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聚合物纳米复合增黏剂的制备被引量：1: 1; 作者宋祥先王本利 +2 位作者仇恒彬慕熙荣谢彬强《钻井液与完井液》北大核心 2024年第6期736-741,共6页; 针对目前常用的钻井液增黏剂在高温高盐下增黏性能较差,无法适用于高温深部储层的问题,以2-丙烯酰胺基-2-甲基丙磺酸(AMPS)、N,N-二乙基-2-丙烯酰胺(DEAM)、N,N-亚甲基双丙烯酰胺(MBA)和改性纳米SiO_(2)颗粒(E-np)为原料,通过原位聚合... 展开更多; 关键词复合材料 SiO_(2)改性增黏性能耐温抗盐; 在线阅读下载PDF 职称材料

钻采工作液用聚丙烯酰胺溶液的表观黏度影响因素与分子链破坏机制被引量：4: 2; 作者王海斌戴立瑶 +4 位作者吕开河王增宝李玉红杨景斌白英睿《中国石油大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第5期115-125,共11页; 研究几种油田常见离子(Na^(+)、K^(+)、Ca^(2+)、Mg^(2+)、Fe^(2+)、Fe^(3+)、S^(2-))以及溶解氧对聚丙烯酰胺溶液黏度的影响规律,考察聚丙烯酰胺分子链的破坏机制。结果表明:金属离子均会造成聚丙烯酰胺水溶液黏度下降,二价离子因使得... 展开更多; 关键词钻采工作液聚丙烯酰胺表观黏度金属离子分子链破坏; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于附壁效应的水力振动工具研制被引量：2: 3; 作者赵传伟裴学良 +3 位作者马莉张辉兰恭涛朱长勇《断块油气田》 CAS CSCD 北大核心 2019年第5期670-674,共5页; 针对现有水力振动工具存在工作压降大、耐腐蚀和耐高温性能差、寿命短、成本高等问题,根据附壁效应和旋流器的工作原理,设计了一种新型水力振动工具。该工具利用特殊流道和钻井液循环产生周期性振动,结构简单、无活动部件、工作压降小... 展开更多; 关键词附壁效应振动工具压降数学模型现场试验; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导者弥合单位人际信任鸿沟的艺术: 4; 作者王国华《领导科学》北大核心 2021年第3期65-67,共3页; 人际信任鸿沟会带来瓦解单位命运共同体、削弱单位核心竞争力、加速单位管理碎片化三重危害。其主要是由信息传递障碍、管理幅度过大、征信机制不健全等因素所导致。领导者可将权力规制、技术嵌入、信息透明和舆论引导作为弥合单位人际... 展开更多; 关键词领导者单位管理人际信任鸿沟弥合; 在线阅读下载PDF 职称材料

重担之下领导压力分摊的可行路径与良性互动机制探析: 5; 作者朱鹏《领导科学》北大核心 2020年第23期37-40,共4页; 重担之下领导者压力既来自问题本身之难、心理负担之沉,也源于引领管控之细、监督考核之真。这就需要设计合理合法的压力分摊机制,纵向构筑引领"线"、横向丰富参与"面"、拓展空间以分"事"、立体规划以少&... 展开更多; 关键词领导压力压力分摊良性互动组织机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名聚合物纳米复合增黏剂的制备被引量：1: 1; 作者宋祥先王本利仇恒彬慕熙荣谢彬强; 机构长江大学石油工程学院中国石化胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司中石化胜利石油工程有限公司钻井工艺研究院油气钻采工程湖北省重点实验室; 出处《钻井液与完井液》北大核心 2024年第6期736-741,共6页; 基金长江大学·非常规油气省部共建协同创新中心开放基金资助项目“页岩地层用温敏缔合型封堵剂研制及其机理研究”(UOG2024-11)。; 文摘针对目前常用的钻井液增黏剂在高温高盐下增黏性能较差,无法适用于高温深部储层的问题,以2-丙烯酰胺基-2-甲基丙磺酸(AMPS)、N,N-二乙基-2-丙烯酰胺(DEAM)、N,N-亚甲基双丙烯酰胺(MBA)和改性纳米SiO_(2)颗粒(E-np)为原料,通过原位聚合制备了一种高温增稠性能良好的纳米复合材料E-APNC。通过正交实验对合成条件进行了优化,使用傅里叶变换红外光谱(FT-IR)确定了E-APNC的分子结构,考察了E-APNC的增黏性能、抗剪切性能、耐温性能和耐温抗盐性能。通过24 h的静置实验,考察了nps、N-np、和E-np的分散性,E-np具有更好的分散性。研究结果表明,在常温下1%加量的E-APNC溶液表观黏度达66 mPa·s,与APNC相比具有良好的增黏性能;加量为1%、剪切速率为1021 s^(−1)的E-APNC溶液黏度可达60 mPa·s;在20%NaCl溶液中,200℃老化16 h后,E-APNC溶液的表观黏度保持率达65%。与聚合物APNC和N-APNC相比,E-APNC具有更好的抗剪切性能与耐温抗盐性能。; 关键词复合材料 SiO_(2)改性增黏性能耐温抗盐; Keywords Composite material SiO_(2) modification Viscosifier Temperature and salt tolerant; 分类号 TE254.4 [石油与天然气工程—油气井工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名钻采工作液用聚丙烯酰胺溶液的表观黏度影响因素与分子链破坏机制被引量：4: 2; 作者王海斌戴立瑶吕开河王增宝李玉红杨景斌白英睿; 机构中国石化胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司中国石油大学(华东)石油工程学院西安计量技术研究院; 出处《中国石油大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第5期115-125,共11页; 基金国家自然科学基金重大项目(51991361) 国家自然科学基金面上项目(52174014)。; 文摘研究几种油田常见离子(Na^(+)、K^(+)、Ca^(2+)、Mg^(2+)、Fe^(2+)、Fe^(3+)、S^(2-))以及溶解氧对聚丙烯酰胺溶液黏度的影响规律,考察聚丙烯酰胺分子链的破坏机制。结果表明:金属离子均会造成聚丙烯酰胺水溶液黏度下降,二价离子因使得聚合物发生分子内缩聚,导致分子链收缩,因而影响程度强于一价离子,其中以Fe^(2+)与S^(2-)对聚丙烯酰胺溶液黏度的影响最为显著;S^(2-)主要通过氧化降解反应机制,引发聚丙烯酰胺分子链断裂、聚合物溶液黏度下降;Ca^(2+)/Mg^(2+)、Fe^(2+)对聚合物凝胶黏度的影响规律类似,二价离子致使聚合物分子内缩聚,分子链收缩,聚合物黏度降低;Fe^(3+)主要是与聚丙烯酰胺分子链上的羧酸基团结合且难以再次电离,大分子链开始聚集,分子间产生交联-絮凝反应,导致聚合物溶液黏度下降。; 关键词钻采工作液聚丙烯酰胺表观黏度金属离子分子链破坏; Keywords working fluid for drilling and production hydrolyzed polyacrylamide apparent viscosity metal ions molecular chain degradation; 分类号 TE357 [石油与天然气工程—油气田开发工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于附壁效应的水力振动工具研制被引量：2: 3; 作者赵传伟裴学良马莉张辉兰恭涛朱长勇; 机构中国石化胜利石油工程有限公司钻井工艺研究院中国石化胜利油田分公司中国石化胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司; 出处《断块油气田》 CAS CSCD 北大核心 2019年第5期670-674,共5页; 基金国家科技重大专项“渤海湾盆地济阳坳陷致密油开发示范工程”(2017ZX05072) 中石化胜利石油工程有限公司重点攻关项目“基于附壁效应的水力振动工具研制”; 文摘针对现有水力振动工具存在工作压降大、耐腐蚀和耐高温性能差、寿命短、成本高等问题,根据附壁效应和旋流器的工作原理,设计了一种新型水力振动工具。该工具利用特殊流道和钻井液循环产生周期性振动,结构简单、无活动部件、工作压降小。文中利用流体动力学软件模拟研究了该工具的工作特性及影响因素,结果表明:随着入口流量的增大,进出口压降幅值、平均压降以及振动频率均逐渐增大;随着钻井液密度的增大,进出口压降幅值和平均压降逐渐增大。采用响应曲面法建立了进出口平均压降数学模型,室内实验验证了该数学模型的可靠性。工具适用排量为20~35 L/s,冲击力大于30 kN,振动频率大于10 Hz。现场试验表明,基于附壁效应的水力振动工具可减少钻井定向过程中的托压现象,提高钻井效率。; 关键词附壁效应振动工具压降数学模型现场试验; Keywords Coanda effect vibration tool pressure drop mathematical model field test; 分类号 TE921 [石油与天然气工程—石油机械设备]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导者弥合单位人际信任鸿沟的艺术: 4; 作者王国华; 机构中国石化胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司党委; 出处《领导科学》北大核心 2021年第3期65-67,共3页; 文摘人际信任鸿沟会带来瓦解单位命运共同体、削弱单位核心竞争力、加速单位管理碎片化三重危害。其主要是由信息传递障碍、管理幅度过大、征信机制不健全等因素所导致。领导者可将权力规制、技术嵌入、信息透明和舆论引导作为弥合单位人际信任鸿沟的路径。; 关键词领导者单位管理人际信任鸿沟弥合; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名重担之下领导压力分摊的可行路径与良性互动机制探析: 5; 作者朱鹏; 机构中国石化胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司党委; 出处《领导科学》北大核心 2020年第23期37-40,共4页; 文摘重担之下领导者压力既来自问题本身之难、心理负担之沉,也源于引领管控之细、监督考核之真。这就需要设计合理合法的压力分摊机制,纵向构筑引领"线"、横向丰富参与"面"、拓展空间以分"事"、立体规划以少"叠",而避免独自面对。应以执行机制"紧"、责任机制"清"、考核机制"灵"、分配机制"妙",实现上下级帮扶协力、良性互动。; 关键词领导压力压力分摊良性互动组织机制; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	聚合物纳米复合增黏剂的制备	宋祥先王本利仇恒彬慕熙荣谢彬强	《钻井液与完井液》北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	钻采工作液用聚丙烯酰胺溶液的表观黏度影响因素与分子链破坏机制	王海斌戴立瑶吕开河王增宝李玉红杨景斌白英睿	《中国石油大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心	2022	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于附壁效应的水力振动工具研制	赵传伟裴学良马莉张辉兰恭涛朱长勇	《断块油气田》 CAS CSCD 北大核心	2019	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	领导者弥合单位人际信任鸿沟的艺术	王国华	《领导科学》北大核心	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	重担之下领导压力分摊的可行路径与良性互动机制探析	朱鹏	《领导科学》北大核心	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料