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企业内部薪酬流动性实证研究
1
作者
张德明
郭荣
曹秀英
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2009年第9期1-5,共5页
以某大型企业集团所属公司为样本,将收入流动性分析手段引入企业微观层面,对样本企业1999-2005年期间六个阶段匹配样本的总体薪酬流动性进行实证分析,在此基础上将样本个体在进入企业组织前后所具备的特征划分为个体属性和组织属性,并...
以某大型企业集团所属公司为样本,将收入流动性分析手段引入企业微观层面,对样本企业1999-2005年期间六个阶段匹配样本的总体薪酬流动性进行实证分析,在此基础上将样本个体在进入企业组织前后所具备的特征划分为个体属性和组织属性,并分别在各属性特征分组下研究薪酬流动情况,考察企业组织内部薪酬流动的一般规律,为优化企业组织薪酬制度提供借鉴。
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关键词
薪酬流动
企业
薪酬分配
实证研究
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职称材料
EVA绩效评价指标有效性的实证研究——基于454家沪市上市公司2004年度的数据
被引量：
55
2
作者
李洪
张德明
+1 位作者
曹秀英
张学岷
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2006年第10期150-157,共8页
本文以454家沪市A股上市公司为样本，一是对传统绩效指标进行主成分处理获取主成分及其综合指标；二是计算主成分指标与EVA指标的Speama相关系数；三是构建主成分指标与EVA指标的计量经济模型，以验证EVA的有效性。研究表明，EVA、EPE及...
本文以454家沪市A股上市公司为样本，一是对传统绩效指标进行主成分处理获取主成分及其综合指标；二是计算主成分指标与EVA指标的Speama相关系数；三是构建主成分指标与EVA指标的计量经济模型，以验证EVA的有效性。研究表明，EVA、EPE及EPA与传统绩效指标及其主成分指标的相对排序显著相关，并且可互为因果构建统计模型，这说明用EVA特别是EPE和EPA指标衡量公司绩效与用传统绩效指标评价具有一致性，是科学有效的。
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关键词
经济增加值
绩效评价
上市公司
实证研究
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职称材料
题名
企业内部薪酬流动性实证研究
1
作者
张德明
郭荣
曹秀英
机构
北京
大学光华管理学院
首钢总公司组织人事
部
中国工商银行北京市分行财务部
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2009年第9期1-5,共5页
基金
国家自然科学基金项目<企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响>
项目编号:70672017
文摘
以某大型企业集团所属公司为样本,将收入流动性分析手段引入企业微观层面,对样本企业1999-2005年期间六个阶段匹配样本的总体薪酬流动性进行实证分析,在此基础上将样本个体在进入企业组织前后所具备的特征划分为个体属性和组织属性,并分别在各属性特征分组下研究薪酬流动情况,考察企业组织内部薪酬流动的一般规律,为优化企业组织薪酬制度提供借鉴。
关键词
薪酬流动
企业
薪酬分配
实证研究
Keywords
remuneration mobility
enterprise
remuneration distribution
empirical study
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
EVA绩效评价指标有效性的实证研究——基于454家沪市上市公司2004年度的数据
被引量：
55
2
作者
李洪
张德明
曹秀英
张学岷
机构
重庆大学经济与
工商
管理学院
北京
大学
工商
管理博士后流动站
中国工商银行北京市分行
计划
财务
部
太极华方
北京
系统工程有限公司
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2006年第10期150-157,共8页
基金
北京市优秀人才培养专项经费资助项目(20041D0101107)
文摘
本文以454家沪市A股上市公司为样本，一是对传统绩效指标进行主成分处理获取主成分及其综合指标；二是计算主成分指标与EVA指标的Speama相关系数；三是构建主成分指标与EVA指标的计量经济模型，以验证EVA的有效性。研究表明，EVA、EPE及EPA与传统绩效指标及其主成分指标的相对排序显著相关，并且可互为因果构建统计模型，这说明用EVA特别是EPE和EPA指标衡量公司绩效与用传统绩效指标评价具有一致性，是科学有效的。
关键词
经济增加值
绩效评价
上市公司
实证研究
Keywords
economic value added（EVA）
performance evaluation
listed companies
empirical research
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业内部薪酬流动性实证研究
张德明
郭荣
曹秀英
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2009
0
在线阅读
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职称材料
2
EVA绩效评价指标有效性的实证研究——基于454家沪市上市公司2004年度的数据
李洪
张德明
曹秀英
张学岷
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2006
55
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职称材料
已选择
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导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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