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我国民众对SARS信息的风险认知及心理行为
被引量：
174
1
作者
时勘
范红霞
+6 位作者
贾建民
李文东
宋照礼
高晶
陈雪峰
陆佳芳
胡卫鹏
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2003年第4期546-554,共9页
采用分层抽样的调查方法 ,对全国 17个城市的 4 2 31名市民进行了SARS疫情中风险认知特征和心理行为的研究。结果发现 :(1)负性信息 ,包括患病信息和与自身关系密切的信息 ,更易引起民众的高风险认知 ;正性信息 ,包括治愈信息和政府防...
采用分层抽样的调查方法 ,对全国 17个城市的 4 2 31名市民进行了SARS疫情中风险认知特征和心理行为的研究。结果发现 :(1)负性信息 ,包括患病信息和与自身关系密切的信息 ,更易引起民众的高风险认知 ;正性信息 ,包括治愈信息和政府防范措施的信息 ,能降低个体风险认知水平。 (2 )我国民众 5月中旬风险认知因素空间位置分析结果表明 ,SARS病因处于不熟悉和难以控制一端 ,“愈后对身体的影响和有无传染性”处于不熟悉一端 ,这是引起民众风险意识的主要因素。 (3)结构方程分析结果表明 ,SARS疫情信息是通过风险认知对个体的应对行为、心理健康产生影响的 ,并初步验证了风险评估、心理紧张度、应对行为和心理健康等指标对于危机事件中民众心理行为的预测作用。
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关键词
SARS
风险认知
应对行为
心理健康
预测模型
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职称材料
分配公平与程序公平对工作倦怠的影响
被引量：
1408
2
作者
李超平
时勘
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2003年第5期677-684,共8页
为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 ,根据 3家企业 2 94份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI -GS进行了修订。然后 ,利用修订的MBI-GS和组织公平量表在 6家企业进行了调查 ,5 2 4份有效问卷的调查进一步验证了MBI-GS的构想效...
为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 ,根据 3家企业 2 94份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI -GS进行了修订。然后 ,利用修订的MBI-GS和组织公平量表在 6家企业进行了调查 ,5 2 4份有效问卷的调查进一步验证了MBI-GS的构想效度和信度 ;t检验和方差分析结果表明 ,人口统计学变量会影响组织公平和工作倦怠 ;分层回归的结果发现 ,在控制了人口统计学变量后 ,组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用 ;进一步的优势分析表明 ,预测情绪衰竭时 ,分配公平相对来说更重要 ,贡献了已解释方差的 6 5 .91% ;预测玩世不恭时 ,程序公平相对来说更重要 ,贡献了已解释方差的 5 6 .0 7%。
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关键词
工作倦怠
组织公平
分配公平
程序公平
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职称材料
题名
我国民众对SARS信息的风险认知及心理行为
被引量：
174
1
作者
时勘
范红霞
贾建民
李文东
宋照礼
高晶
陈雪峰
陆佳芳
胡卫鹏
机构
中国科学院心理研究所社会经济与心理行为研究中心
香港中文大学
美国明尼苏达大学
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2003年第4期546-554,共9页
基金
中国科学院重要方向项目 (项目资助号 :KSCX2 -SW -2 2 1)
国家自然科学基金应急项目 (项目资助号 :70 3 40 0 0 2 )。
文摘
采用分层抽样的调查方法 ,对全国 17个城市的 4 2 31名市民进行了SARS疫情中风险认知特征和心理行为的研究。结果发现 :(1)负性信息 ,包括患病信息和与自身关系密切的信息 ,更易引起民众的高风险认知 ;正性信息 ,包括治愈信息和政府防范措施的信息 ,能降低个体风险认知水平。 (2 )我国民众 5月中旬风险认知因素空间位置分析结果表明 ,SARS病因处于不熟悉和难以控制一端 ,“愈后对身体的影响和有无传染性”处于不熟悉一端 ,这是引起民众风险意识的主要因素。 (3)结构方程分析结果表明 ,SARS疫情信息是通过风险认知对个体的应对行为、心理健康产生影响的 ,并初步验证了风险评估、心理紧张度、应对行为和心理健康等指标对于危机事件中民众心理行为的预测作用。
关键词
SARS
风险认知
应对行为
心理健康
预测模型
Keywords
SARS, risk perception,risk communication,coping behavior,mental health
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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题名
分配公平与程序公平对工作倦怠的影响
被引量：
1408
2
作者
李超平
时勘
机构
中国科学院心理研究所社会经济与心理行为研究中心
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2003年第5期677-684,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目 (批准号 :70 2 710 6170 10 10 0 9)
文摘
为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 ,根据 3家企业 2 94份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI -GS进行了修订。然后 ,利用修订的MBI-GS和组织公平量表在 6家企业进行了调查 ,5 2 4份有效问卷的调查进一步验证了MBI-GS的构想效度和信度 ;t检验和方差分析结果表明 ,人口统计学变量会影响组织公平和工作倦怠 ;分层回归的结果发现 ,在控制了人口统计学变量后 ,组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用 ;进一步的优势分析表明 ,预测情绪衰竭时 ,分配公平相对来说更重要 ,贡献了已解释方差的 6 5 .91% ;预测玩世不恭时 ,程序公平相对来说更重要 ,贡献了已解释方差的 5 6 .0 7%。
关键词
工作倦怠
组织公平
分配公平
程序公平
Keywords
job burnout, organizational justice, distributive jus tice, procedural justice.
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国民众对SARS信息的风险认知及心理行为
时勘
范红霞
贾建民
李文东
宋照礼
高晶
陈雪峰
陆佳芳
胡卫鹏
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2003
174
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
分配公平与程序公平对工作倦怠的影响
李超平
时勘
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2003
1408
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