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题名大型国有企业技术人员岗位评价因素认同度的研究
被引量：3
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作者
梁建春
金洁艳
时勘
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机构
中国科学院心理所社会经济与行为研究中心
重庆大学
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出处
《工业技术经济》
北大核心
2006年第11期60-63,共4页
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基金
中国博士后基金资助项目(项目编号:2005037456)
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文摘
本研究对国有企业技术人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行了分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50个重要岗位进行工作分析的基础上,设计出某大型国有企业《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析的结果,提取出该大型国有企业技术人员岗位评价因素体系,对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论。
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关键词
大型国有企业
技术人员
岗位评价指标
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分类号
F279.92
[经济管理—企业管理]
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题名政府交通运输管理组织核心胜任特征评价
被引量：1
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作者
粱建春
付孝莉
时勘
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机构
中国科学院心理所社会经济与行为研究中心
重庆大学贸易及行政学院
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2007年第19期79-82,共4页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70472018)
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文摘
本研究采用《政府组织核心胜任特征问卷》对政府交通运输管理组织进行测试,结果表明,政府交通运输管理组织的核心胜任特征由管理创新、人才激励、沟通监督、服务意识、依法行政、电子政务六个维度12个因素构成,其中性别和工龄不影响受试者对核心胜任特征的评价,但不同学历、不同工龄、不同职务、不同政府级别和不同省份的受试者对政府交通运输管理组织核心胜任特征的因素评价存在显著差异。
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关键词
政府交通运输管理组织
核心胜任特征
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分类号
F294
[经济管理—国民经济]
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