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题名东方管理学视角的企业知识型员工管理
被引量：12
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作者
王文惠
何有麟
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机构
云南财经大学公共管理学院
中国出口信用保险公司云南分公司办公室
中国出口信用保险公司云南分公司业务管理处
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出处
《企业经济》
北大核心
2013年第5期34-37,共4页
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文摘
知识经济时代,企业的核心资源是知识型员工。本文认为企业应结合知识型员工的特点,将东方管理学的核心思想———"人为为人"思想有机地运用到管理中,注重从"利他"角度着眼,追求让知识型员工达到关系和谐与身心健康的目标,让企业达到持续提高工作绩效和竞争能力的目标。文中探索的主要实现途径包括:树立知识型员工是第一客户的理念;建立服从知识与服从权威同样重要的舆论氛围;管理者要以身作则,率先垂范;充分授权,注重沟通,提高知识型员工的参与感;识别需求,有效激励,探索按知分配;开展以提升创新能力为核心的培训开发;关爱知识型员工的身心健康;从有利于知识型员工发挥价值的角度,优化改造组织结构。
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关键词
东方管理
“人为为人”
知识型员工
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Keywords
oriental management
＂Ren Wei Wei Ren＂
knowledge worker
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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