新就业形态劳动者参加失业保险的国外经验与中国路径 被引量：2

1

作者 郭庆 《社会保障研究》 北大核心 2025年第1期101-111,共11页

近年来,平台劳动者参加失业保险问题被很多国家关注。将新就业形态劳动者纳入失业保险是推动我国失业保险制度高质量发展的重要着力点。通过变革传统劳动关系认定标准来科学认定平台劳动身份,扩容失业保险制度以覆盖更多的非正规就业人... 近年来,平台劳动者参加失业保险问题被很多国家关注。将新就业形态劳动者纳入失业保险是推动我国失业保险制度高质量发展的重要着力点。通过变革传统劳动关系认定标准来科学认定平台劳动身份,扩容失业保险制度以覆盖更多的非正规就业人员,创新机制设计让社会保障制度更加适应于平台劳动者特点,这些都是国外维护平台劳动者基本权益、推动平台劳动者参加失业保险做出的重要探索。借鉴国外经验,我国将新就业形态劳动者纳入失业保险应当遵循的规制路径是:明确劳动关系确立标准,确立新就业形态劳动者享有失业保险的权利;健全失业保险制度,夯实新就业形态劳动者参加失业保险制度基础;分行业探索新就业形态劳动者失业保险专项规制;健全体系,为新就业形态劳动者提供多层次的失业保障。 展开更多

关键词 新就业形态 平台劳动者 失业保险 国外经验

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数字化转型对企业环境绩效的影响研究 被引量：12

2

作者 张传兵 赵艺婷 肖婷婷 《统计与信息论坛》 北大核心 2025年第1期92-105,共14页

数字化的快速普及为企业高质量发展注入了新动能,也为改善企业环境绩效提供了新的治理思路。深入分析数字化转型带来的环境影响对于实现美丽中国和“双碳”目标具有重大的现实意义。基于ESG(环境、社会和公司治理)理念,利用2013-2022年... 数字化的快速普及为企业高质量发展注入了新动能,也为改善企业环境绩效提供了新的治理思路。深入分析数字化转型带来的环境影响对于实现美丽中国和“双碳”目标具有重大的现实意义。基于ESG(环境、社会和公司治理)理念,利用2013-2022年中国A股上市公司数据,综合采用双向固定效应模型、倾向得分匹配法(PSM)和工具变量法实证探讨数字化转型提升企业环境绩效的作用,并从内外部公司治理的角度对其中的机制进行检验。研究表明,数字化转型显著提升企业环境绩效,通过一系列稳健性检验和内生性检验后该结论仍然稳健。异质性分析表明,在南方企业、国有企业和资本密集型企业中数字化转型提升企业环境绩效的效果更为明显。通过进一步的机制检验发现,在ESG理念下,数字化转型分别从战略层级、经营层级、报告可靠和资产安全四个方面提高了内部控制质量,并从分析师方面提高了外部关注度,进而改善了企业环境绩效。研究结论深入挖掘了ESG在环境治理中的具体应用途径,也为数字化与绿色化的结合提供了有效借鉴。企业应根据自身特点因地制宜地推行数字化转型战略,提高内部控制质量和分析师关注度,缓解环境治理困境,更好发挥ESG的导向作用。 展开更多

关键词 数字化转型 企业环境绩效 内部控制 外部关注 ESG

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人工智能对制造业就业的影响及应对研究:来自微观企业和劳动者调查数据 被引量：19

3

作者 崔艳 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第3期59-66,共8页

在专题调研的基础上,文章针对人工智能对我国制造业就业的影响进行了详尽分析,提出人工智能等新技术引发就业替代;引致就业结构优化调整;人机协作技术助推分工体系和用工模式新变化;工作性质持续变革、现有岗位功能加速调整;工作时间结... 在专题调研的基础上,文章针对人工智能对我国制造业就业的影响进行了详尽分析,提出人工智能等新技术引发就业替代;引致就业结构优化调整;人机协作技术助推分工体系和用工模式新变化;工作性质持续变革、现有岗位功能加速调整;工作时间结构优化、就业质量和就业环境逐步改善;劳动关系运行面临考验,知识技能快速更新;受疫情影响,多数企业根据自身实际情况对智能化、自动化等作出相应调整等。同时,对当前经济与就业的协同性加强、潜藏的就业风险增加以及不同技能水平劳动者收入差距拉大等新情况新问题予以研判。最后,提出要构筑人工智能发展与制造业就业良性互促的生态系统;深化劳动力供给侧改革,推动制造业人力资源升级;着力构建战略性的应对机制和策略性的反应机制;强化保障,加快提升人社公共服务水平。 展开更多

关键词 人工智能 制造业就业 生态系统

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过度劳动与婚姻稳定--来自中国家庭追踪调查的经验证据 被引量：6

4

作者 宫倩楠 朱志胜 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2022年第5期129-144,共16页

着眼于近年来我国不断攀升的离婚登记数量和粗离婚率以及劳动力市场中日益普遍的过度劳动状况,利用2010—2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,从家庭内部视角探讨了过度劳动的婚姻冲击问题,并揭示过度劳动作用于家庭婚姻稳定的可能机制... 着眼于近年来我国不断攀升的离婚登记数量和粗离婚率以及劳动力市场中日益普遍的过度劳动状况,利用2010—2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,从家庭内部视角探讨了过度劳动的婚姻冲击问题,并揭示过度劳动作用于家庭婚姻稳定的可能机制及其异质性影响。研究发现,家庭成员过度劳动会增加婚姻的不稳定性,特别是妻子一方过劳对家庭婚姻稳定的冲击更为显著,其影响既可以采用基于理性和经济优势的独立假说来进行解释,也可以采用时间限制下的工作—家庭冲突理论以及社会性别结构理论来解释。将劳动者当期的过度劳动状况与后期不同间隔年份的婚姻状况相匹配,结果显示过度劳动对婚姻稳定的破坏具有长期效应,尽管负面影响有所下降,但在一定时间内始终存在。相对而言,婚龄较短家庭以及农村家庭更易受到过度劳动的婚姻冲击,而与父辈共同居住则可以有效缓解过度劳动带来的离婚风险。进一步的机制分析发现,家庭分工效应是妻子一方过度劳动面临婚姻稳定冲击的可能影响路径,在我国社会性别角色约束下,家庭内部的传统分工模式仍很难打破。研究结论表明,在我国过度劳动对婚姻稳定的负面冲击确实存在,其中女性群体面临冲击时更加难以应对,如何有效帮助就业女性应对婚姻风险,促进工作家庭平衡成为需要重点关注的问题。 展开更多

关键词 过度劳动 家庭分工 婚姻稳定性 婚姻满意度

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长期照护保险保障边界和制度衔接问题研究 被引量：2

5

作者 陈诚诚 杜天天 《卫生经济研究》 北大核心 2023年第9期29-32,共4页

目前,我国长期照护保险制度保障边界不清,易出现制度叠加享受、资源浪费的现象。应基于国际及我国试点地区的经验,从保障水平、保障内容、保障对象入手,厘清长期照护保险的保障边界,明确与相关福利制度的衔接方式,制定长期照护保险的中... 目前,我国长期照护保险制度保障边界不清,易出现制度叠加享受、资源浪费的现象。应基于国际及我国试点地区的经验,从保障水平、保障内容、保障对象入手,厘清长期照护保险的保障边界,明确与相关福利制度的衔接方式,制定长期照护保险的中长期规划,织密“社会保障安全网”。 展开更多

关键词 长期照护保险 保障边界 制度衔接

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人工智能发展对我国制造业就业的影响研究 被引量：9

6

作者 崔艳 《技术经济与管理研究》 北大核心 2024年第7期112-118,共7页

选取我国31个省级行政区面板数据,针对人工智能发展对我国制造业就业的影响进行研究。结果表明:从数量影响看,短期内人工智能发展对我国制造业就业总量的影响为负效应,结构性失业风险增加。进入中长期,该影响表现为正效应。分区域看,人... 选取我国31个省级行政区面板数据,针对人工智能发展对我国制造业就业的影响进行研究。结果表明:从数量影响看,短期内人工智能发展对我国制造业就业总量的影响为负效应,结构性失业风险增加。进入中长期,该影响表现为正效应。分区域看,人工智能在不同区域间的发展和应用及其对制造业就业的影响存在显著差异。从技能水平看,人工智能发展对不同技能水平劳动力就业的影响也存在显著差异。结合上下游产业看,人工智能发展对制造业上下游产业就业的溢出效应为负向影响。据此提出相应政策建议:第一,运用好人工智能等新技术,稳步推进制造业高质量发展;第二,适应产业发展需求,夯实人力资源支撑;第三,做好人才供求监测,构筑托底保障机制。 展开更多

关键词 人工智能 制造业就业 就业结构 产业转型

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促进高质量充分就业 被引量：7

7

作者 莫荣 李付俊 《经济与管理研究》 北大核心 2025年第1期3-8,共6页

促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。这是科学把握就业发展规律、洞察国内外发展环境和就业矛盾变化、顺应人民群众新期待作出的新论断。本文在总结促进高质量充分就业目标实现探索的历史经验基础上,阐释了促... 促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。这是科学把握就业发展规律、洞察国内外发展环境和就业矛盾变化、顺应人民群众新期待作出的新论断。本文在总结促进高质量充分就业目标实现探索的历史经验基础上,阐释了促进高质量充分就业的理论内涵,并基于习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神,以新思想、新论断、新要求为根本遵循提出促进高质量充分就业的创新路径。比如,开发新的就业增长点,解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾,完善重点群体就业支持政策,深化就业体制机制改革等。 展开更多

关键词 高质量充分就业 就业质量 创新路径 中国就业理论 就业工作

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高质量充分就业的内涵、挑战与实践路径 被引量：1

8

作者 莫荣 陈云 《人民论坛·学术前沿》 北大核心 2025年第6期11-18,共8页

促进高质量充分就业是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。高质量充分就业作为总体概念体现了“量”“质”“效”三者的融合统一,不可偏废,更不能将其相互对立。在推进中国式现代化背景下促进高质量充分就业,具备诸多有利因素,但也... 促进高质量充分就业是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。高质量充分就业作为总体概念体现了“量”“质”“效”三者的融合统一,不可偏废,更不能将其相互对立。在推进中国式现代化背景下促进高质量充分就业,具备诸多有利因素,但也面临劳动力供给结构变化、经济形势起伏与发展模式转换、人工智能技术迭代进步和新质生产力加速形成,以及外部环境冲击与抑制因素的叠加影响,同时需要应对部分群体就业不充分、就业结构存在矛盾、资源配置效率欠佳、整体就业质量有待提高等就业领域内部挑战。促进高质量充分就业,要用党的最新理论成果指导工作,将党对就业工作的领导贯彻始终,把就业工作放在治国理政的突出位置,加强劳动力供给侧改革,强化就业优先导向,健全就业政策与服务体系,实施提升就业质量政策计划,加大应对失业风险的政策储备力度,完善就业促进机制,形成就业工作新合力。 展开更多

关键词 高质量充分就业 就业优先 就业友好型发展 投资于人 劳动力供给侧改革

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我国职业技能培训补贴策略与高质量就业——来自“培训单位—劳动者”匹配数据的证据 被引量：11

9

作者 李晓曼 白诗佳 陈玉杰 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2023年第1期203-220,共18页

职业技能培训是以教育为核心的传统人力资本研究中鲜少涉及的话题,却是我国落实就业优先战略、人才强国战略的重要举措。本文利用“培训单位—劳动者”匹配数据,检验了职业技能培训补贴策略对高质量就业的助推效果。研究发现:个体及培... 职业技能培训是以教育为核心的传统人力资本研究中鲜少涉及的话题,却是我国落实就业优先战略、人才强国战略的重要举措。本文利用“培训单位—劳动者”匹配数据,检验了职业技能培训补贴策略对高质量就业的助推效果。研究发现:个体及培训单位层面的补贴均能显著提升就业质量;借助补贴资金在省级层面的分配方案,本文验证了补贴效果的稳健性以及资金来源对微观主体的差异化影响。最后,补贴效果在不同培训动机下具有异质性,且师生互动性和家庭支持度是重要的作用机制。基于此,本文提出加强职业培训政策顶层设计,完善补贴实施细则的政策建议。 展开更多

关键词 职业技能培训补贴策略 高质量就业 就业补助金 职业技能提升行动专账资金

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外部不利冲击背景下构建中国特色失业保险逆周期调节机制 被引量：9

10

作者 孙守纪 费平 杨一 《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第4期128-140,共13页

在外部不利冲击下,发挥失业保险的逆周期调节作用显得尤为重要。但是,由于对失业保险逆周期调节作用重视程度不够、对其功能认识不深入,失业保险逆周期调节机制缺乏系统性和协调性,导致中国失业保险逆周期调节效果不佳。逆周期调节是失... 在外部不利冲击下,发挥失业保险的逆周期调节作用显得尤为重要。但是,由于对失业保险逆周期调节作用重视程度不够、对其功能认识不深入,失业保险逆周期调节机制缺乏系统性和协调性,导致中国失业保险逆周期调节效果不佳。逆周期调节是失业保险的核心功能和本质特征,包括供给侧调节机制和需求侧调节机制两个方面。中国失业保除供给侧逆周期调节机制较为完善,调节效果突出;但是需求侧调节机制不完善,调节效果不明显。为此,中国失业保险需要明确把逆周期调节作为制度目标,进一步完善需求侧调节机制、继续巩固供给侧调节机制,构建中国特色失业保险逆周期调节机制。 展开更多

关键词 失业保险 逆周期调节 供给侧和需求侧 生产主义 阶段性降费

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企业职工基本养老保险基金全国统筹管理模式研究 被引量：11

11

作者 杨洋 《社会保障研究》 CSSCI 北大核心 2021年第6期3-9,共7页

“实现基本养老保险全国统筹”是“十四五”时期我国养老保险制度改革的重大任务之一。但目前关于基本养老保险基金全国统筹的管理模式和实现路径尚未明确。本文基于对中央调剂金制度和省级统筹制度实施情况的深入了解,提出了2022年启... “实现基本养老保险全国统筹”是“十四五”时期我国养老保险制度改革的重大任务之一。但目前关于基本养老保险基金全国统筹的管理模式和实现路径尚未明确。本文基于对中央调剂金制度和省级统筹制度实施情况的深入了解,提出了2022年启动实施全国统筹时采取的起步模式和经过3~5年过渡后最终应实现的目标模式,并对两种模式的目标、主要制度设计、优缺点和实现路径等进行了论述。由此,对下一步推进实施全国统筹提出如下政策建议:明确原则,同步推进养老保险政策的统一规范;建立全国“垂直管理”的信息系统;增强基金预算的准确性和科学性;建立责任分担机制和激励约束相容的考核奖惩机制;进一步完善统一的社会保险公共服务平台建设等。 展开更多

关键词 企业职工基本养老保险 全国统筹 基金管理模式

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共同富裕背景下劳动者8小时工作制的思辨:守正与创新 被引量：6

12

作者 黄国武 邵小风 涂伟 《社会保障研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期26-38,共13页

我国劳动者是共同富裕的创造者和体验者。8小时工作制是保障劳动者权益和维护劳动者体面劳动的重要制度安排,其实施效果关系到共同富裕目标的实现。马克思关于剩余价值的理论深刻揭露了资本利用超长工作时间剥削劳动者的内在逻辑,并指... 我国劳动者是共同富裕的创造者和体验者。8小时工作制是保障劳动者权益和维护劳动者体面劳动的重要制度安排,其实施效果关系到共同富裕目标的实现。马克思关于剩余价值的理论深刻揭露了资本利用超长工作时间剥削劳动者的内在逻辑,并指导世界无产阶级为缩短劳动时间而不懈努力。中国共产党自建立起也始终致力于维护合理的劳动时间制度。新时代下,我国8小时工作制面临外部冲击和内部及实践的新挑战,超时劳动倾向日益凸显,严重损害了劳动者的权益。因此,需要守正努力初心、奋斗初心和立法初心,通过创新多元治理模式、劳动监督执法手段、企业管理方式、工会组织和工作方式,实现劳动者体面劳动,促进劳动者全面发展,推动人民共同富裕。 展开更多

关键词 共同富裕 8小时工作制 工作时间 过度劳动

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数字时代的工作形态变革与社会保险制度创新 被引量：6

13

作者 吴帅 谢予昭 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2023年第2期71-79,共9页

随着数字经济的发展,传统工作形态将被灵活就业、合作式工作、组合式工作等取代,劳动关系将呈现非标准化、非从属性和多元化等特点。在对工作形态和劳动关系变化情况进行总结和分析后,梳理出新工作形态的发展对传统社会保险制度提出的... 随着数字经济的发展,传统工作形态将被灵活就业、合作式工作、组合式工作等取代,劳动关系将呈现非标准化、非从属性和多元化等特点。在对工作形态和劳动关系变化情况进行总结和分析后,梳理出新工作形态的发展对传统社会保险制度提出的一系列挑战,包括社会保险关系界定、保费征缴、社保经办管理以及劳动者权益保障的风险认定与取证等。为适应新工作形态下劳动关系变革的形势需要,社会保险制度创新需要着重关注以下方面:一是加快明晰新工作形态劳动者与用工方的社保缴费责任;二是加快放开灵活就业人员参保的户籍限制;三是加快探索社会保险计费和缴费方式创新;四是加快推进社保经办和管理的数字化改革。 展开更多

关键词 数字经济 新工作形态 多元劳动关系 社会保险制度

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关于加强劳动者职业精神教育培训的思考 被引量：4

14

作者 莫荣 《教育与职业》 北大核心 2019年第20期51-52,共2页

新时代的社会经济发展对劳动者的职业素质提出了新的更高、更全面的要求。作为职业素质重要内容的职业精神,也成为技术技能人才培养时关注的热点。文章分析了职业精神的内涵及作用,进而探讨了当前我国职业精神培育存在的诸多问题,并提... 新时代的社会经济发展对劳动者的职业素质提出了新的更高、更全面的要求。作为职业素质重要内容的职业精神,也成为技术技能人才培养时关注的热点。文章分析了职业精神的内涵及作用,进而探讨了当前我国职业精神培育存在的诸多问题,并提出在全社会营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气、把职业精神培养融入劳动者终身教育体系中、把职业精神课程纳入政府职业培训补贴目录、发挥用人单位在职业精神教育培训中的主体作用、创新教育形式和内容等建议。 展开更多

关键词 职业素质 职业精神 教育培训

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分类管理改革背景下完善行政执法类公务员工资制度研究——来自香港的经验及启示 被引量：2

15

作者 柴茂昌 王霞 《领导科学》 北大核心 2019年第16期16-19,共4页

公务员分类管理改革要求针对不同类型公务员特点进行精细化管理。行政执法类公务员执法任务重、执法环境复杂、工作风险高,完善行政执法类公务员工资制度具有较强的现实意义。香港特区政府专门为承担行政执法职能的纪律部队人员制定了... 公务员分类管理改革要求针对不同类型公务员特点进行精细化管理。行政执法类公务员执法任务重、执法环境复杂、工作风险高,完善行政执法类公务员工资制度具有较强的现实意义。香港特区政府专门为承担行政执法职能的纪律部队人员制定了单独的工资表,并通过学历基准制度和标杆层级平衡比较的方法实现了公务员工资管理灵活性和一致性的统一。这启示我们,完善行政执法类工资制度需要加强顶层设计,明确行政执法类公务员工资水平的定位,并探索科学的方法,实现公务员工资制度的内部公平性。 展开更多

关键词 分类管理改革 行政执法类公务员 公务员工资 香港纪律部队

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财政纵向失衡、数字普惠金融与经济高质量发展——基于长江经济带城市群的实证检验

16

作者 张学升 张路乔 《统计与决策》 北大核心 2025年第18期140-145,共6页

文章采用2011—2022年长江经济带108个地级及以上城市的面板数据,对财政纵向失衡影响经济高质量发展进行了实证检验,并进一步探究了财政纵向失衡对经济高质量发展的空间溢出效应。结果表明,财政纵向失衡对经济高质量发展具有显著的负向... 文章采用2011—2022年长江经济带108个地级及以上城市的面板数据,对财政纵向失衡影响经济高质量发展进行了实证检验,并进一步探究了财政纵向失衡对经济高质量发展的空间溢出效应。结果表明,财政纵向失衡对经济高质量发展具有显著的负向影响,但也存在财政纵向失衡促进数字普惠金融发展,进而间接推动经济高质量发展的作用机制。适度的财政纵向失衡有助于促进经济高质量发展,而过度的财政纵向失衡则会产生抑制作用;随着数字普惠金融的发展,财政纵向失衡对经济高质量发展的负向影响会降低。此外,财政纵向失衡还会通过空间溢出效应对邻近地区的经济高质量发展产生负向影响。 展开更多

关键词 财政纵向失衡 数字普惠金融 经济高质量发展

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实施就业优先战略,助力中国式现代化 被引量：12

17

作者 莫荣 李付俊 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2023年第2期7-13,1,26,共9页

党的二十大报告全面阐述了中国式现代化的理论内涵和本质要求,并提出高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,必须坚持在发展中保障和改善民生,鼓励共同奋斗创造美好生活,不断实现人民对美好生活的向往。就业是最基本的民生... 党的二十大报告全面阐述了中国式现代化的理论内涵和本质要求,并提出高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,必须坚持在发展中保障和改善民生,鼓励共同奋斗创造美好生活,不断实现人民对美好生活的向往。就业是最基本的民生,抓好就业工作,是保障和改善民生的重要内容,既关系家庭幸福,也关系国家长远发展和社会和谐稳定。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持在推动高质量发展中强化就业优先导向,深入实施就业优先战略,不断丰富发展更加积极的就业政策,在推进和拓展中国式现代化过程中发挥了重要作用。二十大报告指出的“实施就业优先战略”,既为新征程上进一步做好就业工作指明了方向,更为我国全面建成社会主义现代化国家、促进高质量充分就业提供了“可视化”的操作思路。 展开更多

关键词 中国式现代化 家庭幸福 就业优先 保障和改善民生 社会和谐稳定 美好生活 操作思路 高质量发展

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创新风险视角下的煤炭行业高质量发展路径研究 被引量：5

18

作者 杨涛 黄湘闽 李妍妍 《煤炭工程》 北大核心 2019年第11期174-178,共5页

随着煤炭行业供给侧结构性改革步伐的不断加快,创新成为煤炭行业转型升级和高质量发展的必然选择。文章从风险防御与企业创新两难困境构成的高质量发展陷阱出发,分析了煤炭行业高质量发展过程中的五类主要创新风险,并以鲁尔集团转型发... 随着煤炭行业供给侧结构性改革步伐的不断加快,创新成为煤炭行业转型升级和高质量发展的必然选择。文章从风险防御与企业创新两难困境构成的高质量发展陷阱出发,分析了煤炭行业高质量发展过程中的五类主要创新风险,并以鲁尔集团转型发展历程为例,基于创新风险视角,从行业、企业、职工三个层面构建全方位、系统化的煤炭行业高质量发展路径,为煤炭行业规避高质量发展陷阱提供理论指南。 展开更多

关键词 创新风险 煤炭行业 高质量发展 鲁尔集团

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过度劳动的代际冲击:基于新人力资本理论框架的经验证据 被引量：3

19

作者 宫倩楠 朱志胜 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2022年第9期15-28,共14页

过度劳动日益成为我国劳动力市场的普遍现象,目前学界较多关注过劳行为的短期影响而相对忽略了过度劳动的长期冲击效应。基于新人力资本的能力分析框架,利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据,从代际视角评估父代过度劳动对子代新人力资本积... 过度劳动日益成为我国劳动力市场的普遍现象,目前学界较多关注过劳行为的短期影响而相对忽略了过度劳动的长期冲击效应。基于新人力资本的能力分析框架,利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据,从代际视角评估父代过度劳动对子代新人力资本积累的影响,揭示过度劳动代际的影响异质性及其作用机制。研究发现:过度劳动对子代的认知能力具有显著的正向作用,但会导致子代非认知能力的恶化。在家庭角色分工下,父亲过度劳动会显著促进子代认知发展,而母亲过度劳动对子代的影响主要表现在非认知层面。相较于男孩,女孩的非认知能力受到父代过度劳动影响更为显著。相较于城镇家庭,农村家庭中父代过度劳动的代际冲击表现更为明显。进一步的机制分析表明,父代过度劳动能够通过收入效应、家庭教养方式和健康传导效应作用于子代的新人力资本积累。未来应当更加关注代际视角下过度劳动带来的长期影响,有效促进子代新人力资本的积累和优化。 展开更多

关键词 过度劳动 代际影响 新人力资本 家庭投资

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完善我国养老金待遇确定机制研究 被引量：1

20

作者 张兴 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2019年第1期58-67,共10页

如何科学合理确定养老金待遇水平一直是未解的难题。本文从界定基本养老金的内涵及标准开始,分析了确定基本养老金待遇所依据的精算平衡理论及其影响因素,从精算平衡的视角考察了基本养老金待遇确定面临的现实问题,在此基础上提出了完... 如何科学合理确定养老金待遇水平一直是未解的难题。本文从界定基本养老金的内涵及标准开始,分析了确定基本养老金待遇所依据的精算平衡理论及其影响因素,从精算平衡的视角考察了基本养老金待遇确定面临的现实问题,在此基础上提出了完善养老金待遇确定机制的目标、原则和方法。 展开更多

关键词 养老金 待遇 机制 决定

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