CEO建议寻求、关系学习与企业非连续创新:公司创业导向的激活效应

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作者 钱智超 闻效仪 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第8期46-60,共15页

在日益动态复杂不确定模糊的环境下,能否开发和实施非连续创新越来越事关企业生死存亡。然而,目前文献对企业非连续创新的研究多停留在理论探讨层面,对企业如何培育和顺利实现非连续创新还缺乏系统的考察。基于高阶理论和社会认知理论,... 在日益动态复杂不确定模糊的环境下,能否开发和实施非连续创新越来越事关企业生死存亡。然而,目前文献对企业非连续创新的研究多停留在理论探讨层面,对企业如何培育和顺利实现非连续创新还缺乏系统的考察。基于高阶理论和社会认知理论,从CEO建议寻求出发,探索CEO内部和外部两种建议寻求行为对企业非连续创新的影响,并重点引入关系学习作为中介来揭示CEO建议寻求对企业非连续创新的具体影响路径,并深入剖析公司创业导向对不同来源的CEO建议寻求作用路径的影响效应,继而构建企业非连续创新的过程机制模型。通过对289位CEO的问卷调研与深入分析发现:CEO内部建议寻求和外部建议寻求均是企业非连续创新的关键驱动因素;关系学习在CEO两种来源的建议寻求与企业非连续创新的关系中存在着部分中介作用;公司创业导向正向调节了关系学习在CEO内部建议寻求与企业非连续创新关系中的中介作用。研究结论对于深刻理解企业非连续创新的发生机制、CEO建议寻求利用、关系学习能力优化以及公司创业导向的打造均有着重要的指导价值。 展开更多

关键词 非连续创新 CEO建议寻求 关系学习 公司创业导向 环境动态性

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好算法,坏算法?算法逻辑下零工工作者的过度劳动研究 被引量：26

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作者 裴嘉良 刘善仕 +1 位作者 张志朋 谢宇 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第1期101-115,共15页

天然具有“最优解”属性的算法技术使平台对零工工作者效率的控制达到了前所未有的水平。在算法逻辑的管理控制下,数字零工群体面临着高强度、高压力和高风险的过度劳动困境。本研究基于工作要求-资源模型,探讨了算法控制何时以及如何... 天然具有“最优解”属性的算法技术使平台对零工工作者效率的控制达到了前所未有的水平。在算法逻辑的管理控制下,数字零工群体面临着高强度、高压力和高风险的过度劳动困境。本研究基于工作要求-资源模型,探讨了算法控制何时以及如何影响零工工作者过度劳动。问卷调查发现(N=1004),零工工作者感知算法控制的三个维度有着差异化的影响效应:首先,零工工作者感知到的算法追踪评估会通过抑制工作自主性,进而导致过度劳动;其次,零工工作者感知到的算法行为约束会通过诱发工作不安全感,进而导致过度劳动;最后,零工工作者感知到的算法规范指导作为一种个体能够感知到的技术支持资源,不仅调节了算法追踪评估与工作自主性的关系、算法行为约束与工作不安全感的关系,还调节了算法追踪评估通过工作自主性影响过度劳动、算法行为约束通过工作不安全感影响过度劳动的间接效应。研究发现有助于学界辩证地认识算法控制这一新兴管理实践,并为我国零工经济市场中和谐劳动关系的有序构建、劳动者合法权益的保障提供实践启示。 展开更多

关键词 零工工作者 感知算法控制 工作自主性 工作不安全感 过度劳动

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组织内竞合关系的内涵、演化路径与演化机制研究--基于研华大陆区线上业务的纵向案例分析 被引量：1

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作者 刘露露 王骁鹏 +1 位作者 王凤彬 郭长伟 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第7期97-108,共12页

当前竞合研究虽已逐步发展成一个专门的学术领域,但现有文献大多关注组织间竞合关系,很少探究组织内竞合关系的“黑箱”,较长时间跨度的竞合关系演化过程研究更是鲜见。本文运用探索式案例研究方法,从竞合关系的内涵、演化路径、演化机... 当前竞合研究虽已逐步发展成一个专门的学术领域,但现有文献大多关注组织间竞合关系,很少探究组织内竞合关系的“黑箱”,较长时间跨度的竞合关系演化过程研究更是鲜见。本文运用探索式案例研究方法,从竞合关系的内涵、演化路径、演化机制三个方面系统探究组织内竞合关系。通过对研华(中国)科技公司线上和线下业务部门2006-2018年竞合关系的跟踪研究,本文提炼出“竞合低位平衡--合作主导--竞争主导--竞合高位平衡”的组织内竞合演化路径,并揭示该过程是销售场域初始特征、线上业务部门对合法性与效率性双向寻求的权衡以及组织高层和子单元集体行动共同作用的结果。本文构建了组织内竞合关系的框架体系,深化了对组织内竞合关系内涵和演化过程的认识,为组织平衡内部子单元间的竞合关系提供了借鉴和参考。 展开更多

关键词 竞合 部门间关系 组织演化 过程研究

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算法逻辑下零工工作者的情绪劳动策略选择 被引量：13

4

作者 张志朋 闻效仪 +2 位作者 钱智超 高雪原 裴嘉良 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期381-391,共11页

依据工作要求-资源模型,通过分析收集到的352名零工工作者3个时点的问卷数据,探讨零工工作者感知算法评估约束对其情绪劳动策略(浅层扮演和深层扮演)的作用关系。研究结果发现,感知算法评估约束能够通过影响零工工作者的交互性心理紧张... 依据工作要求-资源模型,通过分析收集到的352名零工工作者3个时点的问卷数据,探讨零工工作者感知算法评估约束对其情绪劳动策略(浅层扮演和深层扮演)的作用关系。研究结果发现,感知算法评估约束能够通过影响零工工作者的交互性心理紧张对其浅层扮演产生正向影响,对其深层扮演产生负向影响;在线社群支持削弱了感知算法评估约束到交互性心理紧张的正向关系;同时,也负向调节了交互性心理紧张在感知算法评估约束和两种情绪劳动策略间的中介作用。 展开更多

关键词 零工工作者 感知算法评估约束 交互性心理紧张 在线社群支持 情绪劳动

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人工智能技术对就业的替代效应——来自劳动者工作任务视角的经验验证 被引量：6

5

作者 张艳华 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2024年第10期3-17,共15页

基于工作任务理论,使用劳动者调研微观数据,估计人工智能技术应用对劳动者就业替代风险的影响。研究发现,工业机器人、服务业机器人、柔性生产线等人工智能技术的使用会使劳动者工作被替代的可能性显著增加。采用倾向得分匹配法进行内... 基于工作任务理论,使用劳动者调研微观数据,估计人工智能技术应用对劳动者就业替代风险的影响。研究发现,工业机器人、服务业机器人、柔性生产线等人工智能技术的使用会使劳动者工作被替代的可能性显著增加。采用倾向得分匹配法进行内生性检验,研究结果具有稳健性。同时,这种替代效应具有明显的工作任务异质性和企业所有制性质异质性。工作任务异质性表现为非常规认知类工作被智能化技术替代的风险最小,常规体力类工作任务被替代的风险最大,非常规体力类工作任务与常规认知类工作任务被替代的可能性居中。企业所有制性质异质性体现为国有企业劳动者工作被人工智能技术替代的风险最小,股份制企业劳动者的替代性风险居中,私营企业劳动者的替代性风险最大。当下人工智能技术仍然具有较强的技术偏向,对中等技能人群没有明显的替代性,在我国尚未显示出“就业极化”现象。进一步研究发现,在人工智能技术浪潮不断推进的情境下,工会组织在一定程度上降低了技术替代人工的可能性,通过推动签订劳动合同显著降低了劳动者被替代的风险。表明人工智能技术对就业总量、技能结构、工作任务重塑等领域的影响,既深刻全面又复杂多变。因此,人社部门需加强对从事常规体力类工作任务人群的就业动态监测,谨防人工智能技术带来大规模失业问题。劳动执法部门要重点关注私营企业的灵活用工问题,加强劳动督察,发挥社保的兜底保障功能,平衡就业市场的灵活性与安全性,增强劳动者抵御技术失业风险的能力。教育、人社、工会等部门应加强协同,联合建立健全旨在提高劳动者终身就业能力的职业技能培训体系,帮助劳动者提高应对人工智能技术就业替代风险的能力。各级工会需加强对就业市场信息的分析,实现就业市场供需两端的精准链接。教育部门需考虑教育、科技、人才一体化,注重培养人机协作、人机互动的复合型人才。 展开更多

关键词 人工智能技术 工作任务 替代效应 就业极化

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知行合一视角下组织韧性影响企业转危为机的路径研究 被引量：1

6

作者 郑珊珊 刘露露 王晖 《管理学报》 北大核心 2025年第6期991-1000,1080,共11页

组织韧性是组织转危为机的一个重要前置影响因素。从知行合一视角看,组织韧性具有“知”和“行”两个层面,即知晓组织韧性各维度的重要性并且在重要的维度上行之有效。鉴于此,首先,剖析了组织韧性的概念内涵,将其作为形成型构念解构为... 组织韧性是组织转危为机的一个重要前置影响因素。从知行合一视角看,组织韧性具有“知”和“行”两个层面,即知晓组织韧性各维度的重要性并且在重要的维度上行之有效。鉴于此,首先,剖析了组织韧性的概念内涵,将其作为形成型构念解构为稳健性、冗余性、足能性和快速性4个维度;然后,透过知行合一视角进行量化测度,进而以经验数据来实证研究这些维度如何相互组合而形成转危为机的不同路径;最后,通过对150家企业的定性比较分析(QCA),识别了转危为机的3条高成效路径,分别为稳扎稳打型、快速发力型和指顾从容型,以及两条资源匮乏型的低成效路径,揭示了组织韧性的多维度构成及其作用机制。 展开更多

关键词 转危为机 组织韧性 知行合一 构型观 定性比较分析(QCA)

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剥削型领导对员工适应性绩效的影响机制研究 被引量：1

7

作者 钱智超 李晓雨 +1 位作者 闻效仪 罗文豪 《管理学报》 北大核心 2025年第2期297-305,共9页

以资源保存理论为基础,通过对23家企业的297名员工的两阶段问卷调查,探讨了剥削型领导对员工适应性绩效的负面影响。研究结果表明:剥削型领导显著降低员工的工作繁荣和适应性绩效;工作繁荣在剥削型领导与员工适应性绩效之间起到中介作用... 以资源保存理论为基础,通过对23家企业的297名员工的两阶段问卷调查,探讨了剥削型领导对员工适应性绩效的负面影响。研究结果表明:剥削型领导显著降低员工的工作繁荣和适应性绩效;工作繁荣在剥削型领导与员工适应性绩效之间起到中介作用;同事支持调节剥削型领导与工作繁荣的关系,同时调节工作繁荣在剥削型领导与员工适应性绩效之间的中介作用,即当同事支持较高时,剥削型领导与工作繁荣的关系以及工作繁荣的中介效应更弱。 展开更多

关键词 剥削型领导 员工适应性绩效 工作繁荣 同事支持

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2019—2022年潮白河流域地下水位动态变化及影响因素分析

8

作者 张天宇 徐从超 +6 位作者 张钦 张姝琪 石博文 刘荻 阳沂洪 陈男 李瑞 《现代地质》 北大核心 2025年第4期1119-1128,共10页

潮白河流域是北京市不可或缺的供水区域,开展其地下水位动态研究,对地下水资源保护和管理具有重要意义。本文根据2019—2022年潮白河流域地下水位监测数据,利用GIS技术,采用SOM聚类分析、线性趋势分析、主成分分析和多元线性回归分析等... 潮白河流域是北京市不可或缺的供水区域,开展其地下水位动态研究,对地下水资源保护和管理具有重要意义。本文根据2019—2022年潮白河流域地下水位监测数据,利用GIS技术,采用SOM聚类分析、线性趋势分析、主成分分析和多元线性回归分析等方法,研究潮白河流域地下水位年内动态变化,年际变化趋势。此外,基于降雨量、开采量和用水量等数据,探究了影响地下水位动态变化的主要因素。研究发现:27眼监测井地下水位动态呈强波动性、中波动性和弱波动性三类,年内水位变化分别为4.2、3.2和1.5 m。2019—2022年,地下水位年均变化范围为0.0258~0.597 m。利用主成分分析法提取两个主成分(分别代表人类活动因素和自然因素),特征值分别为6.21和1.59,累积贡献率为89.224%。多元线性回归分析表明人类活动是影响地下水位的主要因素,其中生活用水、环境用水、南水北调补水和生态补水是主要影响因子。 展开更多

关键词 潮白河流域 地下水位动态 SOM聚类分析 主成分分析 多元线性回归

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“好压力,坏压力?”算法规范压力对服务绩效的双刃剑效应

9

作者 高雪原 张志朋 +2 位作者 谢宝国 龙立荣 尹奎 《心理学报》 北大核心 2025年第10期1813-1831,共19页

算法驱动的平台工作模式使零工工作者普遍面临算法规范压力。算法规范压力作为一种新型工作压力,会对零工工作者的心理和行为产生复杂的双重影响。本文基于工作要求-资源模型,阐释了算法规范压力的双元混融特性,并构建了其对零工工作者... 算法驱动的平台工作模式使零工工作者普遍面临算法规范压力。算法规范压力作为一种新型工作压力,会对零工工作者的心理和行为产生复杂的双重影响。本文基于工作要求-资源模型,阐释了算法规范压力的双元混融特性,并构建了其对零工工作者服务绩效的双刃剑效应模型。通过在线情景实验(研究1)和三阶段、多来源的实地问卷调研(研究2),研究发现,算法规范压力通过激发零工工作者的趋近式工作重塑正向影响服务绩效,同时通过激发回避式工作重塑负向影响服务绩效。此外,算法透明度和在线社群支持在这一过程中起到了重要的调节作用。具体而言,在高算法透明度和高在线社群支持的情况下,算法规范压力通过趋近式工作重塑对服务绩效的间接正向效应更强,而通过回避式工作重塑对服务绩效的间接负向效应更弱。本文全面揭示了算法规范压力的作用机制,为平台优化算法管理实践提供了理论依据和实践启示。 展开更多

关键词 算法规范压力 工作重塑 服务绩效 算法透明度 在线社群支持

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碳总量控制政策赋能区域低碳经济转型的实证检验 被引量：2

10

作者 徐军委 刘志华 《统计与决策》 北大核心 2025年第4期87-91,共5页

文章以碳总量控制政策这一事件构造准自然实验,基于2008—2021年我国30个省份的平衡面板数据,在利用低碳全要素生产率测算出各省份低碳经济转型水平的基础上,构建双重差分模型探究了碳总量控制政策赋能区域低碳经济转型的直接效应与间... 文章以碳总量控制政策这一事件构造准自然实验,基于2008—2021年我国30个省份的平衡面板数据,在利用低碳全要素生产率测算出各省份低碳经济转型水平的基础上,构建双重差分模型探究了碳总量控制政策赋能区域低碳经济转型的直接效应与间接效应。结果表明:实施碳总量控制政策能有效促进区域低碳经济转型,在考虑内生性问题并进行稳健性检验后,这一结论仍然成立;经济发展水平、技术创新、环保力度与人力资本对区域低碳经济转型的促进作用显著,而城镇化水平则在一定程度上抑制了区域低碳经济转型;碳总量控制政策的实施通过优化能源结构、推动产业结构转型升级来加快区域低碳经济转型,其中,产业结构的中介效应有待进一步提升。 展开更多

关键词 碳总量控制政策 区域低碳经济转型 双重差分模型 中介效应

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MOA框架下制造业企业机器换人路径研究——基于1007家企业的定性比较分析

11

作者 刘露露 闻效仪 张艳华 《经济与管理》 北大核心 2025年第2期77-85,共9页

随着劳动力成本的不断上升和智能制造的快速发展,以机器换人为主要标志的制造业企业数字化转型已经成为传统制造业转型升级的重要途径。从组态视角出发,利用MOA框架,即“动机(Motivation)-机会(Opportunity)-能力(Ability)”框架,通过对... 随着劳动力成本的不断上升和智能制造的快速发展,以机器换人为主要标志的制造业企业数字化转型已经成为传统制造业转型升级的重要途径。从组态视角出发,利用MOA框架,即“动机(Motivation)-机会(Opportunity)-能力(Ability)”框架,通过对1007家制造业企业的定性比较分析发现:外部的市场竞争要素与企业机器换人的动机要素(提高质量、替换人工、补充用工)、机会要素(缺一线工人、缺技术工人)和能力要素(高科技企业、自主品牌、盈利能力)相互作用,形成了6条导致机器换人的前因组态,包括技术驱动型、资源驱动型、战略驱动型、机会驱动型、成本驱动型和放手一搏型路径。这些路径都是等效的,且蕴含了前因要素间各具特色的组合。管理者要充分评估企业外部市场竞争压力,并结合企业的动机、机会和能力情况,通过善用前因要素间的组合来实现机器换人的目标。 展开更多

关键词 数字化转型 机器换人 MOA框架 组态视角 定性比较分析

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企业使用机器人导致劳资纠纷后是否继续推进机器换人?——基于101家制造业企业的定性比较分析

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作者 刘露露 闻效仪 张才明 《技术经济》 北大核心 2025年第6期85-95,共11页

以机器换人为代表的工业智能化是中国制造业企业提质增效的重要手段,但也带来了不可忽视的社会后果,如裁员和劳资纠纷等。在这样的压力下,企业能否继续推进机器换人成为一项重要的研究课题。从企业社会责任视角,通过对101家制造业企业... 以机器换人为代表的工业智能化是中国制造业企业提质增效的重要手段,但也带来了不可忽视的社会后果,如裁员和劳资纠纷等。在这样的压力下,企业能否继续推进机器换人成为一项重要的研究课题。从企业社会责任视角,通过对101家制造业企业的定性比较分析,发现政府补贴、盈利能力、客户类型、企业类型、企业年龄及竞争强度6个因素相互作用,形成了多条扩大机器换人的路径,分别是:政策补贴驱动型、竞争驱动型和利润驱动型路径。同时,还发现与扩大机器换人路径构成因果非对称性的不扩大机器换人路径,分别是:效率损失型、合法性损失型、双重损失型和合法性保护型路径。本文一方面,深入剖析了不同利益相关者(如政府、管理层、客户等)对企业的异质性影响;另一方面,也为企业面临劳资纠纷时是否继续扩大机器换人提供了策略指导与决策依据,帮助企业在合法性寻求和效率性寻求之间寻找平衡点。 展开更多

关键词 机器换人 企业社会责任 利益相关者 劳资纠纷 定性比较分析

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ESG表现对企业双元创新的影响:差异性分析与作用机制

13

作者 栗晓云 《中国流通经济》 北大核心 2025年第10期98-111,共14页

“双碳”目标下,企业ESG表现受到广泛关注与重视。而企业的技术创新活动是推动企业可持续发展的关键动力,这与ESG促进企业可持续发展的目标相一致。因此,要深入探讨ESG表现对企业双元(探索式和利用式)创新的影响。基于2017—2024年我国A... “双碳”目标下,企业ESG表现受到广泛关注与重视。而企业的技术创新活动是推动企业可持续发展的关键动力,这与ESG促进企业可持续发展的目标相一致。因此,要深入探讨ESG表现对企业双元(探索式和利用式)创新的影响。基于2017—2024年我国A股3 807家非金融上市企业面板数据,利用基准回归模型、中介效应模型和调节效应模型,分析ESG对企业双元创新的影响与机制。研究发现,ESG表现促进企业双元创新,且对利用式创新的促进作用更强;分项检验说明,环境(E)维度、社会(S)维度、公司治理(G)维度均能促进企业双元创新,且对利用式创新的促进更强,同时环境、社会、公司治理对双元创新的促进作用依次增强。机制检验发现,ESG表现主要通过缓解融资约束、提升企业声誉、降低代理成本和提高风险承担来促进双元创新。异质性分析发现,ESG表现更明显地促进东部、中部地区企业的利用式创新及东部地区企业的探索式创新;民营企业受益程度略高于国企;探索式创新主要在中轻污染行业表现显著,而重污染行业的利用式创新受ESG表现的影响更明显。此外,行业竞争强度越高,ESG表现对利用式创新的促进作用越明显;知识产权保护水平越高,ESG表现对探索式创新的推动作用越突出,即ESG表现在区域分布、企业特质和行业特征上具有不同效果。为此,对于政策制定,可实施差异化ESG政策体系,构建分层治理框架、引导金融机构将ESG表现与授信等挂钩、并实施差异化的ESG创新支持政策,重点鼓励或支持东部地区、知识产权保护水平较高地区及中轻污染行业的企业重视ESG表现,推进探索式创新;对于企业,可将长期主义理念融入公司治理,结合自身环境制定差异化的ESG驱动创新策略,区分探索与利用式创新的资源配置,将ESG优势转化为创新资源和市场动能;对于投资者和评级机构,可重点关注公司治理表现,并细化地区、企业性质和行业特征等情境差异。 展开更多

关键词 ESG表现 企业双元创新 探索式创新 利用式创新 差异性分析

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新质生产力生态向度的要素特质及推进思路

14

作者 杨琛 董战峰 《生态经济》 北大核心 2025年第6期223-229,共7页

制约我国经济高质量发展的短板,在于资源与环境的约束。新质生产力本身就是绿色生产力,是着眼于科技创新,使用新技术、新材料,减少对传统能源的依赖,促进生产方式绿色转型的生产力。论文在系统梳理文献的基础上,提出了新质生产力的生态... 制约我国经济高质量发展的短板,在于资源与环境的约束。新质生产力本身就是绿色生产力,是着眼于科技创新,使用新技术、新材料,减少对传统能源的依赖,促进生产方式绿色转型的生产力。论文在系统梳理文献的基础上,提出了新质生产力的生态内涵,认为新质生产力生态内涵具有生态友好、生态驱动、生态创新、生态共享等基本特征,并从马克思主义生产力理论的劳动者、劳动资料、劳动对象三要素出发,界定了新质生产力的生态内涵及要素特质。论文从历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑上论述了生态视域下新质生产力的基本逻辑,认为要从深化绿色发展理念认知、构建绿色技术创新体系、打造生态产业集群、培育绿色技能人才体系、形成更开放的生态系统等五个方面探讨实现路径。 展开更多

关键词 新质生产力 生态内涵 要素特征 建构逻辑

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“双碳”目标下中国省域碳排放公平性及其影响因素 被引量：23

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作者 刘志华 徐军委 《地理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第1期92-100,共9页

基于1999—2017年省级碳收支核算数据,构建空间计量模型检验影响碳排放公平性的关键因素。结果表明:①省域碳排放公平性的区域差异性显著,整体表现为西部地区>中部地区>东部地区;②中国省域碳排放公平性存在显著的空间溢出效应,... 基于1999—2017年省级碳收支核算数据,构建空间计量模型检验影响碳排放公平性的关键因素。结果表明:①省域碳排放公平性的区域差异性显著,整体表现为西部地区>中部地区>东部地区;②中国省域碳排放公平性存在显著的空间溢出效应,从全国层面看,产业结构、经济发展水平、环境规制对碳排放公平性具有负向空间溢出效应,技术创新则对其具有正向空间溢出效应;从区域层面看,产业结构、城镇化进程、技术创新与对外开放水平对东部地区各省(市)碳排放公平性的空间溢出效应最明显,中部地区各省域的经济发展水平与技术创新对周边地区碳排放公平性有较为显著的正向空间溢出效应,经济发展水平、对外开放程度与环境规制是制约西部地区各省(区、市)碳排放公平性提升及溢出的主要因素。 展开更多

关键词 "双碳"目标 碳排放 公平性

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深入实践调查研究的厚重成果——《中国卡车司机调查报告》三部曲评介 被引量：3

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作者 周潇 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2021年第6期91-95,共5页

在现代社会中,物流业已成为最重要的服务性产业之一。2019年中国社会物流总额达到298万亿元,社会物流业总收入达10.3万亿元,占GDP的10.39%,物流业在国民经济中的地位可窥一斑。与物流业蓬勃发展相伴而生的是当前规模约为3000万人的卡车... 在现代社会中,物流业已成为最重要的服务性产业之一。2019年中国社会物流总额达到298万亿元,社会物流业总收入达10.3万亿元,占GDP的10.39%,物流业在国民经济中的地位可窥一斑。与物流业蓬勃发展相伴而生的是当前规模约为3000万人的卡车司机群体。作为连接生产与流通的枢纽,他们日夜奔走在路上,将林林总总的货物运送到四面八方,在经济发展和人民生活中扮演着不可或缺的重要角色。社会科学文献出版社出版的《中国卡车司机调查报告》为我们了解这一群体的生活提供了一个便捷的窗口。 展开更多

关键词 服务性产业 社会物流总额 卡车司机 物流业 窥一斑 货物运送 深入实践 生产与流通

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数字赋能对商贸流通企业协同创新绩效的影响——资源复合效率的中介作用 被引量：2

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作者 李思琦 赵文文 张志朋 《商业经济研究》 北大核心 2023年第11期34-37,共4页

数字经济已成为我国商贸流通企业增强组织开放性、构建多维合作、促进协同创新以应对环境挑战的重要途径。本文基于资源编排和动态能力理论,通过理论假设构建实证研究模型,对6大城市的典型数字化商贸流通企业展开调研。通过数据收集与分... 数字经济已成为我国商贸流通企业增强组织开放性、构建多维合作、促进协同创新以应对环境挑战的重要途径。本文基于资源编排和动态能力理论,通过理论假设构建实证研究模型,对6大城市的典型数字化商贸流通企业展开调研。通过数据收集与分析,得到如下结论:数字赋能对平台赋能具有显著正向影响;数字赋能、资源复合效率均对企业协同创新绩效有显著的正向影响;资源复合效率在数字赋能与协同创新绩效中起部分中介作用,在平台赋能与协同创新绩效中起完全中介作用。因此,商贸流通企业应借助数字化手段提升资源获取、整合与利用的效率,同时注重平台赋能作用,从而系统性提升协同创新绩效,构建应对风险挑战和创新共赢发展的新生态。 展开更多

关键词 数字赋能 协同创新绩效 资源复合效率 平台赋能 商贸流通企业

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算法控制能激发零工工作者提供主动服务吗——基于工作动机的视角 被引量：16

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作者 裴嘉良 刘善仕 +2 位作者 崔勋 张志朋 葛淳棉 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第2期104-115,I0020,I0021,共14页

算法控制作为零工经济下的数字化劳动管理实践,能否在几乎没有人工干预的人—机交互过程中激发零工工作者提供主动服务,是检验平台技术和管理策略有效性的关键,但目前少有研究关注零工工作者感知算法控制对其主动服务行为的影响机理。... 算法控制作为零工经济下的数字化劳动管理实践,能否在几乎没有人工干预的人—机交互过程中激发零工工作者提供主动服务,是检验平台技术和管理策略有效性的关键,但目前少有研究关注零工工作者感知算法控制对其主动服务行为的影响机理。本研究借鉴国内学者开发的零工工作者感知算法控制量表,基于自我决定理论的动机视角,实证考察了感知算法控制影响零工工作者主动服务行为的作用机制及边界条件。本研究针对347名零工工作者时间滞后调查分析发现:感知算法控制一方面通过激发主动性动机提升主动服务行为,另一方面又通过诱发控制性动机降低主动服务行为。进一步研究发现:感知算法控制通过工作动机对主动服务行为产生的总体间接效应为负。此外,算法透明度不仅调节了感知算法控制与工作动机之间的关系,还调节了感知算法控制通过工作动机影响主动服务行为的间接作用。本研究推进了算法控制在个体微观层面的机制研究,为零工平台科学开发、设计和应用算法系统提供了实践启示。 展开更多

关键词 感知算法控制 工作动机 主动服务行为 算法透明度 自我决定理论

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碳交易试点政策、能源消费与区域低碳经济转型 被引量：5

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作者 徐军委 刘志华 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2024年第20期172-177,共6页

文章以2008—2021年我国30个省份的平衡面板数据为基础,运用双重差分模型,在考虑能源消费空间效应的基础上,检验了能源消费结构优化和总量控制以及碳交易试点政策的实施对区域低碳经济转型带来的影响。结果表明:不合理的能源消费结构和... 文章以2008—2021年我国30个省份的平衡面板数据为基础,运用双重差分模型,在考虑能源消费空间效应的基础上,检验了能源消费结构优化和总量控制以及碳交易试点政策的实施对区域低碳经济转型带来的影响。结果表明:不合理的能源消费结构和能源消费总量会抑制区域低碳经济转型;能源消费对区域低碳转型具有显著的空间溢出效应,不合理的能源消费结构会对周边区域的低碳经济转型产生抑制作用;以碳交易试点政策构造准自然实验,通过DID研究发现,与未实施碳交易试点的省份相比,碳交易试点政策有效推动了试点省份的低碳经济转型。 展开更多

关键词 碳交易试点 能源消费 低碳经济转型 双重差分模型

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机器换人背景下制造型企业员工离职路径分析 被引量：3

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作者 刘露露 闻效仪 徐军委 《经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第3期20-26,共7页

企业如何借助机器换人这一数智化发展新趋势,降低用工成本,提高员工稳定性,成为人力资源管理领域的重大研究问题。采用构型观,通过对195名所在部门已进行机器换人的员工群体的定性比较分析,发现了6条离职意向路径和5条留存意向路径。研... 企业如何借助机器换人这一数智化发展新趋势,降低用工成本,提高员工稳定性,成为人力资源管理领域的重大研究问题。采用构型观,通过对195名所在部门已进行机器换人的员工群体的定性比较分析,发现了6条离职意向路径和5条留存意向路径。研究表明,员工离职意向是结构、个人和环境三类要素共同作用的结果。为了减少离职问题,企业管理者可以将三类要素中的员工工作负荷、工资、工作内容、受教育程度、工作不安全感、外部工作机会、工作被替代的威胁7个前因条件进行匹配,通过前因条件间的组合效应降低员工的离职意向。 展开更多

关键词 数字化转型 机器换人 离职 新生代员工 定性比较分析

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