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护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系
1
作者
姚红
宋瑰琦
+4 位作者
丁慧
孙建
金朋
李楠楠
胡文文
《护理学杂志》
北大核心
2025年第11期76-81,共6页
目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效...
目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量表、工作投入量表进行调查。结果 护士感知高绩效工作系统总分为(69.68±10.16)分,工作投入总分为(46.80±15.57)分。护士感知高绩效工作系统可以分为低感知-不安全型(12.1%)、中等感知型(54.5%)和高感知-发展型(33.4%)3个潜在剖面类别。多元logistic回归分析显示,性别、学历、职务、聘任方式、月收入及所在医院有晋升制度是护士感知高绩效工作系统潜在剖面类别的主要影响因素(均P<0.05)。感知高绩效工作系统不同潜在剖面类别的护士工作投入水平比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 护士感知高绩效工作系统总体处于中等偏高水平,存在3种潜在剖面类别;不同潜在剖面类别护士的工作投入水平存在差异。护理管理者应基于护士感知高绩效工作系统的不同潜在剖面类别特征及影响因素制订针对性管理措施,以提高护士的工作投入水平。
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关键词
护士
组织绩效
高绩效工作系统
工作投入
潜在剖面分析
人力资源管理
护理管理
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职称材料
LncRNA XIST在急性髓系白血病中的表达及其临床意义
被引量：
8
2
作者
刘军
郑慧敏
+5 位作者
丁洋洋
李曼曼
胡林辉
蒲莲芳
陶千山
熊术道
《安徽医科大学学报》
CAS
北大核心
2019年第9期1439-1443,共5页
目的探讨在急性髓系白血病(AML)患者中长链非编码RNA X染色体失活特异性转录因子(LncRNA XIST)的表达情况及其临床意义。方法收集105例AML初治组(AML)、20例AML化疗后完全缓解组(AML-CR)和20例缺铁性贫血(IDA)对照组(CON)的骨髓标本,实...
目的探讨在急性髓系白血病(AML)患者中长链非编码RNA X染色体失活特异性转录因子(LncRNA XIST)的表达情况及其临床意义。方法收集105例AML初治组(AML)、20例AML化疗后完全缓解组(AML-CR)和20例缺铁性贫血(IDA)对照组(CON)的骨髓标本,实时荧光定量PCR(qRT-PCR)检测LncRNA XIST的表达量,分析3组之间的表达差异,探讨其表达水平与患者的临床特征及预后的相关性。结果与对照组比较, LncRNA XIST在初治AML组中低表达( P <0.001)。与初治的AML组比较,其在AML-CR组中表达明显上调( P <0.001),而AML-CR 组与对照组中LncRNA XIST表达水平的差异无统计学意义( P >0.05)。AML初治组中,LncRNA XIST的表达水平与AML分型急性髓细胞白血病部分成熟型-急性早幼粒细胞白血病/急性粒单核细胞白血病-急性单核细胞白血病(M2-M3/M4-M5)、有无髓外浸润、白细胞数及乳酸脱氢酶水平存在相关性。LncRNA XIST低表达组患者的生存率明显低于高表达组患者( P =0.018)。通过COX回归分析显示,LncRNA XIST和白球比可以作为AML独立预后因素。结论 LncRNA XIST在初治AML患者中低表达,化疗完全缓解中表达上调,且与预后相关,提示其有作为AML患者的预后标志物及治疗靶点的可能。
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关键词
长链非编码RNA
LncRNA
XIST
急性髓系白血病
预后
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职称材料
护士团队内部竞争感知及权力距离与知识隐藏的相关性研究
被引量：
13
3
作者
孙建
宋瑰琦
+2 位作者
朱艳
丁慧
张国文
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2022年第3期62-64,共3页
目的探讨护士团队内部竞争感知、权力距离与知识隐藏行为之间的关系,为针对性干预提供参考。方法对安徽省5所三级甲等综合医院的2 381名护士采用一般资料调查表、团队内部竞争感知量表、权力距离量表及知识隐藏量表进行调查分析。结果...
目的探讨护士团队内部竞争感知、权力距离与知识隐藏行为之间的关系,为针对性干预提供参考。方法对安徽省5所三级甲等综合医院的2 381名护士采用一般资料调查表、团队内部竞争感知量表、权力距离量表及知识隐藏量表进行调查分析。结果知识隐藏得分为16.10±5.90;团队内竞争感知得分、权力距离得分及护士年龄是知识隐藏行为的主要影响因素(R^(2)=0.713;P<0.05,P<0.01)。结论护士知识隐藏处于较低水平,内部竞争感知越低、权力距离越低,其知识隐藏行为水平越低。护理管理者采取针对性措施加强护士间知识共享,进一步减少护士知识隐藏行为,稳定护理队伍。
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关键词
护士
知识隐藏行为
团队内部竞争感知
权力距离
调查分析
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职称材料
题名
护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系
1
作者
姚红
宋瑰琦
丁慧
孙建
金朋
李楠楠
胡文文
机构
中国科学技术大学
附属
第一
医院
(
安徽省立医院
)南区综合重症一病区
中国科学技术大学
附属
第一
医院
(
安徽省立医院
)教育处
安徽
医科
大学
护理学院
安徽省
精神卫生中心护理部
中国科学技术大学
附属
第一
医院
(
安徽省立医院
)
急诊
ICU
中国科学技术大学
附属
第一
医院
(
安徽省立医院
)
急诊科
蚌埠医科
大学
护理学院
出处
《护理学杂志》
北大核心
2025年第11期76-81,共6页
文摘
目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量表、工作投入量表进行调查。结果 护士感知高绩效工作系统总分为(69.68±10.16)分,工作投入总分为(46.80±15.57)分。护士感知高绩效工作系统可以分为低感知-不安全型(12.1%)、中等感知型(54.5%)和高感知-发展型(33.4%)3个潜在剖面类别。多元logistic回归分析显示,性别、学历、职务、聘任方式、月收入及所在医院有晋升制度是护士感知高绩效工作系统潜在剖面类别的主要影响因素(均P<0.05)。感知高绩效工作系统不同潜在剖面类别的护士工作投入水平比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 护士感知高绩效工作系统总体处于中等偏高水平,存在3种潜在剖面类别;不同潜在剖面类别护士的工作投入水平存在差异。护理管理者应基于护士感知高绩效工作系统的不同潜在剖面类别特征及影响因素制订针对性管理措施,以提高护士的工作投入水平。
关键词
护士
组织绩效
高绩效工作系统
工作投入
潜在剖面分析
人力资源管理
护理管理
Keywords
nurse
organizational performance
high-performance work systems
work engagement
latent profile analysis
human resource management
nursing management
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
LncRNA XIST在急性髓系白血病中的表达及其临床意义
被引量：
8
2
作者
刘军
郑慧敏
丁洋洋
李曼曼
胡林辉
蒲莲芳
陶千山
熊术道
机构
安徽
医科
大学
第二
附属
医院
血液科
中国科学技术大学
附属
第一
医院
(
安徽省立医院
)
急诊科
上海交通
大学
附属
仁济南院血液科
景德镇第三人民
医院
血液科
蚌埠第三人民
医院
血液科
出处
《安徽医科大学学报》
CAS
北大核心
2019年第9期1439-1443,共5页
基金
国家自然科学基金(编号:81401293)
安徽省高校自然科学研究重点项目(编号:KJ2018A0198)
安徽省转化医学研究院科研基金项目(编号:2017zhyx13)
文摘
目的探讨在急性髓系白血病(AML)患者中长链非编码RNA X染色体失活特异性转录因子(LncRNA XIST)的表达情况及其临床意义。方法收集105例AML初治组(AML)、20例AML化疗后完全缓解组(AML-CR)和20例缺铁性贫血(IDA)对照组(CON)的骨髓标本,实时荧光定量PCR(qRT-PCR)检测LncRNA XIST的表达量,分析3组之间的表达差异,探讨其表达水平与患者的临床特征及预后的相关性。结果与对照组比较, LncRNA XIST在初治AML组中低表达( P <0.001)。与初治的AML组比较,其在AML-CR组中表达明显上调( P <0.001),而AML-CR 组与对照组中LncRNA XIST表达水平的差异无统计学意义( P >0.05)。AML初治组中,LncRNA XIST的表达水平与AML分型急性髓细胞白血病部分成熟型-急性早幼粒细胞白血病/急性粒单核细胞白血病-急性单核细胞白血病(M2-M3/M4-M5)、有无髓外浸润、白细胞数及乳酸脱氢酶水平存在相关性。LncRNA XIST低表达组患者的生存率明显低于高表达组患者( P =0.018)。通过COX回归分析显示,LncRNA XIST和白球比可以作为AML独立预后因素。结论 LncRNA XIST在初治AML患者中低表达,化疗完全缓解中表达上调,且与预后相关,提示其有作为AML患者的预后标志物及治疗靶点的可能。
关键词
长链非编码RNA
LncRNA
XIST
急性髓系白血病
预后
Keywords
long non-coding RNA
LncRNA XIST
acute myeloid leukemia
prognostics
分类号
R733.71 [医药卫生—肿瘤]
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职称材料
题名
护士团队内部竞争感知及权力距离与知识隐藏的相关性研究
被引量：
13
3
作者
孙建
宋瑰琦
朱艳
丁慧
张国文
机构
安徽
医科
大学
护理学院
中国科学技术大学
附属
第一
医院
(
安徽省立医院
)急救ICU
中国科学技术大学
附属
第一
医院
(
安徽省立医院
)教育处
中国科学技术大学
附属
第一
医院
(
安徽省立医院
)心内科
中国科学技术大学
附属
第一
医院
(
安徽省立医院
)
急诊科
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2022年第3期62-64,共3页
基金
安徽省教育厅2020年高等学校省级质量工程项目(2020jyxm2309)。
文摘
目的探讨护士团队内部竞争感知、权力距离与知识隐藏行为之间的关系,为针对性干预提供参考。方法对安徽省5所三级甲等综合医院的2 381名护士采用一般资料调查表、团队内部竞争感知量表、权力距离量表及知识隐藏量表进行调查分析。结果知识隐藏得分为16.10±5.90;团队内竞争感知得分、权力距离得分及护士年龄是知识隐藏行为的主要影响因素(R^(2)=0.713;P<0.05,P<0.01)。结论护士知识隐藏处于较低水平,内部竞争感知越低、权力距离越低,其知识隐藏行为水平越低。护理管理者采取针对性措施加强护士间知识共享,进一步减少护士知识隐藏行为,稳定护理队伍。
关键词
护士
知识隐藏行为
团队内部竞争感知
权力距离
调查分析
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系
姚红
宋瑰琦
丁慧
孙建
金朋
李楠楠
胡文文
《护理学杂志》
北大核心
2025
0
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职称材料
2
LncRNA XIST在急性髓系白血病中的表达及其临床意义
刘军
郑慧敏
丁洋洋
李曼曼
胡林辉
蒲莲芳
陶千山
熊术道
《安徽医科大学学报》
CAS
北大核心
2019
8
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职称材料
3
护士团队内部竞争感知及权力距离与知识隐藏的相关性研究
孙建
宋瑰琦
朱艳
丁慧
张国文
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2022
13
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职称材料
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