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年龄多元化背景下年轻领导对年长员工建言行为的激发与管理
被引量：
2
1
作者
刘嘉奕
《领导科学》
北大核心
2021年第2期79-81,共3页
在工作场所中,年龄多元化已经成为一种基本情境,由年龄多元化所衍生出的就是年龄偏见。组织人力资源最优配置需要年轻领导与年长员工之间的相互合作,因此,年轻领导要有自知之明,采取主动纳谏策略;组织应该给年长员工公平保障和晋升补偿...
在工作场所中,年龄多元化已经成为一种基本情境,由年龄多元化所衍生出的就是年龄偏见。组织人力资源最优配置需要年轻领导与年长员工之间的相互合作,因此,年轻领导要有自知之明,采取主动纳谏策略;组织应该给年长员工公平保障和晋升补偿,维持其建言积极性;组织应通过工作设计提升代际接触质量,为年轻领导与年长员工的良性互动奠定基础。
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关键词
年龄多元化
年轻领导
年长员工
年龄偏见
建言
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题名
年龄多元化背景下年轻领导对年长员工建言行为的激发与管理
被引量：
2
1
作者
刘嘉奕
机构
中国民族语文翻译局办公室综合督办科
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第2期79-81,共3页
文摘
在工作场所中,年龄多元化已经成为一种基本情境,由年龄多元化所衍生出的就是年龄偏见。组织人力资源最优配置需要年轻领导与年长员工之间的相互合作,因此,年轻领导要有自知之明,采取主动纳谏策略;组织应该给年长员工公平保障和晋升补偿,维持其建言积极性;组织应通过工作设计提升代际接触质量,为年轻领导与年长员工的良性互动奠定基础。
关键词
年龄多元化
年轻领导
年长员工
年龄偏见
建言
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
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1
年龄多元化背景下年轻领导对年长员工建言行为的激发与管理
刘嘉奕
《领导科学》
北大核心
2021
2
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