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基于人力资源为主要考量因素的绩效考核实证研究——以农行西藏分行为例
被引量：
1
1
作者
李天况
米玛次仁
《农村金融研究》
北大核心
2015年第8期32-34,共3页
随着经济形势的发展和宏观环境的变化,农行传统的绩效考核方式逐渐暴露出诸多机理性缺陷,已带来考核结果难以反映实际情况、对参评行投机行为难以避免等多种问题。对此,农行西藏分行开展了人力资源绩效领先考核和配置绩效奖励资源的尝试...
随着经济形势的发展和宏观环境的变化,农行传统的绩效考核方式逐渐暴露出诸多机理性缺陷,已带来考核结果难以反映实际情况、对参评行投机行为难以避免等多种问题。对此,农行西藏分行开展了人力资源绩效领先考核和配置绩效奖励资源的尝试,经过一年多的实践,成效显著,值得在全行尤其是一级分行推广使用。
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关键词
绩效考核方式
人力资源
投机行为
农行
实证研究
西藏
考量
宏观环境
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题名
基于人力资源为主要考量因素的绩效考核实证研究——以农行西藏分行为例
被引量：
1
1
作者
李天况
米玛次仁
机构
中国农业银行
天津
分行
中国农业银行西藏分行
出处
《农村金融研究》
北大核心
2015年第8期32-34,共3页
文摘
随着经济形势的发展和宏观环境的变化,农行传统的绩效考核方式逐渐暴露出诸多机理性缺陷,已带来考核结果难以反映实际情况、对参评行投机行为难以避免等多种问题。对此,农行西藏分行开展了人力资源绩效领先考核和配置绩效奖励资源的尝试,经过一年多的实践,成效显著,值得在全行尤其是一级分行推广使用。
关键词
绩效考核方式
人力资源
投机行为
农行
实证研究
西藏
考量
宏观环境
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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作者
出处
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1
基于人力资源为主要考量因素的绩效考核实证研究——以农行西藏分行为例
李天况
米玛次仁
《农村金融研究》
北大核心
2015
1
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