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工作资源无法满足我的工作需求:非工作时间连通行为对工作—家庭平衡的损耗
被引量：
3
1
作者
孙健敏
杨梅
赵景
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2024年第8期40-50,共11页
依据工作需求—资源模型和工作需求—诱导压力补偿模型(DISC),文章分析工作自主与工作—家庭平衡及工作满意度的关系。基于来自中国综合社会调查2021年的数据(CGSS2021)对假设进行检验。结果表明:非工作时间连通的工作需求与员工的工作...
依据工作需求—资源模型和工作需求—诱导压力补偿模型(DISC),文章分析工作自主与工作—家庭平衡及工作满意度的关系。基于来自中国综合社会调查2021年的数据(CGSS2021)对假设进行检验。结果表明:非工作时间连通的工作需求与员工的工作—家庭平衡显著负相关,进而影响员工工作满意度;工作方式的自主性不能缓解由此带来的工作—家庭失衡。高工作方式自主性导致非工作时间连通对工作—家庭平衡的负面影响更加显著。最后对结果以及未来研究方向进行了讨论。
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关键词
工作自主
非工作时间连通
工作—家庭平衡
工作满意度
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职称材料
高绩效工作系统负面影响的潜在机制
被引量：
35
2
作者
孙健敏
王宏蕾
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016年第7期1091-1106,共16页
高绩效工作系统是一系列以提升组织绩效为目标的人力资源管理实践的集合或捆绑。已有研究发现高绩效工作系统也可能对员工产生负面影响。针对此问题,本文首先澄清了高绩效工作系统的概念,从管理理念分析其可能产生负面影响的原因。厘清...
高绩效工作系统是一系列以提升组织绩效为目标的人力资源管理实践的集合或捆绑。已有研究发现高绩效工作系统也可能对员工产生负面影响。针对此问题,本文首先澄清了高绩效工作系统的概念,从管理理念分析其可能产生负面影响的原因。厘清了高绩效工作系统对组织和员工带来的不同效果,从多元论的视角分析其负面影响的来源。基于工作要求-资源模型、自我决定理论、归因理论和过犹不及效应,阐释高绩效工作系统对员工负面影响的内在机制。并进一步从个人和组织层面分析高绩效工作系统产生负面影响的边界条件。最后,提出未来的研究方向和建议。
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关键词
高绩效工作系统
负面影响
内在机制
边界条件
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职称材料
题名
工作资源无法满足我的工作需求:非工作时间连通行为对工作—家庭平衡的损耗
被引量：
3
1
作者
孙健敏
杨梅
赵景
机构
中国人民大学领导科学研究中心
中国人民大学
劳动人事学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2024年第8期40-50,共11页
基金
国家自然科学基金项目“职场自省:本土构念与测量、作用机制与干预措施的实证研究”(73271243)。
文摘
依据工作需求—资源模型和工作需求—诱导压力补偿模型(DISC),文章分析工作自主与工作—家庭平衡及工作满意度的关系。基于来自中国综合社会调查2021年的数据(CGSS2021)对假设进行检验。结果表明:非工作时间连通的工作需求与员工的工作—家庭平衡显著负相关,进而影响员工工作满意度;工作方式的自主性不能缓解由此带来的工作—家庭失衡。高工作方式自主性导致非工作时间连通对工作—家庭平衡的负面影响更加显著。最后对结果以及未来研究方向进行了讨论。
关键词
工作自主
非工作时间连通
工作—家庭平衡
工作满意度
Keywords
work autonomy
non-working time connectivity
work/family balance
job satisfaction
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
高绩效工作系统负面影响的潜在机制
被引量：
35
2
作者
孙健敏
王宏蕾
机构
中国人民大学
劳动人事学院
中国人民大学领导科学研究中心
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016年第7期1091-1106,共16页
基金
国家自然科学基金(71272158)
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(15XNH060)
文摘
高绩效工作系统是一系列以提升组织绩效为目标的人力资源管理实践的集合或捆绑。已有研究发现高绩效工作系统也可能对员工产生负面影响。针对此问题,本文首先澄清了高绩效工作系统的概念,从管理理念分析其可能产生负面影响的原因。厘清了高绩效工作系统对组织和员工带来的不同效果,从多元论的视角分析其负面影响的来源。基于工作要求-资源模型、自我决定理论、归因理论和过犹不及效应,阐释高绩效工作系统对员工负面影响的内在机制。并进一步从个人和组织层面分析高绩效工作系统产生负面影响的边界条件。最后,提出未来的研究方向和建议。
关键词
高绩效工作系统
负面影响
内在机制
边界条件
Keywords
high performance work system
negative effect
underlying mechanisms
boundary conditions
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
工作资源无法满足我的工作需求:非工作时间连通行为对工作—家庭平衡的损耗
孙健敏
杨梅
赵景
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2024
3
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职称材料
2
高绩效工作系统负面影响的潜在机制
孙健敏
王宏蕾
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016
35
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职称材料
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