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抽组执行卫勤保障任务的军队护理人员真实体验的质性研究
被引量：
15
1
作者
刁子晏
毛亚詹
+2 位作者
徐月
章洁
皮红英
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2022年第2期88-91,共4页
目的了解执行卫勤保障任务时护理人员抽组的现状及存在问题,为提高护理卫勤抽组效率提供参考依据。方法2021年4-5月,采取目的抽样法选择8所军队医院的10名护理管理者或护理骨干为研究对象,采用半结构式访谈的形式收集资料,根据Colaizzi ...
目的了解执行卫勤保障任务时护理人员抽组的现状及存在问题,为提高护理卫勤抽组效率提供参考依据。方法2021年4-5月,采取目的抽样法选择8所军队医院的10名护理管理者或护理骨干为研究对象,采用半结构式访谈的形式收集资料,根据Colaizzi 7步分析法对资料进行分析,提炼主题。结果护理卫勤抽组存在问题可归纳为4个主题:医院卫勤保障能力不足;现行抽组方式遴选人员效率低且难度大;医疗队卫勤保障能力与实际需求不匹配;个人情况与任务相冲突。结论护理人员现有抽组问题的原因涉及多方面,医院及管理层应在政策制度、组训方式、人员思想、辅助工具方面有针对性地采取有效措施,以提高护理卫勤指挥决策效率。
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关键词
卫勤
护理
抽组
质性研究
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职称材料
我国护士情感领域能力对工作投入的影响
被引量：
21
2
作者
徐凤霞
邬燕平
黄叶莉
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2022年第3期36-39,61,共5页
目的了解我国护士情感领域能力(简称为情域能力)对工作投入的影响,旨在为促进护士的工作投入提供新思路。方法2021年2-3月,采用便利抽样法选取全国56593名护士为调查对象,对其进行工作投入、情域能力现况的调查、相关性分析及影响因素...
目的了解我国护士情感领域能力(简称为情域能力)对工作投入的影响,旨在为促进护士的工作投入提供新思路。方法2021年2-3月,采用便利抽样法选取全国56593名护士为调查对象,对其进行工作投入、情域能力现况的调查、相关性分析及影响因素回归分析。结果护士情域能力得分为(101.71±18.50)分,工作投入得分为(34.11±5.70)分,情域能力与工作投入呈正相关(r=0.566,P<0.01),且情域能力进入了工作投入影响因素模型(F=2831.780,P<0.01),可解释护士工作投入29.2%的变异。结论护士情域能力水平越高,其工作投入水平越高;护理管理者应关注护士的情域能力水平,以提高护士的工作投入。
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关键词
情域能力
工作投入
护士
影响因素
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职称材料
题名
抽组执行卫勤保障任务的军队护理人员真实体验的质性研究
被引量：
15
1
作者
刁子晏
毛亚詹
徐月
章洁
皮红英
机构
中国人民解放军
医学
院研究生院
中国人民解放军总医院
卫勤训练
中心
中国人民解放军总医院第六医学中心护理部
出处
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2022年第2期88-91,共4页
基金
军事医学创新工程专项资助项目(18CXZ034)。
文摘
目的了解执行卫勤保障任务时护理人员抽组的现状及存在问题,为提高护理卫勤抽组效率提供参考依据。方法2021年4-5月,采取目的抽样法选择8所军队医院的10名护理管理者或护理骨干为研究对象,采用半结构式访谈的形式收集资料,根据Colaizzi 7步分析法对资料进行分析,提炼主题。结果护理卫勤抽组存在问题可归纳为4个主题:医院卫勤保障能力不足;现行抽组方式遴选人员效率低且难度大;医疗队卫勤保障能力与实际需求不匹配;个人情况与任务相冲突。结论护理人员现有抽组问题的原因涉及多方面,医院及管理层应在政策制度、组训方式、人员思想、辅助工具方面有针对性地采取有效措施,以提高护理卫勤指挥决策效率。
关键词
卫勤
护理
抽组
质性研究
Keywords
military health service
nursing
grouping
qualitative research
分类号
R473.82 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
我国护士情感领域能力对工作投入的影响
被引量：
21
2
作者
徐凤霞
邬燕平
黄叶莉
机构
首都医科大学宣武
医院
妇产科
中国人民解放军总医院第六医学中心护理部
出处
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2022年第3期36-39,61,共5页
基金
中国科协九大代表(全国学会)2019年调研课题专项资助项目(科协办函厅字[2019]138号)。
文摘
目的了解我国护士情感领域能力(简称为情域能力)对工作投入的影响,旨在为促进护士的工作投入提供新思路。方法2021年2-3月,采用便利抽样法选取全国56593名护士为调查对象,对其进行工作投入、情域能力现况的调查、相关性分析及影响因素回归分析。结果护士情域能力得分为(101.71±18.50)分,工作投入得分为(34.11±5.70)分,情域能力与工作投入呈正相关(r=0.566,P<0.01),且情域能力进入了工作投入影响因素模型(F=2831.780,P<0.01),可解释护士工作投入29.2%的变异。结论护士情域能力水平越高,其工作投入水平越高;护理管理者应关注护士的情域能力水平,以提高护士的工作投入。
关键词
情域能力
工作投入
护士
影响因素
Keywords
affective domain ability
work engagement
nurse
influencing factor
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
抽组执行卫勤保障任务的军队护理人员真实体验的质性研究
刁子晏
毛亚詹
徐月
章洁
皮红英
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2022
15
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
我国护士情感领域能力对工作投入的影响
徐凤霞
邬燕平
黄叶莉
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2022
21
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职称材料
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