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新护士岗位核心胜任力评价指标体系的构建
被引量：
34
1
作者
徐海红
边亚滨
+4 位作者
杨华珠
邱敏莲
刘永平
王永平
朱燕
《护理研究（上旬版）》
2015年第2期419-422,共4页
[目的]构建一套新护士岗位核心胜任力评价指标体系。[方法]采用文献分析法、理论分析法和头脑风暴法初步构建新护士岗位核心胜任力评价指标体系,运用德尔菲（Delphi）法通过2轮专家咨询和论证确定评价指标体系;运用层次分析法和专家重...
[目的]构建一套新护士岗位核心胜任力评价指标体系。[方法]采用文献分析法、理论分析法和头脑风暴法初步构建新护士岗位核心胜任力评价指标体系,运用德尔菲（Delphi）法通过2轮专家咨询和论证确定评价指标体系;运用层次分析法和专家重要性赋值平均分配法确定各指标权重。[结果]2轮专家咨询的应答率均〉95%,专家权威程度系数（Cr）=0.89,一级、二级、三级指标的协调系数分别为0.21,0.19,0.21（均P〈0.01）。最终形成的新护士岗位核心胜任力指标体系包括职业态度、职业职责、职业知识、职业技能、职业规范、职业适应、职业教育7个一级指标,权重分别为0.098,0.126,0.177,0.216,0.145,0.119,0.119,17个二级指标权重为0.123~0.666。[结论]在岗位胜任力的理论框架指导下,构建新护士岗位核心胜任力评价指标体系,为新护士的培训与考核提供科学依据。本研究结果表明专家咨询代表性和可信度高。
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关键词
新护士
岗位胜任力
指标体系
德尔菲法
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职称材料
低年资护士人文关怀能力现状及其影响因素调查分析
被引量：
39
2
作者
徐海红
边亚滨
+3 位作者
邱敏莲
朱燕
杨华珠
王永平
《护理研究（上旬版）》
2016年第6期1985-1988,共4页
[目的]了解低年资护士人文关怀能力现状并探讨其影响因素,旨在促进低年资护士整体人文关怀水平的提高。[方法]采用一般情况调查量表、护士人文关怀能力量表对262名低年资护士进行调查。[结果]护士人文关怀能力总分为(125.06±16.23)...
[目的]了解低年资护士人文关怀能力现状并探讨其影响因素,旨在促进低年资护士整体人文关怀水平的提高。[方法]采用一般情况调查量表、护士人文关怀能力量表对262名低年资护士进行调查。[结果]护士人文关怀能力总分为(125.06±16.23)分,处于中等水平;人文关怀能力得分的主要影响因素为对护理专业的态度、与病人的关系及专业方向。[结论]低年资护士的人文关怀水平尚待提高,医院在低年资护士职业生涯起步阶段要注重人文科学知识的培养与实践锻炼,特别要注重对护理专业态度的引导,加强与病人的沟通,促进各科室人文关怀水平的平衡发展。
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关键词
人文关怀
低年资护士
影响因素
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职称材料
题名
新护士岗位核心胜任力评价指标体系的构建
被引量：
34
1
作者
徐海红
边亚滨
杨华珠
邱敏莲
刘永平
王永平
朱燕
机构
中国人民解放军
南京军区福州总医院
第
四七六
医院
出处
《护理研究（上旬版）》
2015年第2期419-422,共4页
基金
中国人民解放军南京军区福州总医院第四七六医院院长基金科研项目
编号:201301
文摘
[目的]构建一套新护士岗位核心胜任力评价指标体系。[方法]采用文献分析法、理论分析法和头脑风暴法初步构建新护士岗位核心胜任力评价指标体系,运用德尔菲（Delphi）法通过2轮专家咨询和论证确定评价指标体系;运用层次分析法和专家重要性赋值平均分配法确定各指标权重。[结果]2轮专家咨询的应答率均〉95%,专家权威程度系数（Cr）=0.89,一级、二级、三级指标的协调系数分别为0.21,0.19,0.21（均P〈0.01）。最终形成的新护士岗位核心胜任力指标体系包括职业态度、职业职责、职业知识、职业技能、职业规范、职业适应、职业教育7个一级指标,权重分别为0.098,0.126,0.177,0.216,0.145,0.119,0.119,17个二级指标权重为0.123~0.666。[结论]在岗位胜任力的理论框架指导下,构建新护士岗位核心胜任力评价指标体系,为新护士的培训与考核提供科学依据。本研究结果表明专家咨询代表性和可信度高。
关键词
新护士
岗位胜任力
指标体系
德尔菲法
Keywords
new nurse
post competency
index system
Delphi method
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
低年资护士人文关怀能力现状及其影响因素调查分析
被引量：
39
2
作者
徐海红
边亚滨
邱敏莲
朱燕
杨华珠
王永平
机构
中国人民解放军南京军区福州总医院四七六医院
出处
《护理研究（上旬版）》
2016年第6期1985-1988,共4页
基金
南京军区福州总医院四七六医院院长基金科研项目
编号:201301
文摘
[目的]了解低年资护士人文关怀能力现状并探讨其影响因素,旨在促进低年资护士整体人文关怀水平的提高。[方法]采用一般情况调查量表、护士人文关怀能力量表对262名低年资护士进行调查。[结果]护士人文关怀能力总分为(125.06±16.23)分,处于中等水平;人文关怀能力得分的主要影响因素为对护理专业的态度、与病人的关系及专业方向。[结论]低年资护士的人文关怀水平尚待提高,医院在低年资护士职业生涯起步阶段要注重人文科学知识的培养与实践锻炼,特别要注重对护理专业态度的引导,加强与病人的沟通,促进各科室人文关怀水平的平衡发展。
关键词
人文关怀
低年资护士
影响因素
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新护士岗位核心胜任力评价指标体系的构建
徐海红
边亚滨
杨华珠
邱敏莲
刘永平
王永平
朱燕
《护理研究（上旬版）》
2015
34
在线阅读
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职称材料
2
低年资护士人文关怀能力现状及其影响因素调查分析
徐海红
边亚滨
邱敏莲
朱燕
杨华珠
王永平
《护理研究（上旬版）》
2016
39
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职称材料
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