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基于高阶梯队理论的董事会背景特征价值效应研究
被引量：
5
1
作者
王凡俊
李国栋
《现代管理科学》
CSSCI
2011年第11期49-51,共3页
在现代企业制度框架下,董事会效能和作用的发挥除了立足于其董事会结构特征、行为特征、激励特征等之外,还必须建立在其他特征基础之上。因此,文章基于高阶梯队理论,探讨了董事会职能背景、政治背景、金融背景等人口统计特征如何影响董...
在现代企业制度框架下,董事会效能和作用的发挥除了立足于其董事会结构特征、行为特征、激励特征等之外,还必须建立在其他特征基础之上。因此,文章基于高阶梯队理论,探讨了董事会职能背景、政治背景、金融背景等人口统计特征如何影响董事会其他职能发挥,进而分析不同背景特征与公司绩效的关系。实证研究结果表明,董事会中拥有核心职能背景、政治背景的成员比例与公司绩效显著正相关,而董事会中拥有财会职能背景、金融背景的成员比例与公司绩效显著负相关。研究结果对于指导董事会建设具有参考和借鉴意义。
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关键词
公司治理
董事会
人口统计特征
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题名
基于高阶梯队理论的董事会背景特征价值效应研究
被引量：
5
1
作者
王凡俊
李国栋
机构
天津
大学
经济与
管理
学部
中国民航大学经济与管理科研基地/mba教育中心
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2011年第11期49-51,共3页
基金
天津市社科规划项目(项目号:TJGL10-980)
中国民航大学科研启动基金项目(项目号:2010QD13X)
文摘
在现代企业制度框架下,董事会效能和作用的发挥除了立足于其董事会结构特征、行为特征、激励特征等之外,还必须建立在其他特征基础之上。因此,文章基于高阶梯队理论,探讨了董事会职能背景、政治背景、金融背景等人口统计特征如何影响董事会其他职能发挥,进而分析不同背景特征与公司绩效的关系。实证研究结果表明,董事会中拥有核心职能背景、政治背景的成员比例与公司绩效显著正相关,而董事会中拥有财会职能背景、金融背景的成员比例与公司绩效显著负相关。研究结果对于指导董事会建设具有参考和借鉴意义。
关键词
公司治理
董事会
人口统计特征
分类号
F276.6 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于高阶梯队理论的董事会背景特征价值效应研究
王凡俊
李国栋
《现代管理科学》
CSSCI
2011
5
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