科技向善驱动下公司社会创业竞争优势的形成与演化——基于海尔智慧养老的纵向案例研究

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作者 姜忠辉 王雅楠 +1 位作者 罗均梅 孟朝月 《管理案例研究与评论》 北大核心 2025年第4期561-573,共13页

科学技术与社会经济的快速发展,催生了一系列社会问题,越来越多的大企业开展社会创业,成为其履行社会责任解决社会问题的创新模式。然而,在充满不确定性的市场环境中,关于公司社会创业如何有效创造社会和经济双重价值并实现可持续成长... 科学技术与社会经济的快速发展,催生了一系列社会问题,越来越多的大企业开展社会创业,成为其履行社会责任解决社会问题的创新模式。然而,在充满不确定性的市场环境中,关于公司社会创业如何有效创造社会和经济双重价值并实现可持续成长的问题,尤其是其如何构建并维持持续竞争优势的问题,理论界尚未给出深入且全面的解答。以海尔在智慧养老领域的公司社会创业为例,研究了企业科技向善对公司社会创业竞争优势的影响机制。研究结果表明:公司社会创业的过程是动态复杂的,需要分阶段、分重点完成;在公司社会创业的不同阶段,企业科技向善可以划分为科技理念向善、科技协同向善与科技生态向善三个层次,不同层次的企业科技向善推动了资源编排的演化,进而推动公司社会创业竞争优势从创新优势、社会价值创造优势到可持续发展优势的转变。研究结论丰富和拓展了企业科技向善、资源编排与公司社会创业相关文献,可为公司社会创业发展提供指导借鉴。 展开更多

关键词 公司社会创业 企业科技向善 竞争优势 资源编排 海尔

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机会-资源一体化视角下裂变创业价值共创路径--基于“海尔系”创业活动的双案例研究 被引量：1

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作者 宫舒文 李志刚 +1 位作者 王举颖 彭涛 《南开管理评论》 北大核心 2025年第3期173-184,共12页

近年来,组织关系及其协同演化成为裂变创业研究的重点,然而尽管现有研究针对裂变视角下商业生态系统构建与重塑等问题进行了探讨,却忽视了价值共创这个重要前提和关键动力。本文以机会—资源一体化为透镜,对海尔与源自“海尔系”的两家... 近年来,组织关系及其协同演化成为裂变创业研究的重点,然而尽管现有研究针对裂变视角下商业生态系统构建与重塑等问题进行了探讨,却忽视了价值共创这个重要前提和关键动力。本文以机会—资源一体化为透镜,对海尔与源自“海尔系”的两家裂变新创企业实现价值共创的路径进行探究,归纳出一体化交互、匹配式连接与适应性重构三个关键环节。同时,基于不同裂变情境提炼出两条独特路径:互补型裂变创业通过资源驱动一体化、供应链群连接和内生能力重构的路径实现价值共创,具有“聚核式”共创特点;创新型裂变创业通过机会驱动一体化、产业集群连接和外拓能力重构的路径实现价值共创,具有“触点式”共创特点。本文揭示了裂变创业价值共创的三个关键环节和两条独特路径,对新创企业与母体企业如何在裂变创业过程中实现协同共创具有一定启发意义。 展开更多

关键词 裂变创业 价值共创 案例研究 机会—资源一体化

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数字孪生如何影响企业创新生态系统价值共创?——基于可供性视角的案例研究 被引量：3

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作者 罗均梅 徐翠丰 王水莲 《研究与发展管理》 北大核心 2025年第1期60-73,共14页

企业创新生态系统中的价值共创是驱动技术和经济发展的核心动力。数字孪生作为集成型前沿数字技术,其丰富的可供性成为推动企业创新生态系统中价值共创的关键要素。然而,其具体作用机制尚待深入挖掘。聚焦海尔集团的衣联网、日日顺、卡... 企业创新生态系统中的价值共创是驱动技术和经济发展的核心动力。数字孪生作为集成型前沿数字技术,其丰富的可供性成为推动企业创新生态系统中价值共创的关键要素。然而,其具体作用机制尚待深入挖掘。聚焦海尔集团的衣联网、日日顺、卡奥斯三大子生态系统,采用嵌入式案例分析方法进行研究发现:数字孪生技术的多维可供性在单一场景、多元场景及生成场景中展现了显著的应用潜力,成为推动企业创新生态系统中价值共创的关键引擎;互补创新连接了数字孪生的多维可供性与企业创新生态系统中的价值共创,成为催化这一过程的重要机制;数字孪生的多维可供性催生了聚焦化、多样化和模块化互补创新形态,进而促成了互动式、整合式和转化式的价值共创模式,显著提高了企业的创新效率和整个生态系统的协同发展。研究结论不仅丰富了数字技术管理与企业创新生态系统价值共创关系相关的理论文献,还为企业在不同场景中有效应用和管理数字孪生技术以实现价值共创提供了借鉴启示。 展开更多

关键词 数字孪生 可供性 互补创新 企业创新生态系统 价值共创

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营商环境如何提升区域数字创业活跃度?——基于WSR框架的组态分析

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作者 王婉 莫雪晶 罗均梅 《研究与发展管理》 北大核心 2025年第3期106-118,共13页

数字创业是推动数字经济实现高质量发展的核心力量,如何优化营商环境生态进而有效激发并提升区域数字创业活跃度是亟待深入研究的现实问题与理论课题。本文基于WSR(物理—事理—人理)系统方法论构建理论模型,从物理层面(新型数字基础设... 数字创业是推动数字经济实现高质量发展的核心力量,如何优化营商环境生态进而有效激发并提升区域数字创业活跃度是亟待深入研究的现实问题与理论课题。本文基于WSR(物理—事理—人理)系统方法论构建理论模型,从物理层面(新型数字基础设施与数字市场规模)、事理层面(政府支持力度与平台应用水平)、人理层面(数字型人力资本)三个维度解构营商环境要素,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,以我国30个省份为研究案例,深度挖掘营商环境与区域数字创业活跃度之间的组态效应。研究发现:单一营商环境要素无法构成区域数字创业高活跃度与非高活跃度的必要条件,但新型数字基础设施建设具有普适驱动作用。存在四条高活跃度驱动路径,分别是:基建平台主导的全面驱动型、基建—平台协同驱动型、市场主导的基建驱动型、市场主导的平台—人才驱动型。营商环境要素之间存在跨层次替代效应,区域数字创业高活跃度与非高活跃度的驱动路径呈现非对称性关系。研究通过WSR框架的系统整合,揭示了数字创业的多元驱动机制,为区域差异化营商环境优化提供了理论与实践启示。 展开更多

关键词 营商环境 区域数字创业活跃度 WSR方法论 fsQCA 协同效应

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大型企业如何获得社会创业项目合法性--跨案例研究 被引量：5

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作者 姜忠辉 李玉昭 罗均梅 《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2022年第4期402-416,共15页

大型企业在承担社会责任、解决社会问题方面发挥了重要作用,是开展社会创业的主体之一,而现有研究多关注新创社会企业的合法性问题,对大型企业在特定社会创业项目上如何获取合法性的问题关注不足.基于学习理论和动态能力理论,利用海尔... 大型企业在承担社会责任、解决社会问题方面发挥了重要作用,是开展社会创业的主体之一,而现有研究多关注新创社会企业的合法性问题,对大型企业在特定社会创业项目上如何获取合法性的问题关注不足.基于学习理论和动态能力理论,利用海尔集团和阿里巴巴的案例研究发现:①经验学习、机会识别能力是影响大型企业社会创业项目内部合法性获取的两条路径,除了单独效应外,经验学习与机会识别能力、经验学习与资源利用能力在提升社会创业项目内部合法性过程中还发挥了互动效应;②行动学习、资源利用能力是影响大型企业社会创业项目外部合法性获取的两条路径,除了单独效应外,行动学习与资源利用能力在提升社会创业项目外部合法性过程中还发挥了互动效应.研究结果可为大型企业如何获取特定社会创业项目的合法性提供指导. 展开更多

关键词 企业社会创业 项目合法性 创业学习 创业能力 互动效应

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知识协同如何促进企业生态位演化?——基于青岛双星的案例研究 被引量：4

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作者 姜忠辉 周萌 +1 位作者 罗均梅 孟朝月 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2024年第3期84-99,共16页

本文基于商业模式创新的理论视角,对“传统制造企业不同类型的知识协同行为如何驱动企业生态位演化”这一问题进行了嵌入式单案例研究。通过对青岛双星股份有限公司的案例分析,构建了“商业模式创新视角下知识协同驱动企业生态位演化的... 本文基于商业模式创新的理论视角,对“传统制造企业不同类型的知识协同行为如何驱动企业生态位演化”这一问题进行了嵌入式单案例研究。通过对青岛双星股份有限公司的案例分析,构建了“商业模式创新视角下知识协同驱动企业生态位演化的过程模型”。研究发现,在生态位第一次演化阶段,通过取长补短型知识转移促进效率型商业模式创新推动了企业生态位占据;在生态位第二次演化阶段,通过问题解决型知识共享促进新颖型商业模式创新推动了企业生态位扩展;在生态位第三次演化阶段,通过需求聚焦型知识创造促进锁定型商业模式创新推动了企业生态位深化。揭示了知识协同对企业生态位跃迁的作用机制,拓展了企业生态位演化的前因研究,为传统制造企业实现生态位跃迁提供了理论依据和实践启示。 展开更多

关键词 企业生态位演化 知识协同 商业模式创新

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多层次领导力发展模型的构建及其有效性检验——基于扎根理论的探索性研究 被引量：4

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作者 傅飞强 张靖敏 周琦玮 《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2024年第1期1-12,共12页

领导力发展对企业人力资源开发和领导者培养至关重要,而关于领导力发展的具体内容和如何验证发展结果的有效性,一直存有争议。采用扎根理论的研究方法,对正在进行领导力发展计划的A企业进行深度访谈和现场研究,构建了一个多层次视角的... 领导力发展对企业人力资源开发和领导者培养至关重要,而关于领导力发展的具体内容和如何验证发展结果的有效性,一直存有争议。采用扎根理论的研究方法,对正在进行领导力发展计划的A企业进行深度访谈和现场研究,构建了一个多层次视角的领导力发展模型。该模型基于发展自我、发展团队、发展组织的多层次视角,提出了领导力的发展内容包括做人、做事、发展下属、凝聚团队、组织管理、业绩管理六个核心要素。进一步将该模型与“方向-协作-承诺”模型(DAC模型)做对比分析,研究结果表明“发展自我”激发承诺,“发展团队”产生方向、协作和承诺,“发展组织”促进方向和协作,从而验证了该领导力发展模型的有效性。 展开更多

关键词 领导力发展 扎根理论 多层次 DAC模型

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工作繁荣视角下创业文化如何影响员工内部创业——创业警觉性的调节作用 被引量：1

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作者 姜忠辉 张家琦 罗均梅 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第4期111-119,共9页

基于社会认知理论,从工作繁荣视角切入,探索工作繁荣在创业文化与员工内部创业行为间的作用以及边界条件。通过对山东省176位企业员工进行问卷调查,运用Bootstrap进行数据分析。研究结果表明:工作繁荣在创业文化与员工内部创业之间发挥... 基于社会认知理论,从工作繁荣视角切入,探索工作繁荣在创业文化与员工内部创业行为间的作用以及边界条件。通过对山东省176位企业员工进行问卷调查,运用Bootstrap进行数据分析。研究结果表明:工作繁荣在创业文化与员工内部创业之间发挥中介作用,资源警觉性和机会警觉性在员工内部创业过程中负向调节工作繁荣的中介效应。结论丰富了工作繁荣在内部创业领域的相关研究,补充了创业警觉性的消极作用研究,以及不同维度的创业动因研究,有助于指导企业开展复杂的员工创业实践。 展开更多

关键词 内部创业 创业文化 工作繁荣 资源警觉性 机会警觉性

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员工对企业数字化转型的反应研究:基于压力的理论视角 被引量：10

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作者 周琦玮 李倩 梁爽 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第4期594-615,共22页

在数字经济蓬勃发展的时代背景下,数字化转型已成为推动企业高质量发展的关键环节。然而,很多企业在数字化转型过程中都遇到缺乏员工支持、消极合作等来自企业内部的挑战。目前,有关企业数字化转型的研究主要集中在宏观战略层面,探讨数... 在数字经济蓬勃发展的时代背景下,数字化转型已成为推动企业高质量发展的关键环节。然而,很多企业在数字化转型过程中都遇到缺乏员工支持、消极合作等来自企业内部的挑战。目前,有关企业数字化转型的研究主要集中在宏观战略层面,探讨数字化转型对企业内部员工影响的研究尚不充足。因此,本文从企业内部微观层面着手,采用工作压力动态过程模型,将数字化转型视作一种压力源。通过聚焦数字化转型给员工带来的工作压力,试图揭示员工对数字化转型产生的差异化反应及其内在机理。第一,探究压力源,基于扎根理论归纳员工对数字化转型中压力源的感知和识别。第二,追踪压力结果,基于变革分析框架,探索数字化转型对员工工作绩效的影响及其随时间的动态变化。第三,分析压力体验,分别从认知和情绪视角,探讨员工支持或抗拒数字化转型的作用机制、边界条件及后续结果。本文不仅丰富了企业数字化转型在人力资源管理领域的研究范畴和内容,还为企业科学推动数字化转型、提升员工对数字化转型的支持水平提供了实践启示。 展开更多

关键词 数字化转型 压力动态过程 压力认知评估 压力源-情绪模型

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悖论视角下互补者与平台主的协同:数据共享与独占之间的策略平衡

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作者 罗均梅 李发珍 宁靓 《研究与发展管理》 北大核心 2025年第4期81-95,共15页

数字平台协同虽带来了价值共创机遇,但平台主与互补者在数据资源控制权上矛盾频发,凸显了共享与独占的悖论困境。基于小米生态链上华米科技、云米科技、紫米科技以及九号公司4家企业的多案例对比,揭示了平台协同中数据共享与独占的动机... 数字平台协同虽带来了价值共创机遇,但平台主与互补者在数据资源控制权上矛盾频发,凸显了共享与独占的悖论困境。基于小米生态链上华米科技、云米科技、紫米科技以及九号公司4家企业的多案例对比,揭示了平台协同中数据共享与独占的动机冲突机制及其治理路径。研究发现:平台主与互补者在数字控制权上的目标分歧构成核心矛盾,具体表现为平台主通过数据生态扩展与数据资产增值获取竞争优势,而互补者则致力于数据主权维护与数据价值兑现;双方动机的交互作用形成数据生态扩展与数据主权维护的冲突、数据资产增值与数据主权维护的对立、数据生态扩展与数据价值兑现的张力、数据资产增值与数据价值兑现的博弈4类悖论;互补者需实施差异化治理策略以应对悖论,即以技术分权与协议确权的嵌套治理策略应对数据生态扩展与主权维护矛盾,以契约锚定与增益共享的双轨治理策略化解数据资产增值与主权维护的冲突,以价值嵌入与流量置换的双轨治理策略平衡数据生态扩展与价值兑现,以权益分层与创新共担的嵌套治理策略协调数据增值与兑现矛盾。研究结论从数据要素视角拓展了平台悖论理论,为数字经济时代企业平衡平台依赖与自主发展提供决策依据与实践借鉴。 展开更多

关键词 平台协同 悖论 数据治理 策略平衡

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可供性驱动下大企业新事业竞争优势的形成与演化--基于特锐德的纵向案例研究 被引量：10

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作者 罗均梅 孟朝月 姜忠辉 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2022年第5期164-178,共15页

数字技术的快速发展,催生新一轮公司创业的浪潮,越来越多的大企业致力于新事业开发,解决企业增长乏力的问题。然而,理论界对于大企业如何进行新事业开发并构建基于新事业的持续竞争优势的问题并没有得到较为深入的回答。本文基于可供性... 数字技术的快速发展,催生新一轮公司创业的浪潮,越来越多的大企业致力于新事业开发,解决企业增长乏力的问题。然而,理论界对于大企业如何进行新事业开发并构建基于新事业的持续竞争优势的问题并没有得到较为深入的回答。本文基于可供性理论,探讨聚焦特定场景下的可供性如何影响大企业新事业竞争优势的形成与演化。通过对特锐德的案例进行分析,结果表明:大企业新事业开发的过程是动态复杂的,需要分阶段分重点完成;在大企业新事业开发的不同阶段,聚焦于特定场景的专用技术可供性和数字技术可供性表现出不同的特征,二者并非彼此独立,而是相互作用,推动了企业创新生态系统互动形式的演化;在不同特征的专用技术可供性和数字技术可供性的作用下,大企业可以通过创新生态系统互动形式的变化,推动大企业基于新事业的竞争优势的形成与演化,实现先发优势、差异化优势到生态优势的转变。研究发现丰富和拓展了技术可供性、创新生态系统与公司创业相关的文献,对于大企业开展新事业开发具有启发和指导意义。 展开更多

关键词 技术可供性 创新生态系统 竞争优势 大企业新事业开发 特锐德

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