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领导者底线心智对团队创新的双刃剑效应
被引量：
4
1
作者
杨朦晰
林钰莹
+3 位作者
陈万思
陈璇
鲍红莹
李欣宇
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第3期361-370,共10页
底线心智是一种以获取底线利润结果为中心,而忽略其他一切竞争事项优先权(如企业社会责任、利益相关者权益、员工福利等)的单维思维模式。虽然底线心智可能导致管理者只注重绩效而忽视其他对企业有利的重要事项,甚至采取不道德的手段来...
底线心智是一种以获取底线利润结果为中心,而忽略其他一切竞争事项优先权(如企业社会责任、利益相关者权益、员工福利等)的单维思维模式。虽然底线心智可能导致管理者只注重绩效而忽视其他对企业有利的重要事项,甚至采取不道德的手段来实现目标,但研究也表明底线心智能够提高员工工作专注度进而提升绩效。为进一步推进底线心智双刃剑效应的研究,本文构建了领导者底线心智对团队创新双刃剑效应的影响机制模型,指出领导者底线心智一方面抑制了团队风险承担意愿,进而相比于探索式创新更有益于利用式创新;另一方面能够激发团队强迫激情,从而相比于团队创意产生更有利于团队创意实施。本文为深化底线心智领域的研究提供了参考,也为组织和领导者如何更好管理底线心智提供了重要建议。
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关键词
底线心智
双刃剑
探索式创新
利用式创新
创意产生
创意实施
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职称材料
政府治理能化解在线劳动“悖论”吗?——基于平台与劳动者的演化博弈分析
2
作者
尹琰
刘颖
+1 位作者
上官子健
吕本富
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第11期117-123,I0050,I0051,共9页
在线劳动平台进行算法管理的同时也容易损害劳动者权益,引发灵活用工理念与算法控制的矛盾。为回答政府如何制定治理政策以化解在线劳动的“悖论”,本文基于监管和激励两种政府治理情境,构建了在线劳动平台与劳动者的演化博弈模型,对比...
在线劳动平台进行算法管理的同时也容易损害劳动者权益,引发灵活用工理念与算法控制的矛盾。为回答政府如何制定治理政策以化解在线劳动的“悖论”,本文基于监管和激励两种政府治理情境,构建了在线劳动平台与劳动者的演化博弈模型,对比了不同政策的治理效果,并通过数值仿真模拟了博弈系统的演化路径。研究发现,政府采取监管与激励并举的协同机制是一种更为有效的治理工具,适当的激励水平能使博弈向整体福利更高的稳定点演化。本文的研究对于政府构建多维交叉、互补相融的治理体系以促进平台经济健康发展具有启示意义。
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关键词
政府治理
在线劳动
算法管理
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职称材料
题名
领导者底线心智对团队创新的双刃剑效应
被引量：
4
1
作者
杨朦晰
林钰莹
陈万思
陈璇
鲍红莹
李欣宇
机构
中国科学院大学
经济
与管理
学院
中国科学院大学数字经济监测预测预警与政策仿真教育部哲学社会科学实验室
(培育)
暨南
大学
管理
学院
华东理工
大学
商
学院
华东师范
大学
教育
学部
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第3期361-370,共10页
基金
国家自然科学基金青年基金项目(72102220)
中央高校基本科研业务费专项资金(E1E40806)
中国科学院大学数字经济监测预测预警与政策仿真教育部哲学社会科学实验室(培育)基金资助资助。
文摘
底线心智是一种以获取底线利润结果为中心,而忽略其他一切竞争事项优先权(如企业社会责任、利益相关者权益、员工福利等)的单维思维模式。虽然底线心智可能导致管理者只注重绩效而忽视其他对企业有利的重要事项,甚至采取不道德的手段来实现目标,但研究也表明底线心智能够提高员工工作专注度进而提升绩效。为进一步推进底线心智双刃剑效应的研究,本文构建了领导者底线心智对团队创新双刃剑效应的影响机制模型,指出领导者底线心智一方面抑制了团队风险承担意愿,进而相比于探索式创新更有益于利用式创新;另一方面能够激发团队强迫激情,从而相比于团队创意产生更有利于团队创意实施。本文为深化底线心智领域的研究提供了参考,也为组织和领导者如何更好管理底线心智提供了重要建议。
关键词
底线心智
双刃剑
探索式创新
利用式创新
创意产生
创意实施
Keywords
bottom-line mentality
double-edged sword effects
exploratory innovation
exploitative innovation
idea generation
idea implementation
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
政府治理能化解在线劳动“悖论”吗?——基于平台与劳动者的演化博弈分析
2
作者
尹琰
刘颖
上官子健
吕本富
机构
中国科学院大学
经济
与管理
学院
中国科学院大学数字经济监测预测预警与政策仿真教育部哲学社会科学实验室
科学
出版社
出处
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第11期117-123,I0050,I0051,共9页
基金
国家社会科学基金重大项目(22ZDA079)。
文摘
在线劳动平台进行算法管理的同时也容易损害劳动者权益,引发灵活用工理念与算法控制的矛盾。为回答政府如何制定治理政策以化解在线劳动的“悖论”,本文基于监管和激励两种政府治理情境,构建了在线劳动平台与劳动者的演化博弈模型,对比了不同政策的治理效果,并通过数值仿真模拟了博弈系统的演化路径。研究发现,政府采取监管与激励并举的协同机制是一种更为有效的治理工具,适当的激励水平能使博弈向整体福利更高的稳定点演化。本文的研究对于政府构建多维交叉、互补相融的治理体系以促进平台经济健康发展具有启示意义。
关键词
政府治理
在线劳动
算法管理
Keywords
government governance
online labor platform
algorithmic management
分类号
F224.32 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导者底线心智对团队创新的双刃剑效应
杨朦晰
林钰莹
陈万思
陈璇
鲍红莹
李欣宇
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
政府治理能化解在线劳动“悖论”吗?——基于平台与劳动者的演化博弈分析
尹琰
刘颖
上官子健
吕本富
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
0
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职称材料
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