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领导沉默与员工主动性行为关系研究--基于信任主管和权力距离导向的作用
被引量:
4
1
作者
黄桂
朱晓琼
+1 位作者
李玲玲
付春光
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2022年第7期98-107,共10页
领导行为风格与员工主动性行为密切相关。领导沉默既有诸如亲社会、考验等正向维度,也有威风与权谋等负向维度。作为一种特殊的领导方式,领导沉默对员工的支持与否,是通过不明确表达意图来实现的。本文通过349份配对问卷数据实证发现,...
领导行为风格与员工主动性行为密切相关。领导沉默既有诸如亲社会、考验等正向维度,也有威风与权谋等负向维度。作为一种特殊的领导方式,领导沉默对员工的支持与否,是通过不明确表达意图来实现的。本文通过349份配对问卷数据实证发现,不同维度的领导沉默同样被员工准确地感知,亲社会、考验沉默直接正向作用于员工主动性行为,而权谋、威风沉默则直接抑制员工主动性行为。数据也证实了信任主管在领导沉默与员工主动性行为之间的中介作用以及被权力距离导向调节的中介作用。
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关键词
领导沉默
信任主管
员工权力距离导向
员工主动性行为
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职称材料
基于交易费用理论的文化企业商业模式构建研究
被引量:
1
2
作者
张冠勇
刘红
+1 位作者
刘军
刘金兰
《现代出版》
CSSCI
北大核心
2015年第4期27-29,共3页
文化企业可以基于交易费用进行商业模式的选择和优化,这种优化既可以通过精简交易环节,降低交易成本来更好地服务客户,也可以通过强化交易专属性,提高用户寻求交易替代品的成本来进行用户绑定。
关键词
交易费用
文化企业
商业模式构建
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职称材料
题名
领导沉默与员工主动性行为关系研究--基于信任主管和权力距离导向的作用
被引量:
4
1
作者
黄桂
朱晓琼
李玲玲
付春光
机构
中山
大学
管理学院
中国人民大学科技园
郑州升达经贸管理学院
中山
大学
马克思主义学院
出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2022年第7期98-107,共10页
基金
国家社会科学基金项目“组织中的领导沉默:形成、过程及影响研究”(13BGL075)的阶段性成果。
文摘
领导行为风格与员工主动性行为密切相关。领导沉默既有诸如亲社会、考验等正向维度,也有威风与权谋等负向维度。作为一种特殊的领导方式,领导沉默对员工的支持与否,是通过不明确表达意图来实现的。本文通过349份配对问卷数据实证发现,不同维度的领导沉默同样被员工准确地感知,亲社会、考验沉默直接正向作用于员工主动性行为,而权谋、威风沉默则直接抑制员工主动性行为。数据也证实了信任主管在领导沉默与员工主动性行为之间的中介作用以及被权力距离导向调节的中介作用。
关键词
领导沉默
信任主管
员工权力距离导向
员工主动性行为
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
基于交易费用理论的文化企业商业模式构建研究
被引量:
1
2
作者
张冠勇
刘红
刘军
刘金兰
机构
中国人民大学
文化
科技
园
对外经济贸易
大学
出版社
对外经贸
大学
国际学院
出处
《现代出版》
CSSCI
北大核心
2015年第4期27-29,共3页
基金
国家社科基金重点项目“数字环境下我国图书出版业的商业模式重构研究”(项目批号:14AXW005)
教育部人文社会科学研究一般项目“市场环境下我国大学出版社的学术出版研究”(项目批号:14YJA860010)的阶段性研究成果
文摘
文化企业可以基于交易费用进行商业模式的选择和优化,这种优化既可以通过精简交易环节,降低交易成本来更好地服务客户,也可以通过强化交易专属性,提高用户寻求交易替代品的成本来进行用户绑定。
关键词
交易费用
文化企业
商业模式构建
分类号
G124 [文化科学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
领导沉默与员工主动性行为关系研究--基于信任主管和权力距离导向的作用
黄桂
朱晓琼
李玲玲
付春光
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2022
4
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职称材料
2
基于交易费用理论的文化企业商业模式构建研究
张冠勇
刘红
刘军
刘金兰
《现代出版》
CSSCI
北大核心
2015
1
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职称材料
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