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人力资源管理主要影响因素的类型学分析——基于矩阵的“四分法”基础被引量：4: 1; 作者蔡宁伟张丽华《经济与管理》 CSSCI 2013年第12期37-40,共4页; 近年来,类型学或类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕成果。但基于理论的资源基础观、组织战略和业务类型等研究大多相对独立并缺乏整合。引进类型学的理念,可以发掘其中的潜在联系,从而分类建立人力资源管理主要影响因素的研... 展开更多; 关键词人力资源管理类型学资源基础观战略人力资源管理业务类型矩阵; 在线阅读下载PDF 职称材料

“圈子”研究——一个聚焦正式组织内部的文献综述和案例研究被引量：9: 2; 作者蔡宁伟《华东理工大学学报（社会科学版）》 2008年第3期63-67,80,共6页; "圈子"是界于正式组织与非式组织之间的一种组织现象,也是近年流行的词汇之一。本文区别于社会学的相关概念,从人力资源和组织视角,借助"领导者——成员交换理论"聚焦于正式组织内部,研究圈子的定义、类别、成因和... 展开更多; 关键词圈子圈内圈外正式组织领导者——成员交换理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

项目人力资源管理的特性、误区和对策研究被引量：8: 3; 作者蔡宁伟《华东理工大学学报（社会科学版）》 2007年第4期58-61,共4页; 项目人力资源管理是项目管理和人力资源管理之间新兴的交叉领域,本文依据项目管理的流程和人力资源管理的要点,提出项目人力资源管理的五大特性。在此基础之上,深入剖析了中国目前项目人力资源管理存在的三类误区,并提出相应对策。; 关键词项目人力资源管理特性误区; 在线阅读下载PDF 职称材料

反生产行为研究——以“中国式”新闻情景为例被引量：1: 4; 作者蔡宁伟《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2011年第1期54-63,共10页; 反生产行为呈现出多样性、普遍性、反复性、隐蔽性等特点,对企业利益和社会发展的危害也日趋严重。本文对反生产行为的概念、特征和原因进行了分析,并创造性地从三个视角解构了反生产行为内涵。通过剖析一个"中国式"新闻情景... 展开更多; 关键词反生产行为组织员工; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源经理、专员和助理时间分配的比较研究——以中国变革与融合的视角被引量：1: 5; 作者蔡宁伟《华东理工大学学报（社会科学版）》 2009年第2期61-66,共6页; 目前,中国企业的人力资源管理已经步入变革与融合时期,人力资源管理的时间分配呈现更加复杂的趋势。本文选择沿海某全国中心城市独资企业A,以案例研究范式为基础,兼顾内容分析的优势,采用非介入性研究的方法对其人力资源管理团队,包括... 展开更多; 关键词人力资源管理变革与融合时期时间分配职位; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业文化与民族文化的交互研究——基于企业并购与文化整合的视角被引量：7: 6; 作者张丽华蔡宁伟《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2012年第3期45-56,共12页; 文化的概念源远流长,本文分别总结了企业文化与民族文化的含义与构成,提出了企业发展中因文化距离而产生的跨文化管理。而企业发展的一个重要途径就是并购,并购成功的重要因素在于后期的整合特别是文化整合。对此,本文提出跨国企业文化... 展开更多; 关键词企业文化民族文化并购(购并)文化整合文化距离; 在线阅读下载PDF 职称材料

“工作狂”现象研究——一个文献综述和典型案例研究被引量：3: 7; 作者蔡宁伟《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第1期58-65,共8页; "工作狂"一词一直被用来形容对工作极其沉迷的人,"工作沉迷"现象在21世纪的企业越来越常见,并逐步引起社会各界的关注。本文研究了工作狂的定义、类别、成因和组织影响,特别通过典型案例关注其对家庭、组织和社会... 展开更多; 关键词工作狂工作沉迷组织; 在线阅读下载PDF 职称材料

自动柜员机单笔取款限额研究: 8; 作者蔡宁伟《金融理论与实践》 CSSCI 北大核心 2013年第11期116-118,共3页; 随着商业银行业务的发展,自助设备特别是自动柜员机(ATM)已经成为商业银行重要的服务渠道。但是,由于设备设计、监管要求、风险管理和客户实际需求等原因,ATM上的存取款交易存在一定限额,引起社会的关注。通过尝试分析上述情况,归纳影... 展开更多; 关键词自动柜员机取款限额商业银行; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理主要影响因素的类型学分析——基于矩阵的“四分法”基础被引量：4: 1; 作者蔡宁伟张丽华; 机构中国人民大学劳动人事学院中国工商银行总行运行管理部; 出处《经济与管理》 CSSCI 2013年第12期37-40,共4页; 基金国家自然科学基金项目(70832003); 文摘近年来,类型学或类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕成果。但基于理论的资源基础观、组织战略和业务类型等研究大多相对独立并缺乏整合。引进类型学的理念,可以发掘其中的潜在联系,从而分类建立人力资源管理主要影响因素的研究脉络。这有助于通盘认识人力资源管理的主要影响和决定因素,全面理解人力资源管理的目的和内涵,建立以理论为基础的分类逻辑,从而更好地指导和发展人力资源管理实践。; 关键词人力资源管理类型学资源基础观战略人力资源管理业务类型矩阵; Keywords Human Resources Management （HRM） Strategic Human Resource Management （SHRM） Typology Quartation Resource -based view（RBV） Business type Matrix; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“圈子”研究——一个聚焦正式组织内部的文献综述和案例研究被引量：9: 2; 作者蔡宁伟; 机构中国工商银行总行运行管理部; 出处《华东理工大学学报（社会科学版）》 2008年第3期63-67,80,共6页; 文摘 "圈子"是界于正式组织与非式组织之间的一种组织现象,也是近年流行的词汇之一。本文区别于社会学的相关概念,从人力资源和组织视角,借助"领导者——成员交换理论"聚焦于正式组织内部,研究圈子的定义、类别、成因和影响。以案例的形式,特别关注其对正式组织的负面作用及其中国情景下的应用。; 关键词圈子圈内圈外正式组织领导者——成员交换理论; Keywords Quanzi In-group Out-group formal organization leader-member exchange theory; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名项目人力资源管理的特性、误区和对策研究被引量：8: 3; 作者蔡宁伟; 机构中国工商银行总行运行管理部; 出处《华东理工大学学报（社会科学版）》 2007年第4期58-61,共4页; 文摘项目人力资源管理是项目管理和人力资源管理之间新兴的交叉领域,本文依据项目管理的流程和人力资源管理的要点,提出项目人力资源管理的五大特性。在此基础之上,深入剖析了中国目前项目人力资源管理存在的三类误区,并提出相应对策。; 关键词项目人力资源管理特性误区; Keywords project human resource management （PHRM） trait misconception; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名反生产行为研究——以“中国式”新闻情景为例被引量：1: 4; 作者蔡宁伟; 机构中国工商银行总行运行管理部; 出处《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2011年第1期54-63,共10页; 文摘反生产行为呈现出多样性、普遍性、反复性、隐蔽性等特点,对企业利益和社会发展的危害也日趋严重。本文对反生产行为的概念、特征和原因进行了分析,并创造性地从三个视角解构了反生产行为内涵。通过剖析一个"中国式"新闻情景的典型案例,引出了反生产行为的影响,并提出四项应对措施。; 关键词反生产行为组织员工; Keywords counterproductive work behavior, organization, employee; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源经理、专员和助理时间分配的比较研究——以中国变革与融合的视角被引量：1: 5; 作者蔡宁伟; 机构中国工商银行总行运行管理部; 出处《华东理工大学学报（社会科学版）》 2009年第2期61-66,共6页; 文摘目前,中国企业的人力资源管理已经步入变革与融合时期,人力资源管理的时间分配呈现更加复杂的趋势。本文选择沿海某全国中心城市独资企业A,以案例研究范式为基础,兼顾内容分析的优势,采用非介入性研究的方法对其人力资源管理团队,包括一位人力资源经理,两位人力资源专员,两位人力资源助理这五位人员为期8周共40个工作日的时间分配进行统计。在此基础上进行内容分析与挖掘,来对比分析不同职位人力资源工作者的时间分配,并提出相关的对策和建议。; 关键词人力资源管理变革与融合时期时间分配职位; Keywords HRM the period of changing and combining time assignment position; 分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业文化与民族文化的交互研究——基于企业并购与文化整合的视角被引量：7: 6; 作者张丽华蔡宁伟; 机构中国人民大学劳动人事学院中国工商银行总行运行管理部; 出处《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2012年第3期45-56,共12页; 基金国家自然科学基金项目"新形势下中国战略整合与动态竞争研究"(70832003)的阶段性研究成果; 文摘文化的概念源远流长,本文分别总结了企业文化与民族文化的含义与构成,提出了企业发展中因文化距离而产生的跨文化管理。而企业发展的一个重要途径就是并购,并购成功的重要因素在于后期的整合特别是文化整合。对此,本文提出跨国企业文化整合的根本是整合企业经营哲学和价值观,而跨国企业组织和人员整合是企业价值观整合的常用手段,并且平衡的、动态的、长期的企业文化整合有利于并购绩效三个假设。通过两则典型的、成功的跨文化并购案例分析,初步验证了上述假设。最后,根据企业生命周期和发展战略,本文提出了企业文化与民族文化的交互作用模型与跨文化管理的相应对策。; 关键词企业文化民族文化并购(购并)文化整合文化距离; Keywords corporate culture （business culture）, national culture （ethnologic culture）, culture integration; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“工作狂”现象研究——一个文献综述和典型案例研究被引量：3: 7; 作者蔡宁伟; 机构中国工商银行总行运行管理部; 出处《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第1期58-65,共8页; 文摘 "工作狂"一词一直被用来形容对工作极其沉迷的人,"工作沉迷"现象在21世纪的企业越来越常见,并逐步引起社会各界的关注。本文研究了工作狂的定义、类别、成因和组织影响,特别通过典型案例关注其对家庭、组织和社会的负面作用。; 关键词工作狂工作沉迷组织; Keywords workaholic, workaholism, organization; 分类号 C913.2 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自动柜员机单笔取款限额研究: 8; 作者蔡宁伟; 机构中国人民大学劳动人事学院中国工商银行总行运行管理部; 出处《金融理论与实践》 CSSCI 北大核心 2013年第11期116-118,共3页; 文摘随着商业银行业务的发展,自助设备特别是自动柜员机(ATM)已经成为商业银行重要的服务渠道。但是,由于设备设计、监管要求、风险管理和客户实际需求等原因,ATM上的存取款交易存在一定限额,引起社会的关注。通过尝试分析上述情况,归纳影响或制约其硬件、监管、客户、效益和风险等五项主要驱动因素,客观给出解释和建议。; 关键词自动柜员机取款限额商业银行; Keywords automatic teller machine（ATM） cashing limitation commercial banks; 分类号 F830.52 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	人力资源管理主要影响因素的类型学分析——基于矩阵的“四分法”基础	蔡宁伟张丽华	《经济与管理》 CSSCI	2013	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	“圈子”研究——一个聚焦正式组织内部的文献综述和案例研究	蔡宁伟	《华东理工大学学报（社会科学版）》	2008	9	在线阅读下载PDF 职称材料
3	项目人力资源管理的特性、误区和对策研究	蔡宁伟	《华东理工大学学报（社会科学版）》	2007	8	在线阅读下载PDF 职称材料
4	反生产行为研究——以“中国式”新闻情景为例	蔡宁伟	《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2011	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	人力资源经理、专员和助理时间分配的比较研究——以中国变革与融合的视角	蔡宁伟	《华东理工大学学报（社会科学版）》	2009	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	企业文化与民族文化的交互研究——基于企业并购与文化整合的视角	张丽华蔡宁伟	《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2012	7	在线阅读下载PDF 职称材料
7	“工作狂”现象研究——一个文献综述和典型案例研究	蔡宁伟	《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2010	3	在线阅读下载PDF 职称材料
8	自动柜员机单笔取款限额研究	蔡宁伟	《金融理论与实践》 CSSCI 北大核心	2013	0	在线阅读下载PDF 职称材料