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题名深化人才工作“放管服”改革的现状、问题及对策
被引量：2
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作者
徐明
白海琦
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机构
中国人民大学书报资料中心
中国人民大学工会
河北地质大学区域制度研究中心
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出处
《行政管理改革》
CSSCI
北大核心
2023年第5期58-67,共10页
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基金
国家社会科学基金项目“‘产—才—城’适配视域下长三角人才一体化发展”(21BGL016)
河北省社会科学基金项目“河北省农村家庭养老的社会支持政策体系研究”(HB21SH004)。
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文摘
目前我国在深化人才工作“放管服”改革方面取得了重大进展,确立了人才工作“放管服”改革的主体政策框架,通过推进简政放权、强化放管结合、优化服务体系,更好地激发了人才活力。但在人才配套管理体制机制、放管方式、工作监管力度和服务模式等方面仍存在不足。在向第二个百年奋斗目标迈进的新征程上,我国亟需健全人才工作体制机制,坚持党管人才原则,完善政策法规体系,以“管”促“放”改进人才培养方式,“放”“管”适度持续释放用人活力,建立科学化多元化的人才评价体系,创新人才引进和流动管理办法,强化人才服务意识,改进人才服务工作,更好地培养、引进、使用、评价和激励人才。
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关键词
人才
人才工作
“放管服”改革
评价
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Keywords
Talent
Talent Work
the Reforms to"Streamline Administration and Delegate Power
Improve Regulation
and Upgrade Services"
Evaluation
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分类号
D63
[政治法律—中外政治制度]
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