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浅谈国有森工企业人力资源管理现状及对策
被引量：
5
1
作者
高俊杰
《国家林业局管理干部学院学报》
2011年第2期53-55,共3页
随着人力资源成为推动经济增长的主导因素,如何做好企业人力资源管理上升为企业管理工作的重中之重。现阶段国有森工企业人力资源整体素质较低,管理仍处于传统人事管理阶段,管理与企业发展战略脱节,人才开发、培训意识不强。基于此现状...
随着人力资源成为推动经济增长的主导因素,如何做好企业人力资源管理上升为企业管理工作的重中之重。现阶段国有森工企业人力资源整体素质较低,管理仍处于传统人事管理阶段,管理与企业发展战略脱节,人才开发、培训意识不强。基于此现状,国有森工企业必须采取多项措施向现代人力资源管理的方向转变,提高人力资源管理水平,助推企业发展。
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关键词
国有森工企业
人力资源管理
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职称材料
题名
浅谈国有森工企业人力资源管理现状及对策
被引量：
5
1
作者
高俊杰
机构
中国吉林森工集团有限责任公司
出处
《国家林业局管理干部学院学报》
2011年第2期53-55,共3页
文摘
随着人力资源成为推动经济增长的主导因素,如何做好企业人力资源管理上升为企业管理工作的重中之重。现阶段国有森工企业人力资源整体素质较低,管理仍处于传统人事管理阶段,管理与企业发展战略脱节,人才开发、培训意识不强。基于此现状,国有森工企业必须采取多项措施向现代人力资源管理的方向转变,提高人力资源管理水平,助推企业发展。
关键词
国有森工企业
人力资源管理
Keywords
State-owned forest industry enterprises
human resource management
enterprise management
incentive mechanism.
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
浅谈国有森工企业人力资源管理现状及对策
高俊杰
《国家林业局管理干部学院学报》
2011
5
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