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转型时代的领导与领导创新——中国浦东干部学院第二届领导论坛综述(下)
被引量：
1
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作者
曹任何
于洪生
《领导科学》
北大核心
2008年第1期36-37,共2页
六、领导的多样性与复杂性。全球化时代利益多元、文化多元，领导问题更加复杂，如何保持领导的有效性是不少学者关注的问题。美国创新领导力研究中心亚洲部的Jeffrey Yip和Chris Ernst以6个国家为例．分析了领导面对的挑战与跨越社会...
六、领导的多样性与复杂性。全球化时代利益多元、文化多元，领导问题更加复杂，如何保持领导的有效性是不少学者关注的问题。美国创新领导力研究中心亚洲部的Jeffrey Yip和Chris Ernst以6个国家为例．分析了领导面对的挑战与跨越社会认同边界的策略。他们认为，在当今世界，要有效领导不同种族、宗教、性别和文化的群体，处理面对不同社会认同团体时所面临的特殊挑战，
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关键词
领导创新
中国浦东干部学院
转型时代
综述
论坛
文化多元
社会认同
全球化时代
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转型时代的领导与领导创新(上)——中国浦东干部学院第二届领导论坛综述
2
作者
曹任何
于洪生
《领导科学》
北大核心
2007年第24期10-11,共2页
2007年10月19日～20日，由中国浦东干部学院主办、国际领导学会协办的第二届领导论坛在上海举行。包括中国、美国、俄罗斯、英国、瑞士、荷兰、澳大利亚、印度、新加坡、韩国等在内的14个国家和地区的300多名代表参加了论坛。本届论坛...
2007年10月19日～20日，由中国浦东干部学院主办、国际领导学会协办的第二届领导论坛在上海举行。包括中国、美国、俄罗斯、英国、瑞士、荷兰、澳大利亚、印度、新加坡、韩国等在内的14个国家和地区的300多名代表参加了论坛。本届论坛具有鲜明的国际性、学术性、前沿性、现实性特色。论坛参与者从政府治理、企业创新、领导智慧等角度，围绕“领导·转型·创新”的主题展开热烈讨论，研讨形式分为主旨发言、分会场发言、互动工作坊三种方式，现将主要观点综述如下。
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关键词
中国浦东干部学院
领导创新
观点综述
论坛
转型时代
澳大利亚
政府治理
企业创新
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题名
转型时代的领导与领导创新——中国浦东干部学院第二届领导论坛综述(下)
被引量：
1
1
作者
曹任何
于洪生
机构
中国浦东干部学院领导学研究所
出处
《领导科学》
北大核心
2008年第1期36-37,共2页
文摘
六、领导的多样性与复杂性。全球化时代利益多元、文化多元，领导问题更加复杂，如何保持领导的有效性是不少学者关注的问题。美国创新领导力研究中心亚洲部的Jeffrey Yip和Chris Ernst以6个国家为例．分析了领导面对的挑战与跨越社会认同边界的策略。他们认为，在当今世界，要有效领导不同种族、宗教、性别和文化的群体，处理面对不同社会认同团体时所面临的特殊挑战，
关键词
领导创新
中国浦东干部学院
转型时代
综述
论坛
文化多元
社会认同
全球化时代
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
转型时代的领导与领导创新(上)——中国浦东干部学院第二届领导论坛综述
2
作者
曹任何
于洪生
机构
中国浦东干部学院领导学研究所
出处
《领导科学》
北大核心
2007年第24期10-11,共2页
文摘
2007年10月19日～20日，由中国浦东干部学院主办、国际领导学会协办的第二届领导论坛在上海举行。包括中国、美国、俄罗斯、英国、瑞士、荷兰、澳大利亚、印度、新加坡、韩国等在内的14个国家和地区的300多名代表参加了论坛。本届论坛具有鲜明的国际性、学术性、前沿性、现实性特色。论坛参与者从政府治理、企业创新、领导智慧等角度，围绕“领导·转型·创新”的主题展开热烈讨论，研讨形式分为主旨发言、分会场发言、互动工作坊三种方式，现将主要观点综述如下。
关键词
中国浦东干部学院
领导创新
观点综述
论坛
转型时代
澳大利亚
政府治理
企业创新
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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被引量
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1
转型时代的领导与领导创新——中国浦东干部学院第二届领导论坛综述(下)
曹任何
于洪生
《领导科学》
北大核心
2008
1
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职称材料
2
转型时代的领导与领导创新(上)——中国浦东干部学院第二届领导论坛综述
曹任何
于洪生
《领导科学》
北大核心
2007
0
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参考文献
引证文献
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