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领导干部家庭背景与官职升迁公信力辨析
被引量：
1
1
作者
周新军
《领导科学》
北大核心
2012年第4期4-6,共3页
时下，“背景官员”现象引起了社会舆论和民众的广泛关注和质疑，对我党干部选拔任用工作的公信力产生了一定的消极影响。辩证地、理性地、客观地、历史地考察和认识“背景官员”现象，对提高干部选拔任用工作的公信力具有重要意义。
关键词
公信力
家庭背景
领导干部
干部选拔任用工作
升迁
官职
社会舆论
官员
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职称材料
干部人事制度改革何以远离人们预期
被引量：
1
2
作者
周新军
《领导科学》
北大核心
2012年第8期6-8,共3页
尽管领导干部人事制度在经过几轮改革后取得了明显的成效,但存在的问题依然十分突出,矛盾十分尖锐,尤其是在领导干部选拔和任用上。传统体制下存在的一些老问题不仅没能得到有效解决,而且在新形势下有变本加厉的趋势。如＂领导干部职务...
尽管领导干部人事制度在经过几轮改革后取得了明显的成效,但存在的问题依然十分突出,矛盾十分尖锐,尤其是在领导干部选拔和任用上。传统体制下存在的一些老问题不仅没能得到有效解决,而且在新形势下有变本加厉的趋势。如＂领导干部职务终身制＂、
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关键词
干部人事制度改革
领导干部选拔
职务终身制
传统体制
有效解
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职称材料
“通吃官员”现象背后的制度缺陷
3
作者
周新军
《领导科学》
北大核心
2012年第18期5-7,共3页
在领导干部队伍中，不同程度地存在着“通吃官员”现象。所谓“通吃官员”，指的是利用手中的权力，不择手段追名逐利，大量占有本不应该属于自己的荣誉和热门资源的现象。这种现象带来的社会危害性不容忽视，正确认识并从制度建设上加...
在领导干部队伍中，不同程度地存在着“通吃官员”现象。所谓“通吃官员”，指的是利用手中的权力，不择手段追名逐利，大量占有本不应该属于自己的荣誉和热门资源的现象。这种现象带来的社会危害性不容忽视，正确认识并从制度建设上加以遏制和杜绝，对于端正领导干部的人生观和价值观、纯洁干部队伍、推进党风廉政建设具有重要的现实意义。本文拟从“通吃官员”种种现象入手，揭示现象产生背后的制度原因，指出其对社会的危害性。提出加强制度建设的若干设想。
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关键词
官员
制度缺陷
领导干部队伍
社会危害性
党风廉政建设
制度建设
制度原因
价值观
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职称材料
领导干部制度改革的堡垒如何攻破
4
作者
周新军
《领导科学》
北大核心
2012年第12期15-17,共3页
过去30多年的领导干部人事制度改革虽然取得了比较明显的成效，但基本上都是在外围进行，真正的攻坚战还没有拉开序幕。这也反映了领导干部人事制度改革的特殊性、复杂性和艰巨性。可以说，深化领导干部人事制度改革还存在诸多难点，每...
过去30多年的领导干部人事制度改革虽然取得了比较明显的成效，但基本上都是在外围进行，真正的攻坚战还没有拉开序幕。这也反映了领导干部人事制度改革的特殊性、复杂性和艰巨性。可以说，深化领导干部人事制度改革还存在诸多难点，每个难点都像一座坚固的堡垒，如不彻底攻破，将会延缓整个政治体制改革的步伐，
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关键词
干部人事制度改革
领导干部
政治体制改革
攻坚战
特殊性
复杂性
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职称材料
建立以能力素质为导向的领导干部选拔考核制度
5
作者
周新军
《领导科学论坛》
2012年第9期48-50,共3页
深化领导干部人事制度改革，关键是要解决领导干部选拔任用、考核、退出和退休等环节中长期存在的标准缺失问题。而要解决这一问题，就需要建立一种领导干部能力素质模型。它的最大的好处在于能有效地解决领导干部选拔中的动态监督问题...
深化领导干部人事制度改革，关键是要解决领导干部选拔任用、考核、退出和退休等环节中长期存在的标准缺失问题。而要解决这一问题，就需要建立一种领导干部能力素质模型。它的最大的好处在于能有效地解决领导干部选拔中的动态监督问题，“提高能力素质”将会代替“跑官要官”和“权钱交易”。
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关键词
领导干部选拔
能力素质模型
考核制度
干部人事制度改革
导向
干部选拔任用
监督问题
权钱交易
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职称材料
题名
领导干部家庭背景与官职升迁公信力辨析
被引量：
1
1
作者
周新军
机构
中国发展战略学研究会企业战略专业委员会
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第4期4-6,共3页
文摘
时下，“背景官员”现象引起了社会舆论和民众的广泛关注和质疑，对我党干部选拔任用工作的公信力产生了一定的消极影响。辩证地、理性地、客观地、历史地考察和认识“背景官员”现象，对提高干部选拔任用工作的公信力具有重要意义。
关键词
公信力
家庭背景
领导干部
干部选拔任用工作
升迁
官职
社会舆论
官员
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
干部人事制度改革何以远离人们预期
被引量：
1
2
作者
周新军
机构
中国发展战略学研究会企业战略专业委员会
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第8期6-8,共3页
文摘
尽管领导干部人事制度在经过几轮改革后取得了明显的成效,但存在的问题依然十分突出,矛盾十分尖锐,尤其是在领导干部选拔和任用上。传统体制下存在的一些老问题不仅没能得到有效解决,而且在新形势下有变本加厉的趋势。如＂领导干部职务终身制＂、
关键词
干部人事制度改革
领导干部选拔
职务终身制
传统体制
有效解
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
“通吃官员”现象背后的制度缺陷
3
作者
周新军
机构
中国发展战略学研究会企业战略专业委员会
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第18期5-7,共3页
文摘
在领导干部队伍中，不同程度地存在着“通吃官员”现象。所谓“通吃官员”，指的是利用手中的权力，不择手段追名逐利，大量占有本不应该属于自己的荣誉和热门资源的现象。这种现象带来的社会危害性不容忽视，正确认识并从制度建设上加以遏制和杜绝，对于端正领导干部的人生观和价值观、纯洁干部队伍、推进党风廉政建设具有重要的现实意义。本文拟从“通吃官员”种种现象入手，揭示现象产生背后的制度原因，指出其对社会的危害性。提出加强制度建设的若干设想。
关键词
官员
制度缺陷
领导干部队伍
社会危害性
党风廉政建设
制度建设
制度原因
价值观
分类号
D630.9 [政治法律—中外政治制度]
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题名
领导干部制度改革的堡垒如何攻破
4
作者
周新军
机构
中国发展战略学研究会企业战略专业委员会
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第12期15-17,共3页
文摘
过去30多年的领导干部人事制度改革虽然取得了比较明显的成效，但基本上都是在外围进行，真正的攻坚战还没有拉开序幕。这也反映了领导干部人事制度改革的特殊性、复杂性和艰巨性。可以说，深化领导干部人事制度改革还存在诸多难点，每个难点都像一座坚固的堡垒，如不彻底攻破，将会延缓整个政治体制改革的步伐，
关键词
干部人事制度改革
领导干部
政治体制改革
攻坚战
特殊性
复杂性
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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题名
建立以能力素质为导向的领导干部选拔考核制度
5
作者
周新军
机构
中国发展战略学研究会企业战略专业委员会
出处
《领导科学论坛》
2012年第9期48-50,共3页
文摘
深化领导干部人事制度改革，关键是要解决领导干部选拔任用、考核、退出和退休等环节中长期存在的标准缺失问题。而要解决这一问题，就需要建立一种领导干部能力素质模型。它的最大的好处在于能有效地解决领导干部选拔中的动态监督问题，“提高能力素质”将会代替“跑官要官”和“权钱交易”。
关键词
领导干部选拔
能力素质模型
考核制度
干部人事制度改革
导向
干部选拔任用
监督问题
权钱交易
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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作者
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1
领导干部家庭背景与官职升迁公信力辨析
周新军
《领导科学》
北大核心
2012
1
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职称材料
2
干部人事制度改革何以远离人们预期
周新军
《领导科学》
北大核心
2012
1
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职称材料
3
“通吃官员”现象背后的制度缺陷
周新军
《领导科学》
北大核心
2012
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4
领导干部制度改革的堡垒如何攻破
周新军
《领导科学》
北大核心
2012
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职称材料
5
建立以能力素质为导向的领导干部选拔考核制度
周新军
《领导科学论坛》
2012
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