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领导非权变惩罚对员工工作投入的影响:组织公平感知的作用
被引量：
8
1
作者
许红华
张萍
《领导科学》
北大核心
2021年第4期76-79,共4页
基于组织公平理论和归因理论探讨领导非权变惩罚影响员工工作投入的中介机制和边界条件。通过对采用问卷调查法收集到的462份有效问卷进行数据分析,结果表明:领导非权变惩罚行为对员工工作投入有显著的负向影响,组织公平感知部分中介领...
基于组织公平理论和归因理论探讨领导非权变惩罚影响员工工作投入的中介机制和边界条件。通过对采用问卷调查法收集到的462份有效问卷进行数据分析,结果表明:领导非权变惩罚行为对员工工作投入有显著的负向影响,组织公平感知部分中介领导非权变惩罚行为与员工工作投入之间的关系。根据研究结论提出,要建立科学可行的绩效考核体系,鼓励员工参与组织奖惩制度的制定,领导者要有杜绝使用非权变惩罚手段的意识等管理建议。
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关键词
领导者
非权变惩罚
组织公平感知
员工工作投入
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职称材料
“1+X证书”制度国际化的价值逻辑与路径探究
被引量：
1
2
作者
党建民
王晓珍
张可伦
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2023年第2期49-54,共6页
文章讨论了“1+X证书”制度的政策源起及核心内容,在分析职业教育面临的国际环境变化和人才供需矛盾的基础上,基于问题导向、需求导向和目标导向分析了“1+X证书”制度国际化的价值逻辑,阐述了“1+X证书”制度国际化的价值意蕴,并从本...
文章讨论了“1+X证书”制度的政策源起及核心内容,在分析职业教育面临的国际环境变化和人才供需矛盾的基础上,基于问题导向、需求导向和目标导向分析了“1+X证书”制度国际化的价值逻辑,阐述了“1+X证书”制度国际化的价值意蕴,并从本地国际化和跨境国际化出发探讨了“1+X证书”制度国际化的实践路径。
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关键词
“1+X证书”制度
政策源起
价值意蕴
国际化
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职称材料
题名
领导非权变惩罚对员工工作投入的影响:组织公平感知的作用
被引量：
8
1
作者
许红华
张萍
机构
中国矿业大学经管学院
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第4期76-79,共4页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究”(项目编号:17YJA630104)
江苏省哲学社会科学规划项目“儒家自省影响员工创造力的机理对策研究”(项目编号:19GLB014)。
文摘
基于组织公平理论和归因理论探讨领导非权变惩罚影响员工工作投入的中介机制和边界条件。通过对采用问卷调查法收集到的462份有效问卷进行数据分析,结果表明:领导非权变惩罚行为对员工工作投入有显著的负向影响,组织公平感知部分中介领导非权变惩罚行为与员工工作投入之间的关系。根据研究结论提出,要建立科学可行的绩效考核体系,鼓励员工参与组织奖惩制度的制定,领导者要有杜绝使用非权变惩罚手段的意识等管理建议。
关键词
领导者
非权变惩罚
组织公平感知
员工工作投入
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
“1+X证书”制度国际化的价值逻辑与路径探究
被引量：
1
2
作者
党建民
王晓珍
张可伦
机构
江苏建筑职业技术
学院
经管
学院
中国矿业大学经管学院
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2023年第2期49-54,共6页
基金
江苏建筑职业技术学院2020年实践创新重点项目(JYSCZ20-01)。
文摘
文章讨论了“1+X证书”制度的政策源起及核心内容,在分析职业教育面临的国际环境变化和人才供需矛盾的基础上,基于问题导向、需求导向和目标导向分析了“1+X证书”制度国际化的价值逻辑,阐述了“1+X证书”制度国际化的价值意蕴,并从本地国际化和跨境国际化出发探讨了“1+X证书”制度国际化的实践路径。
关键词
“1+X证书”制度
政策源起
价值意蕴
国际化
Keywords
"1+X certificate"system
policy origin
value implication
internationalization
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导非权变惩罚对员工工作投入的影响:组织公平感知的作用
许红华
张萍
《领导科学》
北大核心
2021
8
在线阅读
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职称材料
2
“1+X证书”制度国际化的价值逻辑与路径探究
党建民
王晓珍
张可伦
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2023
1
在线阅读
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职称材料
已选择
0
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参考文献
引证文献
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