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团队断裂带对团队创新绩效的影响——一个有中介的调节效应模型
被引量：
3
1
作者
张毅
曾玉娇
李坚飞
《企业经济》
北大核心
2019年第6期44-54,共11页
基于阶段性过程理论,以团队过程为中介变量、双元领导为调节变量,本文构建团队断裂带影响团队创新绩效的有中介的调节模型。收集50个企业团队的配对数据,进行实证研究。结果显示,社会分类断裂带对团队创新绩效有负向影响,而信息认知断...
基于阶段性过程理论,以团队过程为中介变量、双元领导为调节变量,本文构建团队断裂带影响团队创新绩效的有中介的调节模型。收集50个企业团队的配对数据,进行实证研究。结果显示,社会分类断裂带对团队创新绩效有负向影响,而信息认知断裂带对其有正向影响,这种直接影响受到了团队过程的完全中介;双元领导对这一模型关系具有调节作用,且这种调节作用通过团队过程的中介实现。据此提出,企业应正确认识团队不同属性断裂带的优缺点并区别对待、趋利避害,还应加强团队过程能力建设和双元领导能力培养,促进异质性团队创新绩效的提升。
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关键词
团队断裂带
团队创新绩效
双元领导
团队过程
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题名
团队断裂带对团队创新绩效的影响——一个有中介的调节效应模型
被引量：
3
1
作者
张毅
曾玉娇
李坚飞
机构
湖南商学院工商管理学院
中国社科院财经战略研究所
出处
《企业经济》
北大核心
2019年第6期44-54,共11页
基金
国家自然科学基金项目“上级无礼行为螺旋升级与涓滴效应:中国组织情境下多源、多层纵向研究”(项目编号:71472062)
湖南省自然科学基金项目“团队创新资源、创新过程能力影响团队创新绩效的机理研究”(项目编号:2018JJ2206)
湖南省哲学社会科学基金项目“科技团队创新资源投入促进团队创新绩效的机理及对策研究”(项目编号:17JD48)
文摘
基于阶段性过程理论,以团队过程为中介变量、双元领导为调节变量,本文构建团队断裂带影响团队创新绩效的有中介的调节模型。收集50个企业团队的配对数据,进行实证研究。结果显示,社会分类断裂带对团队创新绩效有负向影响,而信息认知断裂带对其有正向影响,这种直接影响受到了团队过程的完全中介;双元领导对这一模型关系具有调节作用,且这种调节作用通过团队过程的中介实现。据此提出,企业应正确认识团队不同属性断裂带的优缺点并区别对待、趋利避害,还应加强团队过程能力建设和双元领导能力培养,促进异质性团队创新绩效的提升。
关键词
团队断裂带
团队创新绩效
双元领导
团队过程
Keywords
team faultlines
team innovation performance
ambidextrous leadership
team process
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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1
团队断裂带对团队创新绩效的影响——一个有中介的调节效应模型
张毅
曾玉娇
李坚飞
《企业经济》
北大核心
2019
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