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株洲移动通信分公司绩效流程管理讲求科学精神
1
作者
龚璐
《中国科技财富》
2009年第2X期8-8,共1页
人力资源管理理念在上个世纪90年代开始风行以来,凡具有一定规模的企业都实行了以绩效考核为分配模式的绩效管理体系,即以企业战略、指引及正常经营的重要经济指标作为考核目标来管理整个公司,这也是企业实行绩效管理的一个最基本的目的...
人力资源管理理念在上个世纪90年代开始风行以来,凡具有一定规模的企业都实行了以绩效考核为分配模式的绩效管理体系,即以企业战略、指引及正常经营的重要经济指标作为考核目标来管理整个公司,这也是企业实行绩效管理的一个最基本的目的,但是要做到严格地按照考核要求执行,却显困难。
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关键词
移动通信
绩效沟通
资源管理理念
企业战略
重要经济指标
分配模式
正德厚生
臻于至善
绩效计划
财务战略
在线阅读
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职称材料
MSC Pool改造问题总结
被引量：
2
2
作者
王笛
《移动通信》
2011年第3期111-116,共6页
文章主要介绍了在株洲TD-SCDMA网络进行MSC Pool改造过程中发现的相关问题及其分析与解决,如改造后中终端无法从GSM重选回TD-SCDMA网络、RNC与MSC Server挂接变更导致统计指标数据下降等,为MSC Pool技术改造积累经验。
关键词
MSC
POOL
MSC
SERVER
RNC
网元挂接关系
TD-SCDMA
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职称材料
题名
株洲移动通信分公司绩效流程管理讲求科学精神
1
作者
龚璐
机构
中国移动通信集团湖南有限公司株洲分公司
出处
《中国科技财富》
2009年第2X期8-8,共1页
文摘
人力资源管理理念在上个世纪90年代开始风行以来,凡具有一定规模的企业都实行了以绩效考核为分配模式的绩效管理体系,即以企业战略、指引及正常经营的重要经济指标作为考核目标来管理整个公司,这也是企业实行绩效管理的一个最基本的目的,但是要做到严格地按照考核要求执行,却显困难。
关键词
移动通信
绩效沟通
资源管理理念
企业战略
重要经济指标
分配模式
正德厚生
臻于至善
绩效计划
财务战略
分类号
F626 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
MSC Pool改造问题总结
被引量：
2
2
作者
王笛
机构
中国移动通信集团湖南有限公司株洲分公司
出处
《移动通信》
2011年第3期111-116,共6页
文摘
文章主要介绍了在株洲TD-SCDMA网络进行MSC Pool改造过程中发现的相关问题及其分析与解决,如改造后中终端无法从GSM重选回TD-SCDMA网络、RNC与MSC Server挂接变更导致统计指标数据下降等,为MSC Pool技术改造积累经验。
关键词
MSC
POOL
MSC
SERVER
RNC
网元挂接关系
TD-SCDMA
分类号
TN912.26 [电子电信—通信与信息系统]
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作者
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1
株洲移动通信分公司绩效流程管理讲求科学精神
龚璐
《中国科技财富》
2009
0
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职称材料
2
MSC Pool改造问题总结
王笛
《移动通信》
2011
2
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