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题名员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究
被引量：26
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作者
王炳成
丁浩
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机构
山东科技大学经济管理学院
中国石油大学经管学院
中国石油大学(华东)经济管理学院
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出处
《企业经济》
北大核心
2012年第3期98-101,共4页
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基金
教育部人文社会科学研究项目青年基金项目“员工绩效考评方法和企业发展阶段的匹配对企业绩效影响的实证研究”(批准号:09YJC630145)
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文摘
在调查了478家企业的基础上,利用SPSS15.0软件和阶层回归分析方法,探讨了员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度,其中员工绩效考核方法分成了三类,分别是特质类方法、行为类方法和结果类方法。研究结果表明,特质类、行为类和结果类绩效考核方法对组织绩效的影响都达到了显著性水平,但其影响程度不同。特质类绩效考核方法对组织绩效的影响程度最大,行为类绩效考核方法的影响程度次之,结果类绩效考核方法的影响程度最小。
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关键词
员工绩效考核方法
组织绩效
影响程度
阶层回归分析
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Keywords
employee performance appraisal methods
organizational performance
influence degree
hierarchical regression analysis
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名供给侧结构性改革与需求侧管理协同研究
被引量：6
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作者
王丛
张在旭
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机构
中国石油大学经管学院
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出处
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2017年第9期28-34,共7页
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基金
国家自然科学基金项目(11401585)
中央高校基本业务科研费专项资金资助项目(15CX04038B)
+1 种基金
东营市社会科学规划项目[DYSK(2016)55]
青岛市社科规划项目(2016-B-50)
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文摘
自2015年11月中央部署供给侧结构性改革战略以来,历经近2年的改革实践,供给侧结构性改革进入新的突破、深化与发展阶段。《供给侧结构性改革发展脉络与经验分析》一文提出,经济减速在世界范围内都不是短暂与偶然的现象,我国本轮经济增速变缓主要原因在于经济结构滞后、发展动力衰减。如何适应这种速度换挡,深刻认识速度背后的结构与发展质量变化,正是供给侧结构性改革所聚焦的问题。《供给侧结构性改革与需求侧管理协同研究》一文认为,我国当前同时面临着消费需求不足和供给相对过剩的双重问题,加之创新性供给又严重缺位,我国经济出现的供需新问题需要通过新方法才能解决,即实行需求管理与供给管理相结合的新方略。《供给侧结构性与周期性问题关联研究》一文提出,为了实现我国经济在长期波动中的相对稳定,需要适时进行产业结构调整与升级,降低对外在干预平抑经济波动的依赖,实现经济增长方式的转变。与此同时,在调控方式方面,要从以总量增长为目标转向以结构调整为目标,为平抑经济周期波动奠定稳定增长的基础。《供给侧深度改革与经济结构重塑》一文认为,在实施了近2年的供给侧结构性改革之后,我国经济正以实现健康的中长期发展为主线,致力于经济结构优化与调整,借助制定与实施相关政策达到需求与供给的新均衡。总之,供给侧结构性改革已经进入深水区。我们期望通过本组专题的讨论,在总结辉煌成绩的基础上为未来的改革方向提供一些参考性建议,喜迎党的十九大。
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关键词
结构性改革
要素供给
管理协同
经济发展历程
需求侧管理
消费需求
市场建设
经济社会
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Keywords
Supply-Side Structural Reform
Development Context
Demand Side
Structural
Periodic
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分类号
F121
[经济管理—世界经济]
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题名基于证券市场信息中介效应的房地产行业研究
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作者
付代红
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机构
中国石油大学经管学院
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2013年第1期164-166,共3页
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基金
2012年山东省软科学基金资助项目(2012RKE28003)
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文摘
房地产和股票是居民财富的主要保有形式,文章基于2009年1月至2011年12月中国住房销售价格指数和沪深两市证券综合指数月度数据对我国房地产市场与证券市场相关性进行研究,结果表明,我国房地产市场与沪市证券市场存在长期协整关系,但与深市证券市场协整关系不显著;从短期来看,证券市场是引致房地产市场的格兰杰原因,但房地产市场不是证券的格兰杰原因。
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关键词
房地产市场
证券市场
单位根检验
协整检验
格兰杰因果检验
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分类号
F293
[经济管理—国民经济]
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