大学生四维生命初解 被引量：7

1

作者 苗春霞 张万红 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2012年第4期15-18,共4页

大学生的四维生命是自然生命、精神生命、社会生命和超越生命。自然生命构成了生命的前提条件和客观根本,精神生命构成了生命价值的内在思想体系,社会生命构成了生命价值的外在表现,超越生命构成了生命价值的升华和超越。四维生命的关... 大学生的四维生命是自然生命、精神生命、社会生命和超越生命。自然生命构成了生命的前提条件和客观根本,精神生命构成了生命价值的内在思想体系,社会生命构成了生命价值的外在表现,超越生命构成了生命价值的升华和超越。四维生命的关系是以自然生命和精神生命为基础,以发展为社会生命,做再发散性的超越。因此,大学生生命也可分为"三层",即基础层、发展层和超越层。 展开更多

关键词 生命 大学生 自然生命 精神生命 社会生命 超越生命

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基于中美比较的中国高校创业教育机制研究 被引量：5

2

作者 王梦倩 邵波 曹小妹 《教育与职业》 北大核心 2015年第13期79-81,共3页

我国高校的创业教育起步较晚、基础薄弱,与美国高校相比,在理论研究、教育内容、师资队伍、制度建设、课程实践上存在较大差距。在总结美国高校创业教育所取得的实践经验、深入剖析我国高校创业教育发展瓶颈的基础上,提出构建我国高校... 我国高校的创业教育起步较晚、基础薄弱,与美国高校相比,在理论研究、教育内容、师资队伍、制度建设、课程实践上存在较大差距。在总结美国高校创业教育所取得的实践经验、深入剖析我国高校创业教育发展瓶颈的基础上,提出构建我国高校创业教育有效机制的对策与建议,对于培养具有创新精神和实践能力的高素质人才、推进我国高等教育的国际化发展具有重要现实意义。 展开更多

关键词 中美高校 创业教育 比较 机制研究

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人事档案管理中若干误区评析 被引量：4

3

作者 尹碧兰 蔡晓星 《北京档案》 北大核心 2001年第10期30-31,共2页

关键词 档案工作 人事档案管理 认识误区 封闭式管理 档案专有论

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和谐观语境下的大学生生命质量

4

作者 张万红 苗春霞 刘伟 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2009年第3期129-130,146,共3页

大学生生命质量研究受限于无专用量表,指标体系的选择缺乏针对性。以和谐观切入探讨大学生生命质量的评价指标,为大学生生命质量研究提供了新的研究视角。大学生生命质量研究选取指标时应遵循"和谐"的原则,即大学生生命质量... 大学生生命质量研究受限于无专用量表,指标体系的选择缺乏针对性。以和谐观切入探讨大学生生命质量的评价指标,为大学生生命质量研究提供了新的研究视角。大学生生命质量研究选取指标时应遵循"和谐"的原则,即大学生生命质量应与个人全面发展和谐、与社会发展和谐。大学生生命质量与个人全面发展的和谐可以分成"自我和谐"、多元智能的开发和综合素质的整体提高三个层次;大学生生命质量与社会发展的和谐可以分成融入社会的发展和追求社会价值的共鸣两个层次。 展开更多

关键词 大学生 生命质量 和谐观 个人全面发展 社会发展

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高校实施人事代理的制度经济学分析 被引量：4

5

作者 刘佑民 万方 于广云 《现代管理科学》 2007年第9期32-33,共2页

在高校实行人事代理制度是高校人事管理的创新,对于激活用人机制、提高人员素质、促进学校发展具有重要意义。文章阐述了人事代理的内涵,剖析了高校产生人事代理制度的原因,并在此基础上,用制度经济学原理对其进行了分析,并提出了高校... 在高校实行人事代理制度是高校人事管理的创新,对于激活用人机制、提高人员素质、促进学校发展具有重要意义。文章阐述了人事代理的内涵,剖析了高校产生人事代理制度的原因,并在此基础上,用制度经济学原理对其进行了分析,并提出了高校实施人事代理制度策略。 展开更多

关键词 高校 人事代理 制度经济学

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研究生培养机制改革对导师制度的影响与完善 被引量：30

6

作者 刘伟 张万红 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2009年第4期16-19,共4页

对研究生培养机制改革试点高校的改革方案中涉及导师制度的内容进行系统分析,指出通过研究生培养机制改革可以激发导师的培养热情,扩大导师在研究生培养过程中的权力与作用,密切导师与研究生的关系,有利于研究生培养质量的提高。同时,... 对研究生培养机制改革试点高校的改革方案中涉及导师制度的内容进行系统分析,指出通过研究生培养机制改革可以激发导师的培养热情,扩大导师在研究生培养过程中的权力与作用,密切导师与研究生的关系,有利于研究生培养质量的提高。同时,针对改革中出现的一些新问题提出了改进导师制度的建议。 展开更多

关键词 研究生 培养机制改革 导师制度

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高等教育文化资源及其生态化培植 被引量：4

7

作者 彭勃 张万红 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第5期195-197,共3页

21世纪初,我国实现了高等教育大众化,同时出现了高等教育资源短缺与浪费并存的状况。文章以文化为切入点,探讨了高等教育资源短缺与浪费并存的原因,并从生态的视角,提出了高等教育文化资源培植的建议。

关键词 高等教育 文化资源 生态化 培植

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高等教育资源的分类及文化资源的培植 被引量：3

8

作者 张万红 彭勃 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2008年第2期36-37,共2页

高等教育作为传承人类文明和智慧的重要载体,同样离不开各种资源。本文在现有高等教育资源分类的基础上,提出文化资源是高等教育资源的核心成份,并就如何培植高等教育文化资源提出了建议。

关键词 高等教育资源 分类 文化资源 培植

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就业难与高等教育资源配置的导向解析 被引量：4

9

作者 刘伟 张万红 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第3期187-190,共4页

高等教育的结构性调整是解决我国高等教育大众化时代结构性过剩的必然途径。高等教育分类与定位理应使就业难问题得到改善,但是种种不合理现象,反而导致大学毕业生就业雪上加霜。资源配置是我国高等教育分类与定位遇到的最为根本的问题... 高等教育的结构性调整是解决我国高等教育大众化时代结构性过剩的必然途径。高等教育分类与定位理应使就业难问题得到改善,但是种种不合理现象,反而导致大学毕业生就业雪上加霜。资源配置是我国高等教育分类与定位遇到的最为根本的问题。必须进行高等教育资源配置策略调整,有效引导高校向应用型教育方向发展,才能缓解高等教育的结构性问题,促进毕业生就业。 展开更多

关键词 高等教育 资源配置 就业

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加强基础建设稳定实验室人才 被引量：14

10

作者 王莉 《实验室研究与探索》 CAS 2005年第11期96-98,共3页

以实验室建设对于师资队伍建设的作用,说明加强基础建设对于吸引和稳定人才的重要意义,阐述了基础建设与稳定人才队伍之间的关系,提出了加强基础建设稳定人才的途径和方法,并对进一步完善实验室建设工作提出了建设性意见。

关键词 实验室 基础建设 稳定人才

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高校劳动工资分配制度改革探析 被引量：6

11

作者 王莉 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2005年第5期93-94,共2页

本文通过对当前高校劳动工资分配制度的分析,提出了高校劳动工资分配制度改革面临的新形势和存在的主要问题,并对高校劳动工资分配制度改革应着重把握的五个方面的问题作了阐述。

关键词 高校 劳动工资分配制度 岗位津贴

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论高等教育的市场化趋势与教育公平 被引量：3

12

作者 戎辉 王梦倩 《商业时代》 北大核心 2007年第31期102-103,共2页

市场化是现代高等教育发展的一种趋势,市场逻辑的引入带来高等教育的一系列变革。高等教育服务具有私人产品的性质,决定了其市场化发展的方向。本文认为,市场化的高等教育使投资主体多元化,并弥补了国家教育经费的不足,在更大程度上体... 市场化是现代高等教育发展的一种趋势,市场逻辑的引入带来高等教育的一系列变革。高等教育服务具有私人产品的性质,决定了其市场化发展的方向。本文认为,市场化的高等教育使投资主体多元化,并弥补了国家教育经费的不足,在更大程度上体现了教育公平。 展开更多

关键词 高等教育 市场化趋势 教育公平

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高校学生党支部实施绩效管理略探 被引量：3

13

作者 储丹华 《学校党建与思想教育》 北大核心 2016年第10期48-49,共2页

"绩效管理"这一科学管理理念对于高校学生党支部建设具有一定的借鉴意义。文章从"绩效管理"视角审视了当前高校学生党支部建设存在的两大突出问题,并重点探讨了在高校学生党支部建设中实施"绩效管理"需... "绩效管理"这一科学管理理念对于高校学生党支部建设具有一定的借鉴意义。文章从"绩效管理"视角审视了当前高校学生党支部建设存在的两大突出问题,并重点探讨了在高校学生党支部建设中实施"绩效管理"需要把握的三个关键环节和四项主要内容。 展开更多

关键词 高校学生党支部 学生党员 绩效管理 绩效考核

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深化校内管理体制改革 推行高校全员聘任制 被引量：2

14

作者 蔡晓星 《黑龙江高教研究》 北大核心 2002年第5期66-68,共3页

当前高校内部管理体制远不能适应高等教育发展的要求 ,存在着机构设置不合理、人浮于事、职能设置不均衡、缺乏竞争机制等弊端 ,高校改革已刻不容缓。高校内部管理体制改革可遵循如下原则 :精简机构 ,转换机制 ;调整编制 ,分流人员 ;改... 当前高校内部管理体制远不能适应高等教育发展的要求 ,存在着机构设置不合理、人浮于事、职能设置不均衡、缺乏竞争机制等弊端 ,高校改革已刻不容缓。高校内部管理体制改革可遵循如下原则 :精简机构 ,转换机制 ;调整编制 ,分流人员 ;改革用人机制 。 展开更多

关键词 体制改革 高校 全员聘任制 管理体制 人事制度改革

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高校管理体制改革与人员编制管理的思考 被引量：1

15

作者 魏世英 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 1998年第5期36-37,共2页

高校管理体制改革以“财务管理体制改革”为突破口，实行“四条线”财务管理新体制，可带动全校教学、科研、产业、后勤服务以及人事制度的全面改革，能在短期内较大幅度地提高办学效益。一、“四条线”财务管理体制模式简介“四条线”... 高校管理体制改革以“财务管理体制改革”为突破口，实行“四条线”财务管理新体制，可带动全校教学、科研、产业、后勤服务以及人事制度的全面改革，能在短期内较大幅度地提高办学效益。一、“四条线”财务管理体制模式简介“四条线”财务管理体制是根据高等学校各部门的... 展开更多

关键词 高校 管理体制改革 人员编制管理 中国

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对青年骨干教师“从政”问题的若干思考

16

作者 葛如峰 《黑龙江高教研究》 北大核心 1999年第3期98-100,共3页

随着高等教育体制的改革和国家跨世纪人才培养工程的实施，一大批业务素质好、学术水平高的跨世纪人才脱颖而出，在一定程度上缓解了我国高等学校教师队伍接替的紧张状况，为高等教育事业的发展带来了勃勃生机。近年来，随着高等教育的... 随着高等教育体制的改革和国家跨世纪人才培养工程的实施，一大批业务素质好、学术水平高的跨世纪人才脱颖而出，在一定程度上缓解了我国高等学校教师队伍接替的紧张状况，为高等教育事业的发展带来了勃勃生机。近年来，随着高等教育的发展和社会经济的进步，有相当一部分... 展开更多

关键词 骨干教师 学科建设 管理岗位 管理工作 教学科研岗位 师资队伍建设 等学校 管理干部队伍 人才培养 学术水平

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对煤炭行业高校发展的几点思考

17

作者 戎辉 《中国煤炭》 北大核心 2007年第11期23-24,共2页

随着国家教育体制的改革,大多数煤炭行业高校隶属关系发生了变化,在这种变化过程中,出现了办学经费的来源和办学方向的定位方面的双重困境,面临着为地方经济建设和行业发展的两难选择。认为煤炭行业高校应找准定位、保持特色,加强校际... 随着国家教育体制的改革,大多数煤炭行业高校隶属关系发生了变化,在这种变化过程中,出现了办学经费的来源和办学方向的定位方面的双重困境,面临着为地方经济建设和行业发展的两难选择。认为煤炭行业高校应找准定位、保持特色,加强校际合作。 展开更多

关键词 双重困境 煤炭行业高校 两难选择

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