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基于博物馆情境下的旅游涉入对游客游后行为意向的影响——旅游体验质量的中介作用研究被引量：44: 1; 作者李恒云龙江智程双双《北京第二外国语学院学报》 2012年第3期54-63,53,共11页; 本文在博物馆情境下,实证分析了旅游休闲涉入与游后行为意向间的关系,并探讨了旅游体验质量的中介作用。本研究采用问卷调查法,以实际游览北京的四大博物馆的游客为样本,共回收有效样本309份。然后,运用结构方程模型的方法对数据进行分... 展开更多; 关键词旅游涉入旅游体验质量游后行为意向博物馆情境; 在线阅读下载PDF 职称材料

深度休闲与主观幸福感——基于中国老年群体的本土化研究被引量：56: 2; 作者龙江智王苏《旅游学刊》 CSSCI 2013年第2期77-85,共9页; 中国正步入一个前所未有的休闲时代,休闲在民众的生活中占据着越来越重要的位置,已经成为人们的一种生活方式或生活品质。文章以具有深度休闲行为的老年群体为研究对象,通过深度访谈收集质性资料,运用扎根理论,通过开放性译码、主轴译... 展开更多; 关键词深度休闲主观幸福感扎根理论老年群体; 在线阅读下载PDF 职称材料

从生活世界到旅游世界:心境的跨越被引量：51: 3; 作者龙江智卢昌崇《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2010年第6期25-31,共7页; 借用生活世界和旅游世界两个概念,本文对旅游体验发生的特殊情境进行探讨,旨在建立一个解释旅游体验的理论框架。文章认为旅游世界的生成,并非它的物质性,而在于主体视角的转换。正因旅游者使用另一种视角看待他者的"生活世界&quo... 展开更多; 关键词生活世界旅游世界心境旅游体验心游状态; 在线阅读下载PDF 职称材料

旅游竞争力评价范式:反思与启示被引量：41: 4; 作者龙江智《旅游科学》 CSSCI 2010年第2期26-39,共14页; 旅游竞争力研究已经成为旅游学术界的一个热点。然而,国内外关于旅游竞争力的评价,基本上是沿用波特的国家竞争力评价范式,相互之间的差异无外乎"指标选择"或"权重配置"两个方面。本文在回顾文献的基础上,从理论和... 展开更多; 关键词旅游竞争力范式相对优势需求结构结构效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

饭店业一线员工情绪失调、薪酬与晋升对工作满意度和离职倾向的作用机制研究:组织支持感的调节作用被引量：7: 5; 作者李恒云龙江智《北京第二外国语学院学报》 2011年第11期45-54,共10页; 本文选择了大连市15家饭店的400名一线服务人员作为抽样对象,然后运用阶层回归的方法分析了我国饭店业一线员工的情绪失调、薪酬和晋升对员工离职倾向和工作满意度的影响,并进一步检验了组织支持感在决定员工工作满意度和离职倾向中的... 展开更多; 关键词情绪失调组织支持感工作满意度离职倾向; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于博物馆情境下的旅游涉入对游客游后行为意向的影响——旅游体验质量的中介作用研究被引量：44: 1; 作者李恒云龙江智程双双; 机构东北财经大学研究生院东北财经大学旅游与酒店管理学院中国旅游研究院旅游基础理论研究基地; 出处《北京第二外国语学院学报》 2012年第3期54-63,53,共11页; 基金教育部人文社会科学研究基金项目(10YJAZH082)资助; 文摘本文在博物馆情境下,实证分析了旅游休闲涉入与游后行为意向间的关系,并探讨了旅游体验质量的中介作用。本研究采用问卷调查法,以实际游览北京的四大博物馆的游客为样本,共回收有效样本309份。然后,运用结构方程模型的方法对数据进行分析。研究结果显示:(1)博物馆游客的旅游涉入对游客体验质量具有显著的正向影响;就影响的强度而言,象征性价值和重要性价值对体验质量的影响较大,愉悦性价值的影响强度较低,而且"愉悦性价值"对游客体验质量的影响显著与否仍有待进一步研究。(2)博物馆游客的体验质量对游后行为意向具有显著正向影响。(3)博物馆游客旅游休闲涉入中的"重要性价值"和"愉悦性价值"不仅对游后行为意向具有直接的正向影响,而且通过游客体验质量对游后行为意向具有间接影响,游客体验质量在其中起到部分中介作用。而"象征性价值"对游后行为意向不具有直接影响,而是通过影响游客体验质量来间接影响游客游后行为意向,因此游客体验质量在其中起到完全中介作用。在此基础上,笔者对我国博物馆的经营提出了有针对性的建议。; 关键词旅游涉入旅游体验质量游后行为意向博物馆情境; Keywords tourist involvement tourist experience quality post-tourbehavioralintentions museum situation; 分类号 F59 [经济管理—旅游管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名深度休闲与主观幸福感——基于中国老年群体的本土化研究被引量：56: 2; 作者龙江智王苏; 机构东北财经大学旅游与酒店管理学院中国旅游研究院旅游基础理论研究基地四川工程职业技术学院; 出处《旅游学刊》 CSSCI 2013年第2期77-85,共9页; 基金教育部人文社会科学研究基金项目(10YJAZH082)资助~~; 文摘中国正步入一个前所未有的休闲时代,休闲在民众的生活中占据着越来越重要的位置,已经成为人们的一种生活方式或生活品质。文章以具有深度休闲行为的老年群体为研究对象,通过深度访谈收集质性资料,运用扎根理论,通过开放性译码、主轴译码和选择性译码3个严谨的分析步骤,探究了深度休闲行为对老年群体主观幸福感的影响机制。研究主要结论是:(1)深度休闲对我国老年群体的主观幸福感具有重要影响;(2)深度休闲通过充实感、归属感、成就感、身体健康、心理健康和人际互动等机制,来提升老年群体的主观幸福感。; 关键词深度休闲主观幸福感扎根理论老年群体; Keywords serious leisure subjective well-being grounded theory older age groups; 分类号 F592 [经济管理—旅游管理] D669.6 [政治法律—中外政治制度] F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名从生活世界到旅游世界:心境的跨越被引量：51: 3; 作者龙江智卢昌崇; 机构东北财经大学旅游与酒店管理学院中国旅游研究院旅游基础理论研究基地东北财经大学工商管理学院; 出处《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2010年第6期25-31,共7页; 基金教育部人文社会科学研究基金项目(09YJCZH011) 国家旅游局规划项目(09TAAG005)资助~~; 文摘借用生活世界和旅游世界两个概念,本文对旅游体验发生的特殊情境进行探讨,旨在建立一个解释旅游体验的理论框架。文章认为旅游世界的生成,并非它的物质性,而在于主体视角的转换。正因旅游者使用另一种视角看待他者的"生活世界",所以他者眼中的"生活世界"才得以获取"旅游世界"的地位。这种视角的转换本质上是心境的转换,从而使得旅游者进入了另一种生存方式和生存状态。旅游世界为心境的转换提供了外部空间和条件,从而取得了特殊生存空间的地位。因此,旅游世界独特之处不在于其客观的构成要素,而在于旅游者主观的心境,即旅游者处于一种"心游状态"。正是这种心游状态,使得旅游世界呈现出情感主导、回归本我、自成目标等不同于生活世界的特点。; 关键词生活世界旅游世界心境旅游体验心游状态; Keywords life-world tourism-world state of mind tourism experience mind-travel state; 分类号 F590 [经济管理—旅游管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名旅游竞争力评价范式:反思与启示被引量：41: 4; 作者龙江智; 机构东北财经大学旅游与酒店管理学院中国旅游研究院旅游基础理论研究基地; 出处《旅游科学》 CSSCI 2010年第2期26-39,共14页; 基金国家社会科学基金资助项目(07BJY138)<张家界旅游产业转型与结构升级优化研究> 辽宁省社科基金项目(L09BSH012)<辽宁旅游强省建设:路径选择与政策研究>; 文摘旅游竞争力研究已经成为旅游学术界的一个热点。然而,国内外关于旅游竞争力的评价,基本上是沿用波特的国家竞争力评价范式,相互之间的差异无外乎"指标选择"或"权重配置"两个方面。本文在回顾文献的基础上,从理论和实证两个角度对当前的旅游竞争力评价范式进行了反思。从理论分析来看,当前旅游竞争力评价范式的假设前提并不成立,对指标的选取也值得商榷;从实证角度来看,其所建构的模型难以解释诸多旅游地的发展。本文认为旅游竞争力的大小绝不等同于各个竞争要素"绝对数值"的简单求和,而是隐含在由旅游体验所决定的需求结构、竞争要素之间的结构性构造以及不同竞争目的地的"相对地位"之中。简言之,旅游竞争力的大小,从需求来看,取决于需求结构及其变化;从供给上看,取决于竞争要素的相对地位及其结构所决定的旅游地的相对优势。; 关键词旅游竞争力范式相对优势需求结构结构效应; Keywords tourism competitiveness paradigm relative advantage demand structure structure effect; 分类号 F590 [经济管理—旅游管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名饭店业一线员工情绪失调、薪酬与晋升对工作满意度和离职倾向的作用机制研究:组织支持感的调节作用被引量：7: 5; 作者李恒云龙江智; 机构东北财经大学研究生院东北财经大学旅游与酒店管理学院中国旅游研究院旅游基础理论研究基地; 出处《北京第二外国语学院学报》 2011年第11期45-54,共10页; 基金教育部人文社会科学研究基金项目(09YJCZH011) 国家旅游局规划项目(09TAAG005)资助; 文摘本文选择了大连市15家饭店的400名一线服务人员作为抽样对象,然后运用阶层回归的方法分析了我国饭店业一线员工的情绪失调、薪酬和晋升对员工离职倾向和工作满意度的影响,并进一步检验了组织支持感在决定员工工作满意度和离职倾向中的调节效应。研究结果显示:(1)影响员工工作满意度的因素包括负向情绪失调、组织支持感和晋升;(2)影响员工离职倾向的因素包括薪酬和晋升;(3)组织支持感调节员工正向情绪失调与工作满意度之间,以及晋升机会与员工离职倾向间的关系。在此基础上,对饭店企业提出了一些有针对性的建议。; 关键词情绪失调组织支持感工作满意度离职倾向; Keywords emotional dissonance perceived organization support job satisfaction turnover intention; 分类号 F59 [经济管理—旅游管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于博物馆情境下的旅游涉入对游客游后行为意向的影响——旅游体验质量的中介作用研究	李恒云龙江智程双双	《北京第二外国语学院学报》	2012	44	在线阅读下载PDF 职称材料
2	深度休闲与主观幸福感——基于中国老年群体的本土化研究	龙江智王苏	《旅游学刊》 CSSCI	2013	56	在线阅读下载PDF 职称材料
3	从生活世界到旅游世界:心境的跨越	龙江智卢昌崇	《旅游学刊》 CSSCI 北大核心	2010	51	在线阅读下载PDF 职称材料
4	旅游竞争力评价范式:反思与启示	龙江智	《旅游科学》 CSSCI	2010	41	在线阅读下载PDF 职称材料
5	饭店业一线员工情绪失调、薪酬与晋升对工作满意度和离职倾向的作用机制研究:组织支持感的调节作用	李恒云龙江智	《北京第二外国语学院学报》	2011	7	在线阅读下载PDF 职称材料