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国有企业人力资源开发与管理的思考
被引量：
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作者
陈汝彬
《现代管理科学》
2005年第6期105-106,共2页
在知识经济时代,企业间的竞争实质上是人才的竞争,人力资源的开发和管理已成为企业在激烈的市场竞争中制胜的主要因素。本文通过分析国有企业人力资源管理中存在的主要问题,提出国有企业人力资源开发与管理措施及对策,并通过建立人力资...
在知识经济时代,企业间的竞争实质上是人才的竞争,人力资源的开发和管理已成为企业在激烈的市场竞争中制胜的主要因素。本文通过分析国有企业人力资源管理中存在的主要问题,提出国有企业人力资源开发与管理措施及对策,并通过建立人力资源开发与管理工作的新格局,从而有效地开发和管理人力资源,激发和提升人力资源的活力和潜力,不断提高企业的市场竞争力。
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关键词
人力资源开发与管理
国有企业
企业人力资源管理
企业人力资源开发
知识经济时代
市场竞争力
管理措施
管理工作
企业间
新格局
人才
制胜
潜力
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题名
国有企业人力资源开发与管理的思考
被引量：
1
1
作者
陈汝彬
机构
中国石化集团第二建设公司政治部
出处
《现代管理科学》
2005年第6期105-106,共2页
文摘
在知识经济时代,企业间的竞争实质上是人才的竞争,人力资源的开发和管理已成为企业在激烈的市场竞争中制胜的主要因素。本文通过分析国有企业人力资源管理中存在的主要问题,提出国有企业人力资源开发与管理措施及对策,并通过建立人力资源开发与管理工作的新格局,从而有效地开发和管理人力资源,激发和提升人力资源的活力和潜力,不断提高企业的市场竞争力。
关键词
人力资源开发与管理
国有企业
企业人力资源管理
企业人力资源开发
知识经济时代
市场竞争力
管理措施
管理工作
企业间
新格局
人才
制胜
潜力
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
国有企业人力资源开发与管理的思考
陈汝彬
《现代管理科学》
2005
1
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