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“建立社会投资型国家”——欧洲社会民主党第三条道路对福利国家制度的变革
被引量:
17
1
作者
罗云力
《国际论坛》
2002年第3期71-75,共5页
针对“左派个人主义”和福利国家弊端 ,社会民主党第三条道路在提出新责任观和平等观基础上致力于建立社会投资型国家 ,强调人力投资 ,注意利用风险资源 ,并对投资主体和投资对象作出调整。
关键词
社会民主党
第三条道路
福利国家
社会投资型国家
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职称材料
分工、陷阱与模块化
被引量:
1
2
作者
宋宪萍
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2010年第1期58-61,85,共5页
分工能够促进经济增长,分工是经济增长的源泉。在后福特制生产方式中,分工并不存在"陷阱",分工并没有过时。分工不仅不存在分工陷阱,反而随着后福特制生产方式的发展而进一步深化了,模块化就是现代经济条件下分工深化的体现。
关键词
分工
经济增长
陷阱
模块化
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职称材料
国外股票期权的理论、内容、特点及缺陷分析
被引量:
8
3
作者
王玫
《山东经济》
2002年第2期30-34,共5页
股票期权是 2 0世纪 80年代以来国外企业最富成效的激励制度之一 ,其理论依据是代理理论、风险理论和人力资本产权理论。实施股票期权的目的是把企业高层经理人员的长远利益与公司的长远利益结合起来 ,其特点是奖励未来。实施股票期权...
股票期权是 2 0世纪 80年代以来国外企业最富成效的激励制度之一 ,其理论依据是代理理论、风险理论和人力资本产权理论。实施股票期权的目的是把企业高层经理人员的长远利益与公司的长远利益结合起来 ,其特点是奖励未来。实施股票期权计划对企业有三大作用 :( 1)有利于引进人才 ;( 2 )有利于企业低成本激励人才 ,降低代理成本 ;( 3 )有利于提高公司业绩。与工资和年度奖金等传统薪酬制度相比 ,股票期权这种长期激励制度效果更好。但国外股票期权计划也存在一些问题和缺陷 。
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关键词
股票期权
风险理论
缺陷分析
中国
企业
激励制度
代理理论
人才引进
人力资本产权理论
特点
经理人员
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题名
“建立社会投资型国家”——欧洲社会民主党第三条道路对福利国家制度的变革
被引量:
17
1
作者
罗云力
机构
中国社会科学院社会发展比较研究中心
出处
《国际论坛》
2002年第3期71-75,共5页
文摘
针对“左派个人主义”和福利国家弊端 ,社会民主党第三条道路在提出新责任观和平等观基础上致力于建立社会投资型国家 ,强调人力投资 ,注意利用风险资源 ,并对投资主体和投资对象作出调整。
关键词
社会民主党
第三条道路
福利国家
社会投资型国家
分类号
D80 [政治法律—外交学]
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职称材料
题名
分工、陷阱与模块化
被引量:
1
2
作者
宋宪萍
机构
中国社会科学院社会发展比较研究中心
出处
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2010年第1期58-61,85,共5页
文摘
分工能够促进经济增长,分工是经济增长的源泉。在后福特制生产方式中,分工并不存在"陷阱",分工并没有过时。分工不仅不存在分工陷阱,反而随着后福特制生产方式的发展而进一步深化了,模块化就是现代经济条件下分工深化的体现。
关键词
分工
经济增长
陷阱
模块化
分类号
F014.2 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
国外股票期权的理论、内容、特点及缺陷分析
被引量:
8
3
作者
王玫
机构
中国社会科学院社会发展比较研究中心
出处
《山东经济》
2002年第2期30-34,共5页
基金
中国社会科学院院重点课题"劳动者持股问题研究"的阶段性成果之一
文摘
股票期权是 2 0世纪 80年代以来国外企业最富成效的激励制度之一 ,其理论依据是代理理论、风险理论和人力资本产权理论。实施股票期权的目的是把企业高层经理人员的长远利益与公司的长远利益结合起来 ,其特点是奖励未来。实施股票期权计划对企业有三大作用 :( 1)有利于引进人才 ;( 2 )有利于企业低成本激励人才 ,降低代理成本 ;( 3 )有利于提高公司业绩。与工资和年度奖金等传统薪酬制度相比 ,股票期权这种长期激励制度效果更好。但国外股票期权计划也存在一些问题和缺陷 。
关键词
股票期权
风险理论
缺陷分析
中国
企业
激励制度
代理理论
人才引进
人力资本产权理论
特点
经理人员
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F271 [经济管理—企业管理]
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1
“建立社会投资型国家”——欧洲社会民主党第三条道路对福利国家制度的变革
罗云力
《国际论坛》
2002
17
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职称材料
2
分工、陷阱与模块化
宋宪萍
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2010
1
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职称材料
3
国外股票期权的理论、内容、特点及缺陷分析
王玫
《山东经济》
2002
8
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