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组织内部异质性文化分析及领导力构建
被引量：
2
1
作者
刘建勇
于鉴轩
《领导科学》
北大核心
2019年第12期46-49,共4页
由于组织内部文化多元化,围绕着不同文化形成的亚文化和微观文化群体日益增加。组织需在组织使命、组织目标、审查方式、组织变革四个维度达成共识,才能提升组织效率。组织内部成员间异质性文化如果始终处于冲突状态,不仅不能顺利地完...
由于组织内部文化多元化,围绕着不同文化形成的亚文化和微观文化群体日益增加。组织需在组织使命、组织目标、审查方式、组织变革四个维度达成共识,才能提升组织效率。组织内部成员间异质性文化如果始终处于冲突状态,不仅不能顺利地完成任务和实现发展,对内部沟通、人际关系、组织决策等也会造成负面影响。有效管理异质性文化可以从培养学习型领导、建立有效沟通的文化岛屿两方面入手。
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关键词
组织
亚文化
微观文化
学习型领导
领导力
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题名
组织内部异质性文化分析及领导力构建
被引量：
2
1
作者
刘建勇
于鉴轩
机构
中国矿业大学工商管理系
中国矿业大学
管理
学院
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第12期46-49,共4页
文摘
由于组织内部文化多元化,围绕着不同文化形成的亚文化和微观文化群体日益增加。组织需在组织使命、组织目标、审查方式、组织变革四个维度达成共识,才能提升组织效率。组织内部成员间异质性文化如果始终处于冲突状态,不仅不能顺利地完成任务和实现发展,对内部沟通、人际关系、组织决策等也会造成负面影响。有效管理异质性文化可以从培养学习型领导、建立有效沟通的文化岛屿两方面入手。
关键词
组织
亚文化
微观文化
学习型领导
领导力
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
组织内部异质性文化分析及领导力构建
刘建勇
于鉴轩
《领导科学》
北大核心
2019
2
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