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题名电力企业新员工入职培训效果优化的实施路径
被引量：1
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作者
杨志敏
廖金威
张华鲁
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机构
广东电网有限责任公司培训与评价中心
广东电网有限责任公司梅州供电局
中国南方电网财务有限公司
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出处
《农电管理》
2024年第2期60-62,共3页
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文摘
人才对于企业的发展至关重要。进入新发展阶段,电力企业面临更严峻的挑战,需要有更强大的人力资源支撑,员工培训是提升企业人力资源水平最直接、最有效的方法,而新员工入职培训是员工培训的重要组成部分,因此本文从企业“降本增效”的需求出发,对新员工入职培训的现状、存在问题原因进行分析,根据人力资源管理部门、参培新员工、培训师等相关培训主体的权责,提出相应的解决方法,改善培训效果,从而促进企业和人才的高质量发展。
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关键词
员工培训
人力资源管理部门
新发展阶段
新员工入职培训
电力企业
培训师
企业的发展
人力资源水平
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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