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概率-非概率调查样本的整合推断问题研究:核匹配方法被引量：2: 1; 作者王俊金勇进《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第10期3-12,共10页; 基于网络便利调查、大数据平台的数据收集方式,在实践中得到了广泛的发展,但获得的样本本质上均是非概率样本。利用非概率样本推断目标总体特征面临着潜在的偏差,如涵盖偏差、自我选择偏差等。近年来,对融合概率调查和非概率调查的数据... 展开更多; 关键词非概率样本融合数据带宽选择统计推断核匹配; 在线阅读下载PDF 职称材料

高等教育要把理论研究型和实践应用型分开: 2; 作者潘晨光《职业技术教育》北大核心 2010年第18期22-22,共1页; 社会发展需要两类人才,一类是理论研究型人才,一类是实践应用型人才。目前的高等教育没有把理论研究型和实践应用型分开,很多大学包括一些名牌大学在内，都是“果篮式”大学，什么学科专业都有，什么都不突出。为改变这种情况，首先国... 展开更多; 关键词普通高等教育研究型人才应用型人才实践高等职业教育社会发展需要名牌大学学科专业; 在线阅读下载PDF 职称材料

人口变迁与教育布局结构优化被引量：2: 3; 作者屈小博《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第16期66-69,共4页; 人口变迁的新形势意味着教育需求结构转变的长期趋势,教育布局需要提前做出准备。我国人口变迁呈现总量增速放缓、老龄化不断加深、城市化率不断提高、人口流动向大城市聚集的特征,未来教育总体规模有所下降,教育结构将随人口结构发生... 展开更多; 关键词人口变迁教育布局学龄人口人口迁移; 在线阅读下载PDF 职称材料

家族企业的继承问题初探被引量：30: 4; 作者潘晨光方虹《世界经济与政治论坛》北大核心 2003年第1期83-87,共5页; 家族生命周期和激烈的市场竞争导致家族企业领导权的更替问题的提出。尽管家族企业的继承模式多种多样 ,但把企业的控制权通过血缘关系的形式传递下去 ,形成根深蒂固的家族支配 ,则是家族企业继承的核心。这种继承模式尽管存在着种种弊... 展开更多; 关键词家族企业继承模式继承制度; 在线阅读下载PDF 职称材料

论h型-H型人才制度安排被引量：3: 5; 作者潘晨光侯祖戎《职教论坛》北大核心 2009年第2期8-13,共6页; 人才政策体系主要包括两个层面内容，从培养的角度看，主要是关于教育制度方面的内容；从使用的角度看，主要涉及人才与人事制度。在中国由农业大国向工业大国转变过程中，对人才的培养与使用发生了根本性变化．现有的“‘h’型人才政... 展开更多; 关键词 H型 H型人才政策制度安排; 在线阅读下载PDF 职称材料

公务员薪酬制度改革势在必行被引量：2: 6; 作者高文书《人民论坛》北大核心 2014年第15期8-8,共1页; 科学合理的公务员薪酬制度,是保障公务员生活,激励公务员努力工作,提高政府执政能力的重要条件.然而,随着社会经济形势的发展变化,我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决. 目前,... 展开更多; 关键词公务员薪酬制度薪酬制度改革薪酬满意度社会经济形势工资待遇机关公务员科学合理执政能力; 在线阅读下载PDF 职称材料

知识失业与就业体制转变和教育发展分不开: 7; 作者都洋《职业技术教育》北大核心 2004年第14期10-10,共1页; 关键词知识失业就业体制教育发展劳动力市场; 在线阅读下载PDF 职称材料

统筹层次、征缴机构与养老金征缴率: 8; 作者韩天阔《社会保障研究》 2025年第3期3-14,共12页; 较低的征缴率是制约我国养老保险制度可持续发展的关键因素。从“央—地”关系分析框架下分析了基本养老保险统筹层次提高如何影响企业养老保险费征缴率,并基于2007—2015年中国A股上市公司层面的面板数据,运用双重差分方法进行了实证... 展开更多; 关键词养老保险费统筹层次征缴机构央地关系征缴率; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名概率-非概率调查样本的整合推断问题研究:核匹配方法被引量：2: 1; 作者王俊金勇进; 机构中国社会科学院人口与劳动经济研究所中国社会科学院人力资源研究中心中国人民大学应用统计科学研究中心; 出处《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第10期3-12,共10页; 基金国家社会科学基金项目“复杂抽样数据的统计推断方法及其应用研究”(19BTJ012) 中国社会科学院重大经济社会调查项目“中国城市劳动力调查”(GQDC2023022) +1 种基金全国统计科学研究项目“噪声惩罚下的多视角聚类研究”(2023LY093)。; 文摘基于网络便利调查、大数据平台的数据收集方式,在实践中得到了广泛的发展,但获得的样本本质上均是非概率样本。利用非概率样本推断目标总体特征面临着潜在的偏差,如涵盖偏差、自我选择偏差等。近年来,对融合概率调查和非概率调查的数据资源,以估计有限总体特征问题的讨论较多,但依然存在较多问题。在已有研究的基础上,对非概率样本和概率样本均测量了辅助变量,但只有非概率样本测量了研究变量的背景下,介绍基于倾向得分框架的权数构造方法;在倾向得分核匹配方法的基础上,提出了基于融合概率和非概率样本协变量平衡的核函数带宽选择方法,为非概率样本构造倾向得分核匹配权数。模拟结果显示基于倾向得分核匹配的方法能够显著降低非概率样本的偏差,提出的融合样本协变量平衡的带宽方法能够有效减少估计量的相对偏差、绝对相对偏差和标准差。; 关键词非概率样本融合数据带宽选择统计推断核匹配; Keywords non-probability sample integrated sample bandwidth selection statistical inference kernel matching; 分类号 C811 [社会学—统计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高等教育要把理论研究型和实践应用型分开: 2; 作者潘晨光; 机构中国社会科学院人力资源研究中心; 出处《职业技术教育》北大核心 2010年第18期22-22,共1页; 文摘社会发展需要两类人才,一类是理论研究型人才,一类是实践应用型人才。目前的高等教育没有把理论研究型和实践应用型分开,很多大学包括一些名牌大学在内，都是“果篮式”大学，什么学科专业都有，什么都不突出。为改变这种情况，首先国家应把高等职业教育与普通高等教育放在同等地位，从政策上给予职业教育更大的支持，逐步加大财政投入。; 关键词普通高等教育研究型人才应用型人才实践高等职业教育社会发展需要名牌大学学科专业; 分类号 G718.5 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人口变迁与教育布局结构优化被引量：2: 3; 作者屈小博; 机构中国社会科学院人口与劳动经济研究所中国社会科学院人力资源研究中心; 出处《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第16期66-69,共4页; 基金中国社会科学院国情调研重大项目“人口负增长时代的职业替代和技能需求调研”(项目编号:2024GQZD008)的阶段性成果。; 文摘人口变迁的新形势意味着教育需求结构转变的长期趋势,教育布局需要提前做出准备。我国人口变迁呈现总量增速放缓、老龄化不断加深、城市化率不断提高、人口流动向大城市聚集的特征,未来教育总体规模有所下降,教育结构将随人口结构发生波动。在时间上,各学段教育需求变化受不同年龄段人口结构差异和教育普及程度的影响而呈现波动;在区域上,持续的人口流动使得城市尤其是大城市的教育需求持续增加。对此,教育布局需要从“量”向“质”转变、强化教育供给弹性、优化高等教育人才培养结构、顺应城市化人口集中趋势、优化教育布局均衡配置等。; 关键词人口变迁教育布局学龄人口人口迁移; 分类号 F012 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家族企业的继承问题初探被引量：30: 4; 作者潘晨光方虹; 机构中国社会科学院人力资源研究中心中国社会科学院财贸经济研究所; 出处《世界经济与政治论坛》北大核心 2003年第1期83-87,共5页; 文摘家族生命周期和激烈的市场竞争导致家族企业领导权的更替问题的提出。尽管家族企业的继承模式多种多样 ,但把企业的控制权通过血缘关系的形式传递下去 ,形成根深蒂固的家族支配 ,则是家族企业继承的核心。这种继承模式尽管存在着种种弊端 ,但企业所有者与职业经理人之间的信任关系很难在短期内确立 ,因而从企业内部选拔和培养继承人是一个至关重要的问题。在培育家族企业接班人、形成科学选择接班人制度的同时 ,还要克服家族企业的局限性 ,学会从企业外部选拔接班人。; 关键词家族企业继承模式继承制度; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理] D923.5 [政治法律—民商法学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论h型-H型人才制度安排被引量：3: 5; 作者潘晨光侯祖戎; 机构中国社会科学院人力资源研究中心; 出处《职教论坛》北大核心 2009年第2期8-13,共6页; 文摘人才政策体系主要包括两个层面内容，从培养的角度看，主要是关于教育制度方面的内容；从使用的角度看，主要涉及人才与人事制度。在中国由农业大国向工业大国转变过程中，对人才的培养与使用发生了根本性变化．现有的“‘h’型人才政策体系已经不适应发展的需要。需要的人才短缺，不需要的人才过剩．无法满足社会发展的需要。为更好地落实党的十七大提出人才强国战略，在对我国现行“‘h’型的人才政策体系进行分析的基础上，提出了构建全覆盖“H”型人才政策体系的制度安排。希望能对有关政策制定部门提供参考依据。; 关键词 H型 H型人才政策制度安排; 分类号 G712 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公务员薪酬制度改革势在必行被引量：2: 6; 作者高文书; 机构中国社会科学院人力资源研究中心; 出处《人民论坛》北大核心 2014年第15期8-8,共1页; 文摘科学合理的公务员薪酬制度,是保障公务员生活,激励公务员努力工作,提高政府执政能力的重要条件.然而,随着社会经济形势的发展变化,我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决. 目前,公务员与其他行业的薪酬差距越来越大,薪酬满意度低、工资待遇低成为公务员的第一挑战.根据对2000多名国家机关公务员的调查,公务员认为工作面临的最主要的三项挑战是：工资待遇低、工作强度大和人际关系复杂,其中工资待遇低被视为第一挑战.; 关键词公务员薪酬制度薪酬制度改革薪酬满意度社会经济形势工资待遇机关公务员科学合理执政能力; 分类号 F224.2 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名知识失业与就业体制转变和教育发展分不开: 7; 作者都洋; 机构中国社会科学院人力资源研究中心副研究员; 出处《职业技术教育》北大核心 2004年第14期10-10,共1页; 关键词知识失业就业体制教育发展劳动力市场; 分类号 F241.4 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名统筹层次、征缴机构与养老金征缴率: 8; 作者韩天阔; 机构中国社会科学院人口与劳动经济研究所/中国社会科学院人力资源研究中心; 出处《社会保障研究》 2025年第3期3-14,共12页; 基金中国社会科学院重大创新项目(2024YZD014)的资助。; 文摘较低的征缴率是制约我国养老保险制度可持续发展的关键因素。从“央—地”关系分析框架下分析了基本养老保险统筹层次提高如何影响企业养老保险费征缴率,并基于2007—2015年中国A股上市公司层面的面板数据,运用双重差分方法进行了实证检验。研究表明:统筹层次提高造成了征缴主体的“事权”与“财权”不一致,显著降低了企业养老保险费的征缴率,在排除相关的竞争性解释之后,这一结论依旧稳健;统筹层次提高对第二产业及东北、西部地区企业养老金征缴率的负向效应更为明显;由于税务部门的垂直管理、信息优势、强制执法权力等有利因素,税务部门全责征缴可以“稀释”统筹层次提高对企业养老保险费征缴率所产生的负向影响。在推进养老保险制度全国统筹的进程中,应充分重视权责变更对养老保险费征缴率的影响,强化养老保险费足额征缴的专项监督,推动税务部门从“代为征收”向“全责征收”方式转变。; 关键词养老保险费统筹层次征缴机构央地关系征缴率; Keywords pension contributions social pooling level collection department central-local relations collection rate; 分类号 F842 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	概率-非概率调查样本的整合推断问题研究:核匹配方法	王俊金勇进	《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心	2024	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高等教育要把理论研究型和实践应用型分开	潘晨光	《职业技术教育》北大核心	2010	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	人口变迁与教育布局结构优化	屈小博	《人民论坛》 CSSCI 北大核心	2024	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	家族企业的继承问题初探	潘晨光方虹	《世界经济与政治论坛》北大核心	2003	30	在线阅读下载PDF 职称材料
5	论h型-H型人才制度安排	潘晨光侯祖戎	《职教论坛》北大核心	2009	3	在线阅读下载PDF 职称材料
6	公务员薪酬制度改革势在必行	高文书	《人民论坛》北大核心	2014	2	在线阅读下载PDF 职称材料
7	知识失业与就业体制转变和教育发展分不开	都洋	《职业技术教育》北大核心	2004	0	在线阅读下载PDF 职称材料
8	统筹层次、征缴机构与养老金征缴率	韩天阔	《社会保障研究》	2025		在线阅读下载PDF 职称材料