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基于无边界组织理论的大学校级科研管理组织新设计
被引量：
6
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作者
李涛
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2009年第6期109-114,共6页
科学技术处是大学校级科研管理组织,传统官僚组织理论对其组织结构设计及运行机制产生了深远影响,照章办事、机械僵化的传统官僚制度已严重制约了科学技术处的创新活力.在此,基于无边界组织理论,关注组织资源的整合和组织边界适当的渗透...
科学技术处是大学校级科研管理组织,传统官僚组织理论对其组织结构设计及运行机制产生了深远影响,照章办事、机械僵化的传统官僚制度已严重制约了科学技术处的创新活力.在此,基于无边界组织理论,关注组织资源的整合和组织边界适当的渗透性.分析了科学技术处组织边界对资源整合以及创新能力的制约,重新构建由行政服务中心和科研发展团队两大部门组成的,能有效整合组织内外资源、激发新的科研增长点的高校校级科技管理组织.
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关键词
无边界组织
官僚制度
组织设计
组织资源
组织边界
整合和创新
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职称材料
题名
基于无边界组织理论的大学校级科研管理组织新设计
被引量：
6
1
作者
李涛
机构
中国科学技术大学科学技术处
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2009年第6期109-114,共6页
文摘
科学技术处是大学校级科研管理组织,传统官僚组织理论对其组织结构设计及运行机制产生了深远影响,照章办事、机械僵化的传统官僚制度已严重制约了科学技术处的创新活力.在此,基于无边界组织理论,关注组织资源的整合和组织边界适当的渗透性.分析了科学技术处组织边界对资源整合以及创新能力的制约,重新构建由行政服务中心和科研发展团队两大部门组成的,能有效整合组织内外资源、激发新的科研增长点的高校校级科技管理组织.
关键词
无边界组织
官僚制度
组织设计
组织资源
组织边界
整合和创新
Keywords
borderless organization
bureaucratic system
organization design
organizational resources
organizational boundaries
integration and innovation
分类号
G311 [文化科学]
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基于无边界组织理论的大学校级科研管理组织新设计
李涛
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2009
6
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