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9省45家医院医务人员薪酬公平感状况及诱因分析
被引量：
12
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作者
林玲
李红英
张新庆
《中国医院管理》
北大核心
2015年第1期26-27,共2页
目的考察当前我国医务人员薪酬公平感状况及影响因素。方法综合运用文献分析、专家访谈和座谈会的方法,自编医务人员从业状况调查问卷进行整群抽样。结果我国医务人员月收入水平较低,2/3的被调查者薪酬公平感差,在医生群体中高达73.0%;...
目的考察当前我国医务人员薪酬公平感状况及影响因素。方法综合运用文献分析、专家访谈和座谈会的方法,自编医务人员从业状况调查问卷进行整群抽样。结果我国医务人员月收入水平较低,2/3的被调查者薪酬公平感差,在医生群体中高达73.0%;三级甲等公立医院医务人员的薪酬公平感较高。医务人员薪酬公平感差的诱因:薪酬构成不合理,工作压力大,从业环境差。结论重视医务人员人力成本价值,提升医护人员的薪酬公平感,借助非经济激励措施,保障医务人员合法权益。
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关键词
医务人员
薪酬公平感
调查
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题名
9省45家医院医务人员薪酬公平感状况及诱因分析
被引量：
12
1
作者
林玲
李红英
张新庆
机构
中国医学科学院基础医学研究所社会科学系
苏州大学第一附属医院
出处
《中国医院管理》
北大核心
2015年第1期26-27,共2页
基金
中国科协重大问题调研项目(2012DCYJ01)
文摘
目的考察当前我国医务人员薪酬公平感状况及影响因素。方法综合运用文献分析、专家访谈和座谈会的方法,自编医务人员从业状况调查问卷进行整群抽样。结果我国医务人员月收入水平较低,2/3的被调查者薪酬公平感差,在医生群体中高达73.0%;三级甲等公立医院医务人员的薪酬公平感较高。医务人员薪酬公平感差的诱因:薪酬构成不合理,工作压力大,从业环境差。结论重视医务人员人力成本价值,提升医护人员的薪酬公平感,借助非经济激励措施,保障医务人员合法权益。
关键词
医务人员
薪酬公平感
调查
Keywords
medical staff
salary fairness
survey
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
9省45家医院医务人员薪酬公平感状况及诱因分析
林玲
李红英
张新庆
《中国医院管理》
北大核心
2015
12
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