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包容型领导对企业商业模式创新的影响:基于员工建言视角
被引量：
6
1
作者
牛雄鹰
丁言乔
王亮
《预测》
CSSCI
北大核心
2019年第1期15-21,共7页
本文以自我决定理论为基础,探讨包容型领导风格、员工建言行为和企业商业模式创新之间的关系,以及在此过程中员工建言风险感知的调节作用。研究使用中国各地区的不同企业员工为样本进行实证检验,结果表明:包容型领导对员工促进性建言行...
本文以自我决定理论为基础,探讨包容型领导风格、员工建言行为和企业商业模式创新之间的关系,以及在此过程中员工建言风险感知的调节作用。研究使用中国各地区的不同企业员工为样本进行实证检验,结果表明:包容型领导对员工促进性建言行为、抑制性建言行为和企业商业模式创新都有正向影响;员工促进性建言行为和抑制性建言行为分别在包容型领导和企业商业模式创新之间起部分中介作用;促进性建言风险感知调节包容型领导和员工促进性建言行为之间的关系;抑制性建言风险感知调节包容型领导和员工抑制性建言行为之间的关系,也调节了包容型领导通过员工抑制性建言行为影响企业商业模式创新的中介作用。
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关键词
包容型领导
商业模式创新
促进性建言
抑制性建言
促进性建言风险感知
抑制性建言风险感知
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职称材料
题名
包容型领导对企业商业模式创新的影响:基于员工建言视角
被引量：
6
1
作者
牛雄鹰
丁言乔
王亮
机构
对外
经济
贸易大学国际商学院
中国船舶工业经济与市场研究中心
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2019年第1期15-21,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(71640037)
对外经济贸易大学国内外联合培养研究生资助项目(JS20190101)
文摘
本文以自我决定理论为基础,探讨包容型领导风格、员工建言行为和企业商业模式创新之间的关系,以及在此过程中员工建言风险感知的调节作用。研究使用中国各地区的不同企业员工为样本进行实证检验,结果表明:包容型领导对员工促进性建言行为、抑制性建言行为和企业商业模式创新都有正向影响;员工促进性建言行为和抑制性建言行为分别在包容型领导和企业商业模式创新之间起部分中介作用;促进性建言风险感知调节包容型领导和员工促进性建言行为之间的关系;抑制性建言风险感知调节包容型领导和员工抑制性建言行为之间的关系,也调节了包容型领导通过员工抑制性建言行为影响企业商业模式创新的中介作用。
关键词
包容型领导
商业模式创新
促进性建言
抑制性建言
促进性建言风险感知
抑制性建言风险感知
Keywords
inclusive leadership
business model innovation
promotive voice
prohibitive voice
perceived risk of promotive voice
perceived risk of prohibitive voice
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
包容型领导对企业商业模式创新的影响:基于员工建言视角
牛雄鹰
丁言乔
王亮
《预测》
CSSCI
北大核心
2019
6
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