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我国知识服务业发展的现状、问题和对策研究 被引量:6
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作者 李志刚 梁晓艳 汤书昆 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第6期94-97,共4页
从知识本身的特性出发,分析了知识服务业的特征,并在分析我国知识服务业发展现状和存在的问题的基础上,提出了发展知识服务业的对策性建议。
关键词 知识服务业 现状 问题 对策性建议
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社会知识化转型中我国国家科普教育基地的可持续发展审视——基于对全国科普教育基地的调查研究 被引量:9
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作者 张义忠 汤书昆 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第11期85-88,共4页
社会化知识转型中,国家科普教育基地的可持续发展面临诸多制约因素:科普教育基地资源配置不均衡、科普教育基地的运行缺乏有效的制度规制、科普教育基地的税收优惠制度缺乏配套制度的支撑、科普教育基地的人才资源缺乏持续保障。为此,... 社会化知识转型中,国家科普教育基地的可持续发展面临诸多制约因素:科普教育基地资源配置不均衡、科普教育基地的运行缺乏有效的制度规制、科普教育基地的税收优惠制度缺乏配套制度的支撑、科普教育基地的人才资源缺乏持续保障。为此,应有针对性地采取应对措施,促进国家科普教育基地在社会知识化发展中可持续发展。 展开更多
关键词 科普 科普教育基地 可持续发展 知识社会
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组织间学习效果影响因素的实证研究--以汽车产业为例 被引量:3
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作者 赵林捷 汤书昆 +1 位作者 李志刚 肖向兵 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2008年第1期78-84,共7页
在回顾以往组织学习理论的基础上,建构了一个分析组织间学习效果影响因素的研究框架,并提出相关研究假设.以我国汽车产业作为案例,通过问卷调查和问卷分析,对研究假设进行检验,结果表明:学习型组织特征、组织学习系统、组织间关系以及... 在回顾以往组织学习理论的基础上,建构了一个分析组织间学习效果影响因素的研究框架,并提出相关研究假设.以我国汽车产业作为案例,通过问卷调查和问卷分析,对研究假设进行检验,结果表明:学习型组织特征、组织学习系统、组织间关系以及组织学习能力等因素,不同程度上与组织间学习效果呈正相关关系.在此基础上,提出改善组织间学习效果的若干对策. 展开更多
关键词 组织间学习 组织间学习效果 因子分析 相关分析 回归分析
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国际科学素质评估的比较与启示 被引量:2
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作者 汤书昆 王孝炯 陈亮 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第1期127-131,共5页
本文对以美国"公众理解科学技术调查"为代表的国际成人科学素质评估,和以国际经合组织"国际学生评估项目"为代表的国际未成年人科学素质评估活动进行了述评,就完善我国公民科学素质评估体系提出了若干操作性建议。
关键词 科学素质 评估 述评 《全民科学素质行动计划纲要》 比较
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农村地区产业集群中中介组织发育的现状、问题与对策研究 被引量:2
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作者 李志刚 汤书昆 梁晓艳 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2006年第4期119-123,118,共6页
本文将合肥市市郊三县作为农村地区产业集群的研究对象,通过对三县中介组织发展状况的调研,了解了农村地区产业集群中中介机构的现状,分析了中介机构在发展中存在的问题,并给出了相应的对策建议。
关键词 中介组织 产业集群 农村地区 调研
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危机管理团队中实践社群问题初探
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作者 郑思晖 董平 李健 《华东经济管理》 2007年第1期87-89,共3页
危机管理是企业管理中的重要内容,危机管理团队(CMT)是企业危机管理的有效组织形式。文章尝试将知识管理理论的实践社群概念引入危机管理团队管理,以提高企业危机预警能力和承压能力。
关键词 危机管理团队 实践社群 知识管理
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试析我国科普传媒的认定制度 被引量:3
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作者 张义忠 汤书昆 陈彪 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第3期105-109,共5页
为使科普传媒享受科普的税收优惠能有一个的稳定的制度化机制,我国对科普传媒的认定制度作了初步安排。然而,原有的科普传媒认定制度还存在一些不足,应当在认定范围、条件、主体和程序方面加以完善。
关键词 科普 传媒 科普传媒 认定 认定制度
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安徽江淮汽车集团自主创新模式分析 被引量:2
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作者 汤书昆 赵林捷 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2007年第7期51-55,77,共6页
本文基于开放式创新理论的架构,分析了安徽江淮汽车集团(JA C)自主创新的战略定位、创新路径的选择、系统化创新模型以及开放式研发体系的构建与运作,在此基础上,总结了JA C自主创新模式对我国汽车产业实践技术创新活动的借鉴意义。
关键词 自主创新 开放式创新 封闭式创新 安徽江淮汽车集团
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虚拟团队成员的“羊群行为”及其正向诱导策略 被引量:1
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作者 赵林捷 汤书昆 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2008年第12期35-39,共5页
在虚拟团队运作过程中,团队成员持续稳定的合作是保证团队顺利完成任务的基本前提。由于决策模仿机制的存在,团队成员合作与不合作策略都有可能演变为"羊群行为",从而对虚拟团队效能产生至关重要的影响。运用模仿者动态模型... 在虚拟团队运作过程中,团队成员持续稳定的合作是保证团队顺利完成任务的基本前提。由于决策模仿机制的存在,团队成员合作与不合作策略都有可能演变为"羊群行为",从而对虚拟团队效能产生至关重要的影响。运用模仿者动态模型刻画了虚拟团队成员合作的几种演化趋势,在此基础上,建立了合理的利益分配机制,以强化虚拟团队成员间的稳定合作并使其成为有利于实现团队目标的"羊群行为"。 展开更多
关键词 虚拟团队 羊群行为 合作稳定性 模仿者动态模型 虚拟团队成员
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