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职场孤独感对员工创新行为影响的机制研究——基于情感理论的研究视角
被引量：
1
1
作者
何雨珊
陈鹏宇
+1 位作者
陶向南
彭达枫
《云南财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第5期92-103,共12页
基于情感事件理论、情感信息理论和情绪传染理论,采用问卷调查法探讨职场孤独感对员工创新行为的影响及其作用机制展开研究。研究发现,职场孤独感抑制了员工的创新行为,而在创新意愿和领导成员交换作为中介的作用下,职场孤独感对员工创...
基于情感事件理论、情感信息理论和情绪传染理论,采用问卷调查法探讨职场孤独感对员工创新行为的影响及其作用机制展开研究。研究发现,职场孤独感抑制了员工的创新行为,而在创新意愿和领导成员交换作为中介的作用下,职场孤独感对员工创新行为影响更具说服力;研究还发现,员工传统性在领导成员交换和员工创新行为的正向关系中起到调节性作用,越是传统的员工,其感知的职场孤独感对其创新意愿的影响更大,从而明显抑制其创新行为的发生。研究提出,企业在鼓励员工创新方面应该采取措施尽量增进员工之间,尤其是员工与领导之间面对面的人际交流,从而消除员工的职场孤独感。
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关键词
职场孤独感
情感理论
员工传统性
员工创新行为
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题名
职场孤独感对员工创新行为影响的机制研究——基于情感理论的研究视角
被引量：
1
1
作者
何雨珊
陈鹏宇
陶向南
彭达枫
机构
澳门科技大学商学院
中国石化销售股份有限公司广东深圳石油分公司
出处
《云南财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第5期92-103,共12页
文摘
基于情感事件理论、情感信息理论和情绪传染理论,采用问卷调查法探讨职场孤独感对员工创新行为的影响及其作用机制展开研究。研究发现,职场孤独感抑制了员工的创新行为,而在创新意愿和领导成员交换作为中介的作用下,职场孤独感对员工创新行为影响更具说服力;研究还发现,员工传统性在领导成员交换和员工创新行为的正向关系中起到调节性作用,越是传统的员工,其感知的职场孤独感对其创新意愿的影响更大,从而明显抑制其创新行为的发生。研究提出,企业在鼓励员工创新方面应该采取措施尽量增进员工之间,尤其是员工与领导之间面对面的人际交流,从而消除员工的职场孤独感。
关键词
职场孤独感
情感理论
员工传统性
员工创新行为
Keywords
Workplace Loneliness
Affective Theory
Traditional Characteristics of Employees
Innovative Behaviors of Employees
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
职场孤独感对员工创新行为影响的机制研究——基于情感理论的研究视角
何雨珊
陈鹏宇
陶向南
彭达枫
《云南财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2020
1
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