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大模型技术赋能人事档案开发利用的挑战与对策
1
作者
陈雨佳
钱明辉
+1 位作者
杨峄
应芷安
《档案管理》
北大核心
2025年第4期78-82,共5页
随着人事档案数字化转型的深入,人事档案需要借助大模型技术充分发挥其价值。基于人事档案的特点,论证大模型赋能的必要性与可行性,构建“基础资源层—高阶赋能层”的大模型赋能人事档案循环,前者通过数据化、标签化与干部能力图谱实现...
随着人事档案数字化转型的深入,人事档案需要借助大模型技术充分发挥其价值。基于人事档案的特点,论证大模型赋能的必要性与可行性,构建“基础资源层—高阶赋能层”的大模型赋能人事档案循环,前者通过数据化、标签化与干部能力图谱实现档案管理的数智跃迁,后者则聚焦干部选拔、人才培养和队伍优化等场景创新。随后,基于大模型的人事档案开发与利用面临多维挑战,提出系统性对策以实现技术赋能和风险治理的平衡。
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关键词
大模型
人事档案
开发利用
档案价值
数字化
标签化
制度体系
可信度
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题名
大模型技术赋能人事档案开发利用的挑战与对策
1
作者
陈雨佳
钱明辉
杨峄
应芷安
机构
中国人民大学
信息资源
管理
学院
中国人民大学
科研处
中国人民大学期刊管理中心
不详
工业和信息化部人才交流
中心
工业和信息化部人才服务处人事服务部
出处
《档案管理》
北大核心
2025年第4期78-82,共5页
基金
工业和信息化部人才交流中心项目“新形势下人事档案管理创新模式研究”(项目编号:2024K20699)研究成果。
文摘
随着人事档案数字化转型的深入,人事档案需要借助大模型技术充分发挥其价值。基于人事档案的特点,论证大模型赋能的必要性与可行性,构建“基础资源层—高阶赋能层”的大模型赋能人事档案循环,前者通过数据化、标签化与干部能力图谱实现档案管理的数智跃迁,后者则聚焦干部选拔、人才培养和队伍优化等场景创新。随后,基于大模型的人事档案开发与利用面临多维挑战,提出系统性对策以实现技术赋能和风险治理的平衡。
关键词
大模型
人事档案
开发利用
档案价值
数字化
标签化
制度体系
可信度
Keywords
Large language model(llm)
Personnel archives
Development and utilization
Archival value
digitization
Tagging
institutional system
Credibility
分类号
G270.7 [文化科学—档案学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
大模型技术赋能人事档案开发利用的挑战与对策
陈雨佳
钱明辉
杨峄
应芷安
《档案管理》
北大核心
2025
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