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人与组织匹配对组织功效的影响
被引量：
6
1
作者
王萍
张宽裕
《华东经济管理》
CSSCI
2008年第1期37-40,共4页
人与组织匹配是关于人与他们所工作的组织之间产生相容性的前因和后果的研究,实际上反映了影响人与组织匹配的相关因素。本文探讨了人与组织匹配与其影响变量之间的关系:人与组织匹配与雇佣过程的关系;人与组织匹配与个体层次的结果变...
人与组织匹配是关于人与他们所工作的组织之间产生相容性的前因和后果的研究,实际上反映了影响人与组织匹配的相关因素。本文探讨了人与组织匹配与其影响变量之间的关系:人与组织匹配与雇佣过程的关系;人与组织匹配与个体层次的结果变量的关系;人与组织匹配与组织绩效的关系;人与组织匹配对构建和谐组织的影响。
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关键词
人与环境匹配
人与组织匹配
组织功效
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职称材料
题名
人与组织匹配对组织功效的影响
被引量：
6
1
作者
王萍
张宽裕
机构
中国地质大学
管理
学院
中国地质大学信息管理中心
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2008年第1期37-40,共4页
基金
湖北省教育厅人文社会科学研究项目:人与组织匹配的理论与方法的研究(2007d080)
文摘
人与组织匹配是关于人与他们所工作的组织之间产生相容性的前因和后果的研究,实际上反映了影响人与组织匹配的相关因素。本文探讨了人与组织匹配与其影响变量之间的关系:人与组织匹配与雇佣过程的关系;人与组织匹配与个体层次的结果变量的关系;人与组织匹配与组织绩效的关系;人与组织匹配对构建和谐组织的影响。
关键词
人与环境匹配
人与组织匹配
组织功效
Keywords
person-environment fit
person-organization fit
organization efficacy
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人与组织匹配对组织功效的影响
王萍
张宽裕
《华东经济管理》
CSSCI
2008
6
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