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国企战略人力资源管理体系如何建设
被引量：
11
1
作者
姚旭
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2021年第5期104-105,共2页
面对新形势、新挑战和新要求对人力资源管理体系、管控方式及相关制度安排提出的挑战,立足体系对能力的支撑,国有企业要从提升竞争力、创新力、影响力、控制力和抗风险能力五个方面入手,加强“专业化、市场化、高质量、高效能”战略人...
面对新形势、新挑战和新要求对人力资源管理体系、管控方式及相关制度安排提出的挑战,立足体系对能力的支撑,国有企业要从提升竞争力、创新力、影响力、控制力和抗风险能力五个方面入手,加强“专业化、市场化、高质量、高效能”战略人力资源管理体系的政策安排和具体措施,有效增强制度体系的系统性、实效性和协同性,努力打造世界一流人力资源企业,为推动国有企业组织人事工作在治理体系和治理能力现代化过程中提供更多支撑和动力。
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关键词
国有企业
战略人力资源管理
制度体系
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题名
国企战略人力资源管理体系如何建设
被引量：
11
1
作者
姚旭
机构
中国石化人事部劳动管理室
出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2021年第5期104-105,共2页
文摘
面对新形势、新挑战和新要求对人力资源管理体系、管控方式及相关制度安排提出的挑战,立足体系对能力的支撑,国有企业要从提升竞争力、创新力、影响力、控制力和抗风险能力五个方面入手,加强“专业化、市场化、高质量、高效能”战略人力资源管理体系的政策安排和具体措施,有效增强制度体系的系统性、实效性和协同性,努力打造世界一流人力资源企业,为推动国有企业组织人事工作在治理体系和治理能力现代化过程中提供更多支撑和动力。
关键词
国有企业
战略人力资源管理
制度体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
国企战略人力资源管理体系如何建设
姚旭
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2021
11
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