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国有企业领导人员管理体系建设探析
1
作者
张议元
陈杰
《企业活力》
北大核心
2008年第9期16-17,共2页
企业领导人员是引领企业科学发展、和谐发展的核心与关键。党的十七大报告指出，要进一步“完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”。建设国有企业领导人员管理体系，提高国有企业领导人员的组织管理能力和科学决策水平，高度契合了...
企业领导人员是引领企业科学发展、和谐发展的核心与关键。党的十七大报告指出，要进一步“完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”。建设国有企业领导人员管理体系，提高国有企业领导人员的组织管理能力和科学决策水平，高度契合了中央关于加强干部队伍建设的精神，对于国有企业实现战略目标，全面提升综合实力、国际竞争力和可持续发展能力，具有十分重要的现实意义。本文以中国石油天然气集团公司为例，探析国有企业领导人员管理体系建设问题。
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关键词
企业领导人员
管理体系建设
国有企业
中国石油天然气集团公司
可持续发展能力
组织管理能力
干部队伍建设
科学发展
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职称材料
题名
国有企业领导人员管理体系建设探析
1
作者
张议元
陈杰
机构
廊坊师范学院管理学院
中国石油.石油教育与人才研究所
出处
《企业活力》
北大核心
2008年第9期16-17,共2页
文摘
企业领导人员是引领企业科学发展、和谐发展的核心与关键。党的十七大报告指出，要进一步“完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”。建设国有企业领导人员管理体系，提高国有企业领导人员的组织管理能力和科学决策水平，高度契合了中央关于加强干部队伍建设的精神，对于国有企业实现战略目标，全面提升综合实力、国际竞争力和可持续发展能力，具有十分重要的现实意义。本文以中国石油天然气集团公司为例，探析国有企业领导人员管理体系建设问题。
关键词
企业领导人员
管理体系建设
国有企业
中国石油天然气集团公司
可持续发展能力
组织管理能力
干部队伍建设
科学发展
分类号
F239.47 [经济管理—会计学]
F426.82 [经济管理—产业经济]
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出处
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1
国有企业领导人员管理体系建设探析
张议元
陈杰
《企业活力》
北大核心
2008
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