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对少数民族语文翻译人才队伍建设的几点思考 被引量:6
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作者 李建辉 《西藏大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2012年第6期1-6,共6页
在促进我国文化大繁荣大发展的伟大事业中,加强高层次少数民族语文翻译人才队伍建设是少数民族文化可持续发展的关键,是实施人才强国战略的重要组成部分。文章在阐述民族语文翻译人才队伍建设重要意义的同时,分析了我国少数民族语文翻... 在促进我国文化大繁荣大发展的伟大事业中,加强高层次少数民族语文翻译人才队伍建设是少数民族文化可持续发展的关键,是实施人才强国战略的重要组成部分。文章在阐述民族语文翻译人才队伍建设重要意义的同时,分析了我国少数民族语文翻译人才队伍建设中存在的问题,提出了加强翻译人才队伍建设的对策建议。 展开更多
关键词 民族翻译 高层次人才 队伍建设 思路
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百年复兴进程中中国共产党的中华民族观探析
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作者 李华 《北方民族大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第3期133-140,共8页
中国共产党自成立以来就确立了为中华民族复兴奋斗的初心使命。党的几代中央领导集体在团结和带领各族人民进行革命、建设和强国事业的征程中,正确认识中华民族的历史、现实与未来,正确把握中华民族的地位、结构与属性,不懈探索民族解... 中国共产党自成立以来就确立了为中华民族复兴奋斗的初心使命。党的几代中央领导集体在团结和带领各族人民进行革命、建设和强国事业的征程中,正确认识中华民族的历史、现实与未来,正确把握中华民族的地位、结构与属性,不懈探索民族解放、国家富强、人民幸福的实践道路,最终凝聚汇总成我们党关于中华民族观的系列理论成果。回顾和总结我们党几代中央领导人在推进中华民族实现“站起来”“富起来”“强起来”的百年复兴进程中形成的中华民族共同体建设理论成果,对新时代以铸牢中华民族共同体意识为主线激发和凝聚各族人民为实现中华民族复兴梦想而共同奋斗,对建设牢不可破的中华民族共同体都具有重要的理论和实践意义。 展开更多
关键词 百年复兴 中国共产党 中华民族观
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新时代推进中华民族共同体建设的历史逻辑、时代目标和实践路径探析 被引量:2
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作者 李华 《青海民族研究》 CSSCI 北大核心 2024年第1期115-122,共8页
以铸牢中华民族共同体意识为主线,推进中华民族共同体建设,从而激发和凝聚起各族人民共同致力现代化建设的源动力是新时代民族工作的重要任务。中华民族数千年自强不息的历史发展逻辑内在规定着新时代推进中华民族共同体建设的目标取向... 以铸牢中华民族共同体意识为主线,推进中华民族共同体建设,从而激发和凝聚起各族人民共同致力现代化建设的源动力是新时代民族工作的重要任务。中华民族数千年自强不息的历史发展逻辑内在规定着新时代推进中华民族共同体建设的目标取向。中华民族历经古代自在的发展进程和近代的民族自觉进程,现当代以来在中国共产党领导下开启探索中华民族共同体建设的自为发展道路。新时代推进中华民族共同体建设的目标,就是要通过政治、经济、文化、社会、生态等方面的建设来铸牢各族人民的中华民族共同体意识,让中华民族共同体牢不可破。为此,新时代民族工作要紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识主线,抓住重点工作探索推进中华民族共同体建设的实践途径。 展开更多
关键词 推进中华民族共同体建设 历史逻辑 时代目标 实践路径
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浅析我国少数民族期刊事业的发展状况及提升对策 被引量:3
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作者 马多尚 《西藏大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2011年第5期29-35,共7页
少数民族期刊是我国文化出版物的一个组成部分,是民族工作的重要内容。少数民族期刊经历了萌芽期、成长期、发展期的发展过程,呈现出鲜明的民族特色。它在培养少数民族文化新人、繁荣母语创作等方面发挥着重要作用;在宣传党和国家的方... 少数民族期刊是我国文化出版物的一个组成部分,是民族工作的重要内容。少数民族期刊经历了萌芽期、成长期、发展期的发展过程,呈现出鲜明的民族特色。它在培养少数民族文化新人、繁荣母语创作等方面发挥着重要作用;在宣传党和国家的方针政策,传播科学知识和先进文化等方面发挥了重要作用。但是,少数民族期刊发展也面临着挑战和困境。文章认为,提高少数民族期刊的知名度和影响力,必须坚持改革和创新,强化质量和责任,加强期刊编辑的人才队伍建设。 展开更多
关键词 少数民族 期刊 发展状况 提升 对策
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年龄多元化背景下年轻领导对年长员工建言行为的激发与管理 被引量:2
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作者 刘嘉奕 《领导科学》 北大核心 2021年第2期79-81,共3页
在工作场所中,年龄多元化已经成为一种基本情境,由年龄多元化所衍生出的就是年龄偏见。组织人力资源最优配置需要年轻领导与年长员工之间的相互合作,因此,年轻领导要有自知之明,采取主动纳谏策略;组织应该给年长员工公平保障和晋升补偿... 在工作场所中,年龄多元化已经成为一种基本情境,由年龄多元化所衍生出的就是年龄偏见。组织人力资源最优配置需要年轻领导与年长员工之间的相互合作,因此,年轻领导要有自知之明,采取主动纳谏策略;组织应该给年长员工公平保障和晋升补偿,维持其建言积极性;组织应通过工作设计提升代际接触质量,为年轻领导与年长员工的良性互动奠定基础。 展开更多
关键词 年龄多元化 年轻领导 年长员工 年龄偏见 建言
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青藏高原生态旅游发展的现状及对策建议
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作者 马多尚 卿雪华 《西藏大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2012年第1期26-33,46,共9页
生态旅游是以保护自然和文化的多样性,维持资源循环利用的绿色旅游。青藏高原的生态旅游业已经取得了初步成效,开发出了一系列自然生态旅游产品和人文生态旅游产品。但是其生态旅游发展过程中还存在一些突出的问题,制约了青藏地区生态... 生态旅游是以保护自然和文化的多样性,维持资源循环利用的绿色旅游。青藏高原的生态旅游业已经取得了初步成效,开发出了一系列自然生态旅游产品和人文生态旅游产品。但是其生态旅游发展过程中还存在一些突出的问题,制约了青藏地区生态旅游业的进一步发展,应采取科学发展,合理规划;保护生态环境,坚持可持续发展;多渠道筹融资,加大资金投入;加大人才培养和引进力度及加强生态旅游及其产品的宣传促销等相应的对策。 展开更多
关键词 生态旅游 青藏高原 旅游产品 生态保护
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