破解绩效管理困局——农业银行绩效管理体系的导入与实施 被引量：7

1

作者 万坤伦 郎华 《农村金融研究》 北大核心 2008年第9期29-33,共5页

绩效管理的实施一直是个难点。根据国务院发展研究中心企业研究所的调查，在1044家实施绩效考核的企业中．效果“非常好”和“很好”的比例合计只有20％。2007年初，索尼前常务董事天外伺郎撰写了一篇《绩效主义毁了索尼》的文章，对企... 绩效管理的实施一直是个难点。根据国务院发展研究中心企业研究所的调查，在1044家实施绩效考核的企业中．效果“非常好”和“很好”的比例合计只有20％。2007年初，索尼前常务董事天外伺郎撰写了一篇《绩效主义毁了索尼》的文章，对企业内绩效主义盛行提出了质疑，认为绩效主义毁掉了索尼的传统文化．导致索尼失去了集团激情、挑战精神以及团队精神．这引起了专家和学者们对绩效管理实施的复杂性和系统性的重新认识和反思。 展开更多

关键词 绩效管理体系 农业银行 国务院发展研究中心 企业研究所 导入 绩效考核 传统文化 重新认识

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加入WTO农业银行人才管理面临的挑战及对策研究 被引量：1

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作者 翟冀 《农村金融研究》 北大核心 2000年第3期60-62,共3页

关键词 农业银行 人才管理 WTO 对策 人才培训

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基于战略、关注流程、强调平衡——商业银行未来绩效管理系统展望 被引量：1

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作者 程广林 李岐 《农村金融研究》 北大核心 2008年第9期9-15,共7页

当前,农业银行现正处于股份制改革和"3510"发展战略的关键时期,绩效管理的引入和深化是全行上下最为关注的焦点问题之一。绩效管理是现代企业用来确定绩效目标、评估业绩表现、识别业绩实力和发展需求,激励员工业绩持续改进,... 当前,农业银行现正处于股份制改革和"3510"发展战略的关键时期,绩效管理的引入和深化是全行上下最为关注的焦点问题之一。绩效管理是现代企业用来确定绩效目标、评估业绩表现、识别业绩实力和发展需求,激励员工业绩持续改进,促进实现企业战略目标的管理体系。一般来说,优秀的绩效管理体系可以帮助企业实现战略目标和管理目的,促进企业和员工业绩的双提升。绩效管理不仅关切企业的战略发展大方向,而且关系到每个员工的切身利益。本刊编辑部与中国农业银行人力资源综合改革领导小组办公室合作,以"商业银行绩效管理研究"为专题,组织了系列稿件,以供大家参考。 展开更多

关键词 绩效管理系统 商业银行 绩效管理体系 中国农业银行 股份制改革 现代企业 展望 平衡

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《劳动合同法》对银行人力资源管理的战略影响 被引量：2

4

作者 李元庆 景浩 《农村金融研究》 北大核心 2008年第6期48-50,共3页

《中华人民共和国劳动合同法》在理念和内容上对用人单位与劳动者双方的权利义务都做了调整。国有商业银行应当以此为契机，积极对人力资源管理的管理理念和管理技术进行重新调整，实现用工制度改革的继续推进和人力资源管理机制的综合... 《中华人民共和国劳动合同法》在理念和内容上对用人单位与劳动者双方的权利义务都做了调整。国有商业银行应当以此为契机，积极对人力资源管理的管理理念和管理技术进行重新调整，实现用工制度改革的继续推进和人力资源管理机制的综合创新。 展开更多

关键词 人力资源管理机制 《劳动合同法》 国有商业银行 中华人民共和国 用工制度改革 权利义务 用人单位 管理技术

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发达国家商业银行公司治理的比较分析 被引量：1

5

作者 樊蓓姣 《农村金融研究》 北大核心 2008年第10期31-36,共6页

公司治理是商业银行绩效的重要影响因素。由于经济、社会和文化等方面的差异以及历史演进轨迹的不同，不同国家和地区商业银行的公司治理结构是有差异的。从世界范围来看．各国商业银行公司治理大致可以分为两种类型，即以美英为代表的... 公司治理是商业银行绩效的重要影响因素。由于经济、社会和文化等方面的差异以及历史演进轨迹的不同，不同国家和地区商业银行的公司治理结构是有差异的。从世界范围来看．各国商业银行公司治理大致可以分为两种类型，即以美英为代表的市场主导型和以德日为代表的内部控制型。本文以美国、德国、日本等国商业银行为例．比较分析国际商业银行的公司治理．并对改进中国商业银行的公司治理提出政策建议。 展开更多

关键词 中国商业银行 银行公司治理 发达国家 公司治理结构 国际商业银行 市场主导型 银行绩效 演进轨迹

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从花旗银行看绩效管理

6

作者 邓丽娟 樊蓓娇 《农村金融研究》 北大核心 2008年第9期34-36,共3页

为了有效地实施公司战略,花旗银行推行了独具特色的绩效管理体系——实行业绩考核和素质测评双维度考核,以“九宫格”为核心实施人才管理战略和发展规划。

关键词 绩效管理体系 花旗银行 业绩考核 公司战略 人才管理 九宫格 维度

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信用衍生产品发展的经验教训 被引量：1

7

作者 郭春松 杨琳 《农村金融研究》 北大核心 2008年第12期6-9,共4页

次贷危机愈演愈烈，使美国正陷入一场百年一遇的金融危机。这次危机形成一股”腐蚀性”力量，诱发全球一系列经济动荡，一时间金融市场上人人自危，陷入极度恐慌之中，究竟是什么原因让拥有158年历史的”百年老店”雷曼兄弟公司的股价... 次贷危机愈演愈烈，使美国正陷入一场百年一遇的金融危机。这次危机形成一股”腐蚀性”力量，诱发全球一系列经济动荡，一时间金融市场上人人自危，陷入极度恐慌之中，究竟是什么原因让拥有158年历史的”百年老店”雷曼兄弟公司的股价一年内下跌近95％．最终不得不选择破产呢？市场普遍认为．过度参与合成CDO和CDS市场，是雷曼倒塌的直接原因之一。 展开更多

关键词 产品发展 经验 信用 金融危机 金融市场 雷曼兄弟公司 经济动荡 百年老店

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关键绩效指标(KPI)的分解与设计 被引量：9

8

作者 廖世理 程广林 《农村金融研究》 北大核心 2008年第9期16-20,共5页

绩效管理是战略实施的有效工具，通过关键绩效指标（KPI）的有效激励，将员工的行为引向组织的战略目标．牵引全体员工的行为趋向组织的战略目标．促进组织战略目标达成。以KPI为核心的绩效管理在中国企业得到越来越广泛的应用．为企业... 绩效管理是战略实施的有效工具，通过关键绩效指标（KPI）的有效激励，将员工的行为引向组织的战略目标．牵引全体员工的行为趋向组织的战略目标．促进组织战略目标达成。以KPI为核心的绩效管理在中国企业得到越来越广泛的应用．为企业战略管理提供了可操作的方法。 展开更多

关键词 关键绩效指标 设计 分解 组织战略 企业战略管理 绩效管理 行为趋向 有效激励

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论专业技术职务聘任制与工资改革

9

作者 沈德章 崔一萍 《农村金融研究》 北大核心 1991年第10期42-43,共2页

为了适应治理整顿、深化职称改革工作的需要,使评聘专业技术职务稳妥地转入经常性工作。我们就人们普遍关心和比较敏感的专业技术职务聘任制与工资改革问题,作以下研究。首次专业技术职务评聘工作的成绩足令人瞩目的。它建立了专业技术... 为了适应治理整顿、深化职称改革工作的需要,使评聘专业技术职务稳妥地转入经常性工作。我们就人们普遍关心和比较敏感的专业技术职务聘任制与工资改革问题,作以下研究。首次专业技术职务评聘工作的成绩足令人瞩目的。它建立了专业技术职务聘任制度。 展开更多

关键词 工资改革 专业技术职务 职务津贴 工资标准 职称改革 专业技术人员 事业单位职工 调整工资 最低档 工资制度

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对建立贷款风险基金的设想

10

作者 孔凡明 雷明 《农村金融研究》 1988年第11期31-33,共3页

随着银行企业化改革的日益深化,银行将逐步变成自主经营、自担风险、自负盈亏的企业实体。其间,一个重要问题就是银行如何自担风险?特别当贷款已经出现风险时,银行如何从企业化经营的角度来承担和补偿风险?对于这个问题,我们的想法是:... 随着银行企业化改革的日益深化,银行将逐步变成自主经营、自担风险、自负盈亏的企业实体。其间,一个重要问题就是银行如何自担风险?特别当贷款已经出现风险时,银行如何从企业化经营的角度来承担和补偿风险?对于这个问题,我们的想法是:在进一步完善落实贷款管理责任制的基础上,建立贷款风险基金。下面谈点不成熟的想法,以供商榷。一、建立贷款风险基金的必要性为什么要建立贷款风险基金?我们认为有两个方面: (一) 按照信贷资金运动规律,银行经营的信贷资金必须通过二重支付,执行生产。 展开更多

关键词 风险基金 银行企业 企业化经营 自担风险 企业实体 二重 基金帐户 运动规律 预提 提取比例

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完善聘任制度 深化职称改革

11

作者 驰骋 《农村金融研究》 北大核心 1991年第12期36-41,共6页

在全国企事业单位首次专业技术职务评聘工作完成以后,为了适时地将专业抟术职务评聘工作转入经常化,国家人事部从去年年底到今年上半年,发出了若干文件、规定,其基本精神是,坚持专业技术职务聘任制方向,坚持职称改革,完善聘任制度,改进... 在全国企事业单位首次专业技术职务评聘工作完成以后,为了适时地将专业抟术职务评聘工作转入经常化,国家人事部从去年年底到今年上半年,发出了若干文件、规定,其基本精神是,坚持专业技术职务聘任制方向,坚持职称改革,完善聘任制度,改进评审制度,键全配套措施,使专业技术职务评聘制度走上经常化的轨道。农业银行开展职改工作近五年了,在各级行的共同努力下,初步建立了专业技术职务聘任制,并不失时机地解决了广大专业技术干部的专业技术职务问题,从而稳定了专业技术干部队伍,调动了广大干部职工的积极性,为人才成长创造了环境,广大干部职工是比较满意的。但是如果站在改革的高度看问题,正如王景师同志在《全国农付金融工作会议结束时的讲话》 展开更多

关键词 职称改革 聘任制度 专业技术干部 专业技术职务 干部任用 人才成长 择优聘任 评审制度 人事部门 专业技术人员

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