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2014~2021年中国疾病预防控制中心人员流出情况分析
被引量：
8
1
作者
刘娜娜
黄烈雨
+1 位作者
刘杨
李振军
《中国卫生事业管理》
北大核心
2023年第4期289-291,296,共4页
目的:以中国疾病预防控制中心2014~2021年人员流出情况为例,分析不同类别流出人员的特点及原因,提出针对性建议。方法:通过查阅资料、面对面访谈、电话访谈等方式获取流出人员相关数据,并对统计数据进行两步聚类分析。结果:2014~2021年...
目的:以中国疾病预防控制中心2014~2021年人员流出情况为例,分析不同类别流出人员的特点及原因,提出针对性建议。方法:通过查阅资料、面对面访谈、电话访谈等方式获取流出人员相关数据,并对统计数据进行两步聚类分析。结果:2014~2021年累计流出人员379人,流出人员去向主要集中于企业、科研机构和医疗机构。聚类分析最终将流出人员聚为4类,分别是:A类(9.2%)、B类(30.1%)、C类(38.5%)、D类(22.2%),最大聚类与最小聚类之比为4.17。结论:人才流出严重,人才引进困难,消极影响明显。流出人员以高学历中青年人才为主,去向以企业为主。职业发展受限、薪酬待遇水平低是导致人员流出的主要原因。完善各类保障措施,增强职工归属感,提升单位吸引力。
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关键词
疾病预防控制机构
人员流出
聚类分析
人才队伍建设
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职称材料
题名
2014~2021年中国疾病预防控制中心人员流出情况分析
被引量：
8
1
作者
刘娜娜
黄烈雨
刘杨
李振军
机构
中国疾病预防控制中心人事处
中国疾病预防控制中心
政策规划研究室
出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2023年第4期289-291,296,共4页
基金
中央财政-中国疾病预防控制中心人才工程建设项目“中央财政-中国CDC公共卫生应急反应机制的运行”(131031001000210001)。
文摘
目的:以中国疾病预防控制中心2014~2021年人员流出情况为例,分析不同类别流出人员的特点及原因,提出针对性建议。方法:通过查阅资料、面对面访谈、电话访谈等方式获取流出人员相关数据,并对统计数据进行两步聚类分析。结果:2014~2021年累计流出人员379人,流出人员去向主要集中于企业、科研机构和医疗机构。聚类分析最终将流出人员聚为4类,分别是:A类(9.2%)、B类(30.1%)、C类(38.5%)、D类(22.2%),最大聚类与最小聚类之比为4.17。结论:人才流出严重,人才引进困难,消极影响明显。流出人员以高学历中青年人才为主,去向以企业为主。职业发展受限、薪酬待遇水平低是导致人员流出的主要原因。完善各类保障措施,增强职工归属感,提升单位吸引力。
关键词
疾病预防控制机构
人员流出
聚类分析
人才队伍建设
Keywords
center for disease control and prevention
personnel outflow
cluster analysis
talent team construction.
分类号
R19 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
2014~2021年中国疾病预防控制中心人员流出情况分析
刘娜娜
黄烈雨
刘杨
李振军
《中国卫生事业管理》
北大核心
2023
8
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