中美博士后发展的结构比较与借鉴 被引量：4

1

作者 张伟娜 王修来 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2011年第10期16-19,共4页

博士后制度是各国高级人才开发的重要战略措施,在为国家培养和输送高级人才、促进科学事业发展等方面发挥着重要作用。美国博士后制度实行最早,其发展具有很强的"美国特色"。文章通过对美国博士后发展的结构进行剖析,并与我... 博士后制度是各国高级人才开发的重要战略措施,在为国家培养和输送高级人才、促进科学事业发展等方面发挥着重要作用。美国博士后制度实行最早,其发展具有很强的"美国特色"。文章通过对美国博士后发展的结构进行剖析,并与我国博士后发展的诸方面进行比较,从而为我国博士后发展提供可行性建议。 展开更多

关键词 中美博士后 结构 比较研究 启示

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中美博士后发展的竞争力比较分析 被引量：3

2

作者 张伟娜 王修来 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2012年第8期39-42,共4页

博士后制度的意义在于通过国家的引导投入,形成科研资源的整合,进而带动学术及尖端科技成果的产出。通过利用投入—产出的效果分析,选取典型样本,运用因子分析和回归分析方法对美国博士后的投入与产出之间的关系进行研究,并与我国进行比... 博士后制度的意义在于通过国家的引导投入,形成科研资源的整合,进而带动学术及尖端科技成果的产出。通过利用投入—产出的效果分析,选取典型样本,运用因子分析和回归分析方法对美国博士后的投入与产出之间的关系进行研究,并与我国进行比较,以便对中美博士后发展的竞争力进行总体分析,从而为我国建立合理有效的博士后投入—产出运行机制提供可行性建议。 展开更多

关键词 中美博士后 竞争力 投入—产出 比较研究

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美国博士后培养体系研究及对我国的启示 被引量：2

3

作者 王修来 张伟娜 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2010年第9期68-71,共4页

博士后制度是各国推进科学研究,培养青年学者的重要举措。美国博士后制度历史悠久,发展迅速,特别是美国博士后的培养质量得到全世界普遍的肯定和认可。文章通过对美国博士后的培养期限、培养教育模式、培养成效等进行研究,提出了新时期... 博士后制度是各国推进科学研究,培养青年学者的重要举措。美国博士后制度历史悠久,发展迅速,特别是美国博士后的培养质量得到全世界普遍的肯定和认可。文章通过对美国博士后的培养期限、培养教育模式、培养成效等进行研究,提出了新时期我国博士后的培养需要在培养和使用形式、"产学研"相结合、个性和学科差异以及激励机制等方面进行创新。 展开更多

关键词 美国 博士后 培养体系 启示

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基于多层次灰色理论的科技资源整合效果评价模型 被引量：13

4

作者 冯伟 王修来 +1 位作者 马宁玲 张丽丽 《技术经济》 2009年第5期16-20,共5页

本文基于多层次灰色理论,对科技资源整合效果的综合评价问题进行了研究。将科技资源细分为人才、资金、设备、项目、成果及科技机构等6部分,并基于此构建了科技资源整合效果评价指标体系;针对指标所体现出的"灰色"特征,运用... 本文基于多层次灰色理论,对科技资源整合效果的综合评价问题进行了研究。将科技资源细分为人才、资金、设备、项目、成果及科技机构等6部分,并基于此构建了科技资源整合效果评价指标体系;针对指标所体现出的"灰色"特征,运用多层次灰色评价法构建了科技资源整合效果评价模型。最后,结合具体算例,阐明了对科技资源整合效果进行综合评价的必要性及意义。 展开更多

关键词 科技资源 资源整合 多层次灰色理论

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基于主成分分析法的SWOT定量测度模型 被引量：5

5

作者 冯伟 王修来 张丽丽 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第22期50-52,共3页

文章将主成分分析法纳入到战略研究中,通过对传统SWOT分析框架进行改进与延伸,并在极坐标体系中定位发展战略,为战略的客观制定和有效实施提供一个可操作性的途径,最后结合具体算例对上述方法进行了实证。

关键词 SWOT 主成分分析法 定量分析 极坐标体系

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基于规模报酬递增的科研资源整合模型 被引量：3

6

作者 冯伟 王修来 张丽丽 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2010年第19期158-160,共3页

文章研究了科研组织在资源稀缺时所采取的合作与非合作两种策略下收益与费用(成本)的差异,结论显示:合作对于科研组织来说是个"优"策略,在合作策略下科研组织基于规模报酬递增,能获得不断增长的技术发展程度,合作费用也会随... 文章研究了科研组织在资源稀缺时所采取的合作与非合作两种策略下收益与费用(成本)的差异,结论显示:合作对于科研组织来说是个"优"策略,在合作策略下科研组织基于规模报酬递增,能获得不断增长的技术发展程度,合作费用也会随着合作程度的加深而减少,非合作策略下却无法获得这些优势。最后针对当前我国在推进科研资源整合、促进科研组织合作时存在的限制性障碍,提出了相应的政策建议。 展开更多

关键词 科研资源 整合 规模报酬递增

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基于委托--代理的薪酬有效激励的区间分析 被引量：1

7

作者 易学明 王修来 饶伟 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2009年第1期40-42,共3页

合理的薪酬分配设计,在现代企业中对经营者的有效激励起着十分重要的作用。本文从企业的产出分配出发,利用委托——代理理论,构建企业所有者和企业经营者的期望收入模型,在对称信息和非对称信息条件下,对企业经营者的努力程度和期望收... 合理的薪酬分配设计,在现代企业中对经营者的有效激励起着十分重要的作用。本文从企业的产出分配出发,利用委托——代理理论,构建企业所有者和企业经营者的期望收入模型,在对称信息和非对称信息条件下,对企业经营者的努力程度和期望收入进行分析,探讨不对称信息条件下企业经营者的期望收入变化状况。我们发现:在薪酬分配合同的有效激励区间内,企业所有者可以通过设计合理的薪酬分配合同,起到对企业经营者的有效激励。同时,企业所有者可以通过有效的手段调整有效激励区间的大小,同样也能满足经营者的有效激励区间要求。 展开更多

关键词 人力资源 薪酬分配 有效激励 委托——代理

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企业与技术视角下的技术创新网络 被引量：4

8

作者 蒋军锋 王宇佩 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第10期1511-1518,共8页

技术创新网络研究中的企业视角与技术视角既相互联系又存在显著差异。两种视角都认为技术创新网络是基于知识协调机制的多层次多主体的不确定性系统,但在网络形成、网络嵌入性使用以及技术创新网络层次作用机制等维度,两者却存在明显不... 技术创新网络研究中的企业视角与技术视角既相互联系又存在显著差异。两种视角都认为技术创新网络是基于知识协调机制的多层次多主体的不确定性系统,但在网络形成、网络嵌入性使用以及技术创新网络层次作用机制等维度,两者却存在明显不同。网络层次变化的连续性与边界界定的模糊性,以及技术视角在经验研究中的困难是引发两种研究视角存在差异与相互混淆的主要原因。 展开更多

关键词 技术创新网络 企业视角 技术视角

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创新网络与核心企业共生演变研究进展 被引量：3

9

作者 蒋军锋 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2010年第5期1-13,45,共14页

世界经济持续的创新发展激发了大量创新网络扩张与核心企业成长交互作用研究,并将其归结为技术—制度的共生演变过程.但是,知识创造与知识扩散作为创新中心问题要求将不同层次创新网络和核心企业之间的共生演变关系纳入到一个竞争—合... 世界经济持续的创新发展激发了大量创新网络扩张与核心企业成长交互作用研究,并将其归结为技术—制度的共生演变过程.但是,知识创造与知识扩散作为创新中心问题要求将不同层次创新网络和核心企业之间的共生演变关系纳入到一个竞争—合作的框架中并且模型化.本文总结了创新网络与核心企业的知识演变本质及其交互作用的研究进展,对不同研究方法下的相关进展作了必要介绍.最后给出相关的研究展望. 展开更多

关键词 创新网络扩张 核心企业成长 技术—制度共生演变 知识演变

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战略层面上企业成长性的测度

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作者 王修来 张丽丽 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第7期16-18,共3页

要使评价指标在更大可能上可以判断企业未来发展趋势,一方面必须使其能包容尽可能多的关于企业的信息,要求更大程度上满足无后效性的要求;但另一方面,又必须对指标对信息的压缩性(约简)作出要求,用尽可能少的但又是充足的指标体系(当然... 要使评价指标在更大可能上可以判断企业未来发展趋势,一方面必须使其能包容尽可能多的关于企业的信息,要求更大程度上满足无后效性的要求;但另一方面,又必须对指标对信息的压缩性(约简)作出要求,用尽可能少的但又是充足的指标体系(当然这个条件并不等于要求本文所拟建的指标体系满足公理化体系的要求:丰富多彩的企业演化并不能希望能被几个指标裁决)来描述企业的成长性,本项要求不是充分的但是必要的。否则,用了太多的指标却无法在实际生活中去获得必要的基本数据,或者另外一种情况马上会出现:过于压缩的指标尽管能获得基本测度,却因压缩掉了过多的相关信息而使由此获得的企业形象是如此的模糊,以至于几乎不能对企业的发展作出任何中肯的评价。 展开更多

关键词 企业成长性 测度框架 战略层面

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基于产品创新类型的企业跨部门整合作用分析 被引量：2

11

作者 韩明君 蒋军锋 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2015年第2期101-112,共12页

不同产品创新类型下创新过程中的跨部门整合如何对新产品开发绩效发挥正向影响,对产品创新类型与创新过程整合模式间的匹配具有决定意义.在对产品创新类型划分的基础上,运用结构方程模型对533份有效问卷进行实证研究,重点考察了创新过程... 不同产品创新类型下创新过程中的跨部门整合如何对新产品开发绩效发挥正向影响,对产品创新类型与创新过程整合模式间的匹配具有决定意义.在对产品创新类型划分的基础上,运用结构方程模型对533份有效问卷进行实证研究,重点考察了创新过程的3类典型整合模式在不同产品创新类型下对创新绩效的作用.研究结果显示:市场部与制造部整合不利于技术型创新产品的开发绩效;研发部与制造部整合不利于市场型创新产品的开发绩效;3类跨部门整合模式全部有利于联合型创新产品的开发绩效;研发部与市场部整合对于3种创新类型产品的开发绩效均有积极的间接作用,且这种间接效应在技术型创新中尤为突出.研究对于企业依据产品创新类型选择创新过程整合对象与模式具有参考价值. 展开更多

关键词 产品创新类型 跨部门整合 新产品开发绩效 间接效应

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