目的引进和翻译青少年反思功能问卷（RFQY）,并分析其信度和效度。方法选取小学五年级到高中二年级学生共1 813名（年龄10～17岁）作为学校样本。在我院心理门诊收集有边缘型特质、年龄≤17岁的青少年52名作为门诊样本。所有样本完成RFQ...目的引进和翻译青少年反思功能问卷（RFQY）,并分析其信度和效度。方法选取小学五年级到高中二年级学生共1 813名（年龄10～17岁）作为学校样本。在我院心理门诊收集有边缘型特质、年龄≤17岁的青少年52名作为门诊样本。所有样本完成RFQY、基本共情量表（BES）和情绪智力量表（EIS）。间隔3周后,随机抽取85名学生进行重测。结果 RFQY中文版的内部一致性信度为0.73,重测信度（r）为0.686（P〈0.001）。RFQY得分在学校样本和门诊样本之间、男女生样本之间存在统计学差异（分别为8.71±0.65 vs 8.10±0.89,P〈0.001;8.61±0.67 vs 8.78±0.63,P〈0.001）。随着年龄的增长,反思功能得分呈增长趋势（P〈0.001）。结论 RFQY中文版具有良好的信度和效度,可用于我国青少年人群反思功能的测量。展开更多
精神卫生问题在全世界的每一类工作人群中均普遍存在,经济合作与发展组织(Organisation for Economic Cooperation and Development,OECD)研究表明,高收入国家工作人群中约5%和15%的人分别存在严重和中等程度精神卫生问题[1]。工作人群...精神卫生问题在全世界的每一类工作人群中均普遍存在,经济合作与发展组织(Organisation for Economic Cooperation and Development,OECD)研究表明,高收入国家工作人群中约5%和15%的人分别存在严重和中等程度精神卫生问题[1]。工作人群精神卫生健康受到多种因素影响,既包括性别、人格特征等内部因素,也包括工作压力、工作环境等外部因素。工作人群精神卫生问题对经济效益具有较大负面影响,PINHEIRO等[2]的研究结果显示,由抑郁症和焦虑症带来的工作效率下降、高失业率及高缺勤率等,给企业带来的经济损失每年超过10000亿美元。因此,采取有效的干预措施来促进工作人群精神卫生健康发展,成为企业和社会亟待解决的重要课题。1工作人群精神卫生的影响因素1.1工作压力近二十年来,随着技术与经济发展,劳动者结构发生了变化,从既往以体力劳动者为主逐渐转变为以脑力劳动者为主[3]。与此同时,影响工作人群健康的因素也从原来理化因素转变为社会心理因素,特别是工作压力。工作压力是当工作要求超过个人应对能力时产生的一种应激源,个体面对压力时主要表现为情绪反应和行为改变,如抑郁、焦虑、睡眠障碍、疲劳等[4]。对于特殊职业,如医生、护士等,工作压力对精神卫生和躯体健康造成双重高负荷[5]。欧洲一项研究表明,工作人群中约50%~60%病假是由工作压力导致的,其每年造成的经济损失约为200亿欧元[6]。最近的meta分析也证实,对工作人群的工作压力进行干预,对于提高其精神卫生健康水平有显著效果[7]。如HERR等[4]对工作人群的工作压力进行长达7年干预后,发现其抑郁、焦虑症状及睡眠问题得到显著改善。展开更多
文摘目的引进和翻译青少年反思功能问卷（RFQY）,并分析其信度和效度。方法选取小学五年级到高中二年级学生共1 813名（年龄10～17岁）作为学校样本。在我院心理门诊收集有边缘型特质、年龄≤17岁的青少年52名作为门诊样本。所有样本完成RFQY、基本共情量表（BES）和情绪智力量表（EIS）。间隔3周后,随机抽取85名学生进行重测。结果 RFQY中文版的内部一致性信度为0.73,重测信度（r）为0.686（P〈0.001）。RFQY得分在学校样本和门诊样本之间、男女生样本之间存在统计学差异（分别为8.71±0.65 vs 8.10±0.89,P〈0.001;8.61±0.67 vs 8.78±0.63,P〈0.001）。随着年龄的增长,反思功能得分呈增长趋势（P〈0.001）。结论 RFQY中文版具有良好的信度和效度,可用于我国青少年人群反思功能的测量。
文摘精神卫生问题在全世界的每一类工作人群中均普遍存在,经济合作与发展组织(Organisation for Economic Cooperation and Development,OECD)研究表明,高收入国家工作人群中约5%和15%的人分别存在严重和中等程度精神卫生问题[1]。工作人群精神卫生健康受到多种因素影响,既包括性别、人格特征等内部因素,也包括工作压力、工作环境等外部因素。工作人群精神卫生问题对经济效益具有较大负面影响,PINHEIRO等[2]的研究结果显示,由抑郁症和焦虑症带来的工作效率下降、高失业率及高缺勤率等,给企业带来的经济损失每年超过10000亿美元。因此,采取有效的干预措施来促进工作人群精神卫生健康发展,成为企业和社会亟待解决的重要课题。1工作人群精神卫生的影响因素1.1工作压力近二十年来,随着技术与经济发展,劳动者结构发生了变化,从既往以体力劳动者为主逐渐转变为以脑力劳动者为主[3]。与此同时,影响工作人群健康的因素也从原来理化因素转变为社会心理因素,特别是工作压力。工作压力是当工作要求超过个人应对能力时产生的一种应激源,个体面对压力时主要表现为情绪反应和行为改变,如抑郁、焦虑、睡眠障碍、疲劳等[4]。对于特殊职业,如医生、护士等,工作压力对精神卫生和躯体健康造成双重高负荷[5]。欧洲一项研究表明,工作人群中约50%~60%病假是由工作压力导致的,其每年造成的经济损失约为200亿欧元[6]。最近的meta分析也证实,对工作人群的工作压力进行干预,对于提高其精神卫生健康水平有显著效果[7]。如HERR等[4]对工作人群的工作压力进行长达7年干预后,发现其抑郁、焦虑症状及睡眠问题得到显著改善。
