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题名领导者胸怀与管理风格及预期绩效的关联度探析
被引量：1
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作者
张国勇
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机构
中国石化销售有限公司广东东莞石油分公司
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出处
《领导科学》
北大核心
2015年第19期11-13,共3页
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文摘
在讨论领导者所应具备的特质时,管理学家往往忽略了一个非常重要的考察视角：领导者胸怀。领导者的胸脯看上去大小都差不多,胸怀大小却相差十万八千里。领导者职位是＂硬实力＂,胸怀则是＂软实力＂。胸怀不仅显著影响领导风格,而且与领导绩效高度相关,绝对不可小觑。有胸怀的领导者,更倾向于采取民主型管理风格,更注重以人为本,因而更有可能取得相对较好的预期绩效。
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关键词
管理风格
领导绩效
领导风格
民主型
硬实力
鲍叔牙
梁山泊
度量和
隰朋
晁盖
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名新任领导对单位陈规陋习处置失当现象及破解之道
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作者
张国勇
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机构
中国石化销售有限公司广东东莞石油分公司党委
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出处
《领导科学》
北大核心
2018年第16期52-54,共3页
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文摘
新任领导履新之初,面对各种陈规陋习交织而成的单位病态文化,极易产生＂不理不睬＂＂眉毛胡子一把抓＂＂赤膊上阵＂＂整人＂四种类型的认知偏差和处置失当。为彻底清除陈规陋习的负面影响,新任领导要高度重视、密切关注,提纲挈领、抓住要害,讲究策略、运用技巧,对事不对人、率领团队干,不断提升领导艺术、增强掌控能力、优化破解之道,从而实现营造单位健康文化的既定目标。
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关键词
新任领导
陈规陋习
处置失当
破解之道
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名领导者意图理想化的心理成因及防控对策
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作者
张国勇
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机构
中国石化销售有限公司广东东莞石油分公司
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出处
《领导科学》
北大核心
2015年第6期11-12,共2页
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文摘
提出并实现意图是领导者的重要职责之一,如果脱离实际、好高骛远,理想化的意图就会成为空想化的＂画图＂,激动人心的愿景就会化为无影无踪的泡影。在决策过程中,领导意图过于理想化,对前景的设想过于完美,对困难的考虑过于乐观,对下属的要求过于苛刻,就会使理想化的意图很难实现，甚至造成不可挽回的巨大损失。尽管造成领导意图理想化的原因多种多样，但心理方面的因素无疑是罪魁祸首。
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关键词
领导意图
心理成因
防控对策
决策过程
理性决策
满盘皆输
不计后果
攀比心理
上下同欲
策时
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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