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全国最大的天然气生产基地——中国石油西南油气田分公司: 1; 《天然气技术与经济》 2002年第4期2-2,1,共2页; 中国石油西南油气田分公司隶属于中国石油天然气股份有限公司,主要从事西南地区油气勘探、开发、营销、科研、炼油化工生产。现有矿(厂)、科研院(所)17个,员工2.07万人,资产总值200多亿元。; 关键词西南油气田中国石油天然气股份有限公司天然气储量西南地区分公司油气勘探四川盆地勘探开发科研院新发现; 在线阅读下载PDF 职称材料

西南油气田勘探市场的调查与思考: 2; 作者辛亚凯周晓庆张祖学《天然气技术与经济》 2003年第1期70-71,共2页; 近年来,西南油气田分公司努力开拓勘探施工作业市场,使勘探施工作业关联交易初步市场化。然而,企业重组改制后,随着上市和未上市企业责权利关系的不断变化,双方对新体制的认识与理解,特别是新机制下的市场观念的形成,还需要一个过程。... 展开更多; 关键词关联交易勘探市场西南油气田企业重组改制施工作业新机制探井市场化议标市场观念; 在线阅读下载PDF 职称材料

着力构建长效工作机制——四川盆地油气田及输气管道生产运行环境探析: 3; 作者周泽山《天然气技术与经济》 2003年第5期68-69,80,共3页; 企地联手构建长效工作机制,有利于保障油气田及输油气管道生产建设的正常运行,巩国今年7月下旬开始的全国性专项整治行动所取得的成果。当今社会,没有人会怀疑油气对工业文明进步乃至社会经济发展有着重要作用;国际上不间断的石油风波,... 展开更多; 关键词西南油气田输气管道长效工作机制四川盆地运行环境石油天然气管道油气资源专项整治生产建设分公司; 在线阅读下载PDF 职称材料

用学习力增强竞争力和生命力——长输管道检测评价中心与时俱进精心打造学习型组织: 4; 作者辛亚凯何青川朱小燕《天然气技术与经济》 2004年第1期64-65,共2页; 如果社会好比一棵大树,企业是大树茂密的枝叶,员工则是大树的根;如果企业是拥有生命的机体,现代管理机构及其技术价值则是骨骼和血液,而由员工成就的学习精神则是其灵魂。只有不断学习与创新的企业,员工的自我价值才能得以实现,只有拥... 展开更多; 关键词长输管道评价中心中国实验室国家认可委员会员工培训西南油气田学习力天然气管道检测中油股份公司企业; 在线阅读下载PDF 职称材料

保持职工持久积极性的几点思考: 5; 作者余有金《天然气技术与经济》 2000年第1期46-48,共3页; 保持职工持久的积极性,是企业完成工作任务的重要条件,是企业兴旺发达的根本所在。本文试对如何保持职工积极性持久不衰的问题,谈谈看法。一、调动职工积极性的原动力有两个因素,而不是一个因素职工为什么会产生积极性?职工积极性的原... 展开更多; 关键词调动职工积极性几点思考物质需要原动力精神需要表现形式重要条件直接影响客观存在社会属性; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业管理人性化问题探讨: 6; 作者许志红《天然气技术与经济》 2003年第4期60-62,79,共4页; 企业文化管理的核心是人性化管理。人性化管理要求企业管理层必须客观认识人性,研究员工需求,在此基础上审视企业行为,找出问题的根本所在,进而树立企业本位、员工本位的管理理念。人性化管理对企业来说是个深层次的问题,它需要一系列... 展开更多; 关键词企业管理人性化探讨; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名全国最大的天然气生产基地——中国石油西南油气田分公司: 1; 机构中国石油西南油气田分公司办公室; 出处《天然气技术与经济》 2002年第4期2-2,1,共2页; 文摘中国石油西南油气田分公司隶属于中国石油天然气股份有限公司,主要从事西南地区油气勘探、开发、营销、科研、炼油化工生产。现有矿(厂)、科研院(所)17个,员工2.07万人,资产总值200多亿元。; 关键词西南油气田中国石油天然气股份有限公司天然气储量西南地区分公司油气勘探四川盆地勘探开发科研院新发现; 分类号 F426.22 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名西南油气田勘探市场的调查与思考: 2; 作者辛亚凯周晓庆张祖学; 机构中国石油西南油气田分公司办公室中国石油西南油气田分公司勘探事业部; 出处《天然气技术与经济》 2003年第1期70-71,共2页; 文摘近年来,西南油气田分公司努力开拓勘探施工作业市场,使勘探施工作业关联交易初步市场化。然而,企业重组改制后,随着上市和未上市企业责权利关系的不断变化,双方对新体制的认识与理解,特别是新机制下的市场观念的形成,还需要一个过程。再加上双方在运行过程中面临的转轨矛盾,以及一些不可预见的客观问题,使勘探市场及关联交易面临诸多困难。重组改制后勘探市场现状1.重组改制后探井市场管理情况2000年新开探井43口,其中35口井因关联双方未能达成一致而未签合同,另8口井为议标签订合同。2001年新开井35口,其中32口井属关联交易内议标,另3口井为关联交易内邀请招标。2002年签订探井工程合同25份,均为关联交易内议标。此外,泉西1、苏浅1等两口井的加砂压裂合同是与关联交易外的施工单位签订的。; 关键词关联交易勘探市场西南油气田企业重组改制施工作业新机制探井市场化议标市场观念; 分类号 F426.22 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名着力构建长效工作机制——四川盆地油气田及输气管道生产运行环境探析: 3; 作者周泽山; 机构中国石油西南油气田分公司办公室; 出处《天然气技术与经济》 2003年第5期68-69,80,共3页; 文摘企地联手构建长效工作机制,有利于保障油气田及输油气管道生产建设的正常运行,巩国今年7月下旬开始的全国性专项整治行动所取得的成果。当今社会,没有人会怀疑油气对工业文明进步乃至社会经济发展有着重要作用;国际上不间断的石油风波,使国人更加关注我国油气生产能力。可偏有人干着"亲者恨"的勾当。; 关键词西南油气田输气管道长效工作机制四川盆地运行环境石油天然气管道油气资源专项整治生产建设分公司; 分类号 F426.22 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名用学习力增强竞争力和生命力——长输管道检测评价中心与时俱进精心打造学习型组织: 4; 作者辛亚凯何青川朱小燕; 机构中国石油西南油气田分公司办公室西南油气田分公司长输管道检测评价中心; 出处《天然气技术与经济》 2004年第1期64-65,共2页; 文摘如果社会好比一棵大树,企业是大树茂密的枝叶,员工则是大树的根;如果企业是拥有生命的机体,现代管理机构及其技术价值则是骨骼和血液,而由员工成就的学习精神则是其灵魂。只有不断学习与创新的企业,员工的自我价值才能得以实现,只有拥有了优秀素质的员工,企业才会进发生命之光。西南油气田分公司长输管道检测评价中心(以下简称管检中心),是中油股份公司惟一一家从事天然气管道检测与评价工作的专业机构,2001年获得中国实验室国家认可委员会认可。; 关键词长输管道评价中心中国实验室国家认可委员会员工培训西南油气田学习力天然气管道检测中油股份公司企业; 分类号 F426.22 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名保持职工持久积极性的几点思考: 5; 作者余有金; 机构中国石油西南油气田分公司办公室; 出处《天然气技术与经济》 2000年第1期46-48,共3页; 文摘保持职工持久的积极性,是企业完成工作任务的重要条件,是企业兴旺发达的根本所在。本文试对如何保持职工积极性持久不衰的问题,谈谈看法。一、调动职工积极性的原动力有两个因素,而不是一个因素职工为什么会产生积极性?职工积极性的原动力是什么?有人认为职工积极性的原动力就是对物质的追求,这是不全面的。因为人们的物质需要是一种客观存在,人类的自然属性和社会属性决定了人们参加社会活动的动机和目的,必然要与一定的物质利益相关联,物质需要的满足程度直接影响到人们参与活动的积极性。是不是人们就只有这唯一的需要呢?如果只有这一需要。; 关键词调动职工积极性几点思考物质需要原动力精神需要表现形式重要条件直接影响客观存在社会属性; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业管理人性化问题探讨: 6; 作者许志红; 机构中国石油西南油气田分公司办公室; 出处《天然气技术与经济》 2003年第4期60-62,79,共4页; 文摘企业文化管理的核心是人性化管理。人性化管理要求企业管理层必须客观认识人性,研究员工需求,在此基础上审视企业行为,找出问题的根本所在,进而树立企业本位、员工本位的管理理念。人性化管理对企业来说是个深层次的问题,它需要一系列符合人性需求的运营机制和科学的管理要素作支撑,企业经营者要以企业家的精神和态度采进行实践。目前国有企业存在的最根本的问题不是体制问题,而是管理问题,其中最突出的是管理中人性化的问题。; 关键词企业管理人性化探讨; Keywords Enterprise Management Humanization Discussion; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

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1	全国最大的天然气生产基地——中国石油西南油气田分公司		《天然气技术与经济》	2002	在线阅读下载PDF 职称材料
2	西南油气田勘探市场的调查与思考	辛亚凯周晓庆张祖学	《天然气技术与经济》	2003	在线阅读下载PDF 职称材料
3	着力构建长效工作机制——四川盆地油气田及输气管道生产运行环境探析	周泽山	《天然气技术与经济》	2003	在线阅读下载PDF 职称材料
4	用学习力增强竞争力和生命力——长输管道检测评价中心与时俱进精心打造学习型组织	辛亚凯何青川朱小燕	《天然气技术与经济》	2004	在线阅读下载PDF 职称材料
5	保持职工持久积极性的几点思考	余有金	《天然气技术与经济》	2000	在线阅读下载PDF 职称材料
6	企业管理人性化问题探讨	许志红	《天然气技术与经济》	2003	在线阅读下载PDF 职称材料