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人民银行养老保险可持续发展研究被引量：2: 1; 作者胡涛湛江《武汉金融》北大核心 2015年第1期66-67,共2页; 人民银行养老保险系统统筹运行至今,一方面保障了广大职工的根本利益,为央行履职做出了重要贡献,但另一方面也暴露出诸如基金收不抵支、个人账户空账、基金投资效益低下等问题。如何解决当前这些问题,并在将来顺利建立多层次养老保险体... 展开更多; 关键词人民银行养老保险统筹可持续发展; 在线阅读下载PDF 职称材料

人民银行直属事业单位提升履职绩效的思考:基于岗位设置视角被引量：1: 2; 作者杜素贞《金融发展研究》北大核心 2016年第11期81-82,共2页; 在国家加快推进事业单位改革的大背景下，人民银行不断改进和完善直属事业单位岗位设置管理，为直属事业单位有效履行央行职责提供了重要保障。但是，随着时代发展和形势变化，人民银行直属事业单位在运行中出现岗位设置与实际情况有差... 展开更多; 关键词直属事业单位岗位设置管理人民银行绩效履职事业单位改革央行职责岗位管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

中央银行人才培养和发展路径探究被引量：2: 3; 作者葛华勇《金融理论与实践》 CSSCI 北大核心 2012年第11期54-56,共3页; 人才资源是第一资源。现阶段国际国内金融形势的变化,对中央银行人才培养和发展提出了新的要求。从实践的角度来讲,在落实人才发展规划、改进人才引进工作、加强专业人才队伍建设、创新人才成长通道四个方面,研究提出适合中央银行履职... 展开更多; 关键词中央银行人才培养人才队伍建设; 在线阅读下载PDF 职称材料

勇于探索先行实践——对四川省人行系统人事制度改革的调查: 4; 作者刘新昌武常命《西南金融》 1992年第11期7-10,共4页; 随着国家政治、经济、金融改革的不断深入,对人民银行人事制度改革提出了越来越迫切的要求。众所周知,人事制度改革是一项政策性强、涉及面广、既复杂而又敏感的改革。因此,改革现行的人事制度既不能操之过急,也不能等待观望,只能审时度... 展开更多; 关键词人事制度改革人民银行改革条件能进不能出正科级太平官人才浪费个人自荐选拔人才副科级; 在线阅读下载PDF 职称材料

职务评价的方差分析法在制定职务等级中的应用被引量：1: 5; 作者王二平呼和少布 +1 位作者龚曾怀刘学芬《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 1996年第4期388-395,共8页; 职务评价的方差分析法的技术核心是通过方差分析确定职务可比价值各成分的权重。此方法的有效性和实用性已在协助国有企业内部分配改革的制定工资标准中得到验证，并显示其普遍性的方法论意义：职务评价值是职务价值的线性映射：凡涉及... 展开更多; 关键词职务评价的方差分析法职务等级金融系统人事管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人民银行养老保险可持续发展研究被引量：2: 1; 作者胡涛湛江; 机构中国人民银行人事司; 出处《武汉金融》北大核心 2015年第1期66-67,共2页; 文摘人民银行养老保险系统统筹运行至今,一方面保障了广大职工的根本利益,为央行履职做出了重要贡献,但另一方面也暴露出诸如基金收不抵支、个人账户空账、基金投资效益低下等问题。如何解决当前这些问题,并在将来顺利建立多层次养老保险体系,已成为摆在人民银行养老保险可持续发展道路上的现实课题。; 关键词人民银行养老保险统筹可持续发展; 分类号 F830.4 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人民银行直属事业单位提升履职绩效的思考:基于岗位设置视角被引量：1: 2; 作者杜素贞; 机构中国人民银行人事司; 出处《金融发展研究》北大核心 2016年第11期81-82,共2页; 文摘在国家加快推进事业单位改革的大背景下，人民银行不断改进和完善直属事业单位岗位设置管理，为直属事业单位有效履行央行职责提供了重要保障。但是，随着时代发展和形势变化，人民银行直属事业单位在运行中出现岗位设置与实际情况有差异、动态岗位管理不够、岗位通道不够完善等问题。本文探讨人民银行直属事业单位岗位管理存在的问题，提出改进人民银行直属事业单位岗位设置的意见建议，以期为提高央行履职绩效提供参考。; 关键词直属事业单位岗位设置管理人民银行绩效履职事业单位改革央行职责岗位管理; 分类号 F426.3 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中央银行人才培养和发展路径探究被引量：2: 3; 作者葛华勇; 机构中国人民银行人事司; 出处《金融理论与实践》 CSSCI 北大核心 2012年第11期54-56,共3页; 文摘人才资源是第一资源。现阶段国际国内金融形势的变化,对中央银行人才培养和发展提出了新的要求。从实践的角度来讲,在落实人才发展规划、改进人才引进工作、加强专业人才队伍建设、创新人才成长通道四个方面,研究提出适合中央银行履职特点的人才培养和发展的新路径。; 关键词中央银行人才培养人才队伍建设; Keywords central bank personnel training expertise team construction; 分类号 F830.2 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名勇于探索先行实践——对四川省人行系统人事制度改革的调查: 4; 作者刘新昌武常命; 机构中国人民银行人事司; 出处《西南金融》 1992年第11期7-10,共4页; 文摘随着国家政治、经济、金融改革的不断深入,对人民银行人事制度改革提出了越来越迫切的要求。众所周知,人事制度改革是一项政策性强、涉及面广、既复杂而又敏感的改革。因此,改革现行的人事制度既不能操之过急,也不能等待观望,只能审时度势,把握时机,大胆推进。那么,现在是否具备改革条件?改革的内容有哪些?改革的突破口应选在哪里?改革如何操作?带着这些问题。; 关键词人事制度改革人民银行改革条件能进不能出正科级太平官人才浪费个人自荐选拔人才副科级; 分类号 F8 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职务评价的方差分析法在制定职务等级中的应用被引量：1: 5; 作者王二平呼和少布龚曾怀刘学芬; 机构中国科学院心理研究所中国人民银行人事司; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 1996年第4期388-395,共8页; 基金国家自然科学基金; 文摘职务评价的方差分析法的技术核心是通过方差分析确定职务可比价值各成分的权重。此方法的有效性和实用性已在协助国有企业内部分配改革的制定工资标准中得到验证，并显示其普遍性的方法论意义：职务评价值是职务价值的线性映射：凡涉及职务价值差异的问题都可用此方法解决。本研究应用方差分析法为国有金融系统行员制改革中制定统一的职务等级标准提供技术支持和科学依据。评价程序中，职务分析、职务分类、计算职务评价值等前三个步骤与制定工资标准的作法相同。然后，推算各类职务评价值的变异范围（以９５％置信区间代表），再将各类职务按管理层次合并为大类。最后，寻求一个合理划分各管理层次大类变异范围的约数，划分整个评价值变异范围。对某银行系统４５２种职务的８４１个样本评价的结果，所确定的职务等级数、各职务大类的等级跨度、位次，; 关键词职务评价的方差分析法职务等级金融系统人事管理; Keywords variance analysis method of job evaluation,job grades,banking personnel.; 分类号 B841.4 [哲学宗教—基础心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	人民银行养老保险可持续发展研究	胡涛湛江	《武汉金融》北大核心	2015	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	人民银行直属事业单位提升履职绩效的思考:基于岗位设置视角	杜素贞	《金融发展研究》北大核心	2016	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中央银行人才培养和发展路径探究	葛华勇	《金融理论与实践》 CSSCI 北大核心	2012	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	勇于探索先行实践——对四川省人行系统人事制度改革的调查	刘新昌武常命	《西南金融》	1992	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	职务评价的方差分析法在制定职务等级中的应用	王二平呼和少布龚曾怀刘学芬	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	1996	1	在线阅读下载PDF 职称材料